Autoscreen

Autoscreen ist eine innovative One-Way-Video-Interview-Software, die entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess für moderne Unternehmen zu revolutionieren. Derzeit in der Beta-Phase mit einem speziellen Einführungsangebot, bietet es eine leistungsstarke Plattform für intelligentes Einstellen, die erhebliche Einsparungen bei Zeit und Ressourcen ermöglicht. Durch das frühzeitige Herausfiltern unqualifizierter Bewerber und die Konzentration auf interessierte, hochpotenzielle Kandidaten optimiert Autoscreen die erste Screening-Phase und ermöglicht es Einstellungsmanagern und HR-Fachleuten, ihre Bemühungen auf die vielversprechendsten Talente zu konzentrieren.

Die Plattform basiert auf Einfachheit und Effizienz. Sie beseitigt den logistischen Albtraum der Terminplanung und bietet ein flexibles, asynchrones Interviewformat. Dies ermöglicht es den Kandidaten, ihre Antworten nach Belieben aufzuzeichnen, während Personalvermittler die Einreichungen überprüfen können, wann immer es in ihren Zeitplan passt, was eine positivere und effizientere Erfahrung für beide Parteien über verschiedene Zeitzonen hinweg fördert.

Wie man Autoscreen verwendet

Der Einstieg in Autoscreen ist ein unkomplizierter, vierstufiger Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist:

1. Interviewvorlagen erstellen: Erstellen Sie standardisierte oder benutzerdefinierte Fragensätze für verschiedene Rollen. Dies stellt sicher, dass jeder Kandidat nach denselben Kriterien bewertet wird, was Fairness und Konsistenz fördert.
2. Interview-Links teilen: Generieren und senden Sie einzigartige Interview-Links an Kandidaten. Sie können einen generischen Link für eine öffentliche Stellenausschreibung oder einzelne Links für bestimmte Bewerber erstellen. Links können direkt, per E-Mail von der Plattform oder über automatisierte Arbeitsabläufe geteilt werden.
3. Benachrichtigungen erhalten: Erhalten Sie automatische E-Mail-Benachrichtigungen, sobald ein Kandidat sein Video-Interview abgeschlossen und eingereicht hat. Dies hält die Einstellungspipeline in Bewegung, ohne ständige manuelle Überprüfungen.
4. Überprüfen und zusammenarbeiten: Sehen Sie sich die Videoeinreichungen an, bewerten Sie die Antworten der Kandidaten und teilen Sie vielversprechende Interviews mit anderen Teammitgliedern oder Entscheidungsträgern über einen einfachen, teilbaren Link.

Kernfunktionen von Autoscreen

• Asynchrone Video-Interviews: Ermöglicht es Kandidaten, Interviews zu ihrer eigenen Zeit aufzuzeichnen, wodurch Terminkonflikte vermieden werden.
• Anpassbare Fragebögen: Erstellen Sie maßgeschneiderte Interviewvorlagen für verschiedene Jobrollen, um spezifische Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten.
• Unbegrenzte Interviews: Alle kostenpflichtigen Pläne bieten unbegrenzte Fragebögen und Interviews, die nur durch den gesamten Videospeicher begrenzt sind.
• Datengesteuerte Einblicke: Nutzen Sie Analysen, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, die Stärken der Kandidaten zu verstehen und Bewerber objektiv zu vergleichen.
• Team-Zusammenarbeit: Teilen Sie Kandidateninterviews einfach mit Ihrem Einstellungsteam, um Feedback zu sammeln und gemeinsame Entscheidungen zu treffen.
• Integrationen: Verbinden Sie sich nahtlos mit anderen HR-Tools über API-Zugang und die bevorstehende Zapier-Integration, um Ihren Arbeitsablauf zu automatisieren.
• KI-basierte Kandidatenbewertungen (in Kürze): Der kommende Enterprise-Plan wird KI-gestützte Analysen zur Bewertung der Kandidatenleistung enthalten und tiefere Einblicke bieten.
• Benutzerdefiniertes Branding: Der Professional-Plan ermöglicht es Ihnen, das Branding Ihres Unternehmens zur Interview-Oberfläche hinzuzufügen, um eine kohärente Kandidatenerfahrung zu schaffen.

Anwendungsfälle für Autoscreen

Autoscreen ist vielseitig und vorteilhaft für verschiedene Einstellungsszenarien:

• Massenrekrutierung: Effizientes Screening von Hunderten von Bewerbern für Einstiegspositionen oder kundenorientierte Rollen, ohne Ihr HR-Team zu überlasten.
• Globale & Remote-Einstellung: Führen Sie mühelos Interviews mit Kandidaten aus verschiedenen Ländern und Zeitzonen ohne logistische Herausforderungen.
• Erstes technisches Screening: Bitten Sie Entwickler oder technische Kandidaten, Konzepte zu erklären oder einen Problemlösungsansatz zu demonstrieren.
• Filtern unqualifizierter Bewerber: Identifizieren und filtern Sie schnell Kandidaten, die die Grundanforderungen nicht erfüllen, und sparen Sie wertvolle Zeit für Live-Interviews.
• Standardisierung der ersten Interviewrunde: Stellen Sie einen fairen und unvoreingenommenen ersten Screening-Prozess sicher, indem Sie jedem Bewerber denselben Fragensatz stellen.

Vorteile von Autoscreen

Die Einführung von Autoscreen bietet einen Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise:

• Erhebliche Zeitersparnis: Reduziert drastisch die Stunden, die für Telefon-Screenings und die Koordination von Terminen aufgewendet werden.
• Kostenreduktion: Senkt die Betriebskosten, die mit den frühen Phasen der Rekrutierung verbunden sind.
• Erhöhte Flexibilität: Bietet beispiellosen Komfort für Personalvermittler und Kandidaten.
• Verbesserte Entscheidungsfindung: Datengestützte Einblicke und standardisierte Bewertungen führen zu objektiveren und effektiveren Einstellungsentscheidungen.
• Schreckt unseriöse Bewerber ab: Der One-Way-Video-Interview-Prozess filtert natürlich Kandidaten heraus, die wirklich an der Gelegenheit interessiert sind.

Preise und Pläne

Autoscreen bietet einfache, transparente Preise mit einer 30-tägigen kostenlosen Testversion für seine kostenpflichtigen Pläne. (Ein spezielles 90-tägiges kostenloses Beta-Angebot kann ebenfalls verfügbar sein.)

• Starter-Plan: 9,95 $/Monat. Beinhaltet unbegrenzte Fragebögen und Interviews, 1 GB Videospeicher und E-Mail-Benachrichtigungen.
• Professional-Plan: 39,95 $/Monat. Beinhaltet alles aus dem Starter-Plan sowie 5 GB Videospeicher, benutzerdefiniertes Branding und bevorstehenden API-Zugang und Zapier-Integration.
• Enterprise-Plan: In Kürze. Beinhaltet alle Funktionen des Professional-Plans sowie 20 GB Videospeicher, benutzerdefiniertes DNS und KI-basierte Kandidatenbewertungen. Preise auf Anfrage.

Sie können Ihr Abonnement jederzeit über das Dashboard kündigen. Ältere Interviews können gelöscht werden, um Speicherplatz freizugeben.