Fabric

Fabric es una revolucionaria plataforma impulsada por IA diseñada para transformar el proceso de contratación en las empresas modernas. Ante un número abrumador de solicitudes, los equipos de contratación pueden aprovechar Fabric para automatizar las etapas iniciales que más tiempo consumen: la selección de currículums y las entrevistas de primera ronda. La sofisticada IA de la plataforma ha sido entrenada con más de 10,000 entrevistas, lo que le permite mantener conversaciones similares a las humanas, empáticas y sin sesgos con los candidatos, asegurando que cada solicitante reciba una evaluación justa y consistente.

Al integrarse sin problemas con las bolsas de trabajo y las páginas de carrera existentes, Fabric agiliza todo el flujo de trabajo. No solo preselecciona a los mejores candidatos analizando los currículums más allá de simples palabras clave, sino que también los involucra en entrevistas dinámicas y bidireccionales. Este proceso proporciona a los reclutadores informes detallados que cubren tanto las habilidades técnicas como el ajuste cultural, permitiéndoles tomar decisiones más informadas y centrar sus esfuerzos en el talento más prometedor.

Cómo usar Fabric

Usar Fabric es un proceso sencillo, diseñado para la eficiencia y la facilidad de uso, incluso para reclutadores no técnicos:

1. Conecte sus Ofertas de Empleo: Vincule Fabric sin problemas a las páginas de carrera de su empresa y a las diversas bolsas de trabajo donde publica las vacantes.
2. Preselección Automatizada de Currículums: La IA de Fabric, que es resistente al relleno de palabras clave, filtra automáticamente todas las solicitudes entrantes y preselecciona a los candidatos más adecuados según los requisitos del puesto.
3. Realice Entrevistas con IA: La plataforma invita a los candidatos preseleccionados a una entrevista conversacional con IA. Estas entrevistas son bidireccionales, permitiendo a los candidatos hacer preguntas, y se pueden realizar 24/7 a su conveniencia.
4. Reciba Informes Detallados: Después de cada entrevista, los reclutadores reciben un informe completo. Este informe proporciona retroalimentación detallada sobre las habilidades técnicas del candidato, su capacidad para resolver problemas y su alineación cultural con la empresa.

Características principales de Fabric

• Entrevistas Conversacionales con IA: Realiza entrevistas en tiempo real, empáticas y similares a las humanas, disponibles 24/7.
• Selección Automatizada de Currículums: Preselección impulsada por IA a prueba de relleno de palabras clave para identificar con precisión a los mejores talentos.
• Contratación sin Sesgos: Asegura una experiencia de entrevista justa y consistente para cada candidato, reduciendo el sesgo inconsciente en el proceso de contratación.
• Detección de Trampas Basada en IA: Una característica única que detecta si los candidatos están leyendo respuestas de otras pantallas o herramientas de IA durante la entrevista.
• Informes Detallados de Candidatos: Genera retroalimentación detallada sobre el ajuste técnico y cultural para ayudar en la toma de decisiones.
• Integración Perfecta: Se conecta fácilmente con sus bolsas de trabajo y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) existentes.
• Amplia Cobertura de Roles: Adecuado para una amplia gama de roles técnicos y no técnicos, incluyendo desarrolladores, científicos de datos, gerentes de producto, ventas y especialistas en marketing.

Casos de uso para Fabric

Fabric es ideal para diversos escenarios de contratación:

• Reclutamiento de Alto Volumen: Las empresas que reciben cientos o miles de solicitudes para un solo puesto pueden automatizar la selección y las primeras entrevistas para gestionar el volumen de manera eficaz.
• Contratación Técnica: Evalúe con precisión a los candidatos técnicos para roles como Desarrollador Full Stack, Ingeniero de DevOps, Científico de Datos y Analista de Ciberseguridad.
• Contratación No Técnica: Evalúe a candidatos para puestos como Gerente de Producto, Representante de Desarrollo de Negocios y Especialista en Marketing.
• Mejora de la Experiencia del Candidato: Ofrezca a cada solicitante la oportunidad de ser entrevistado a su conveniencia, mejorando la marca empleadora de la empresa.
• Reducción de Costes de Contratación: Reduzca significativamente los gastos asociados con las agencias de reclutamiento y las horas de trabajo dedicadas a la selección inicial.

Ventajas de Fabric

Fabric ofrece una ventaja competitiva en la adquisición de talento:

• Rentable: Reduce los costes de contratación hasta en un 90% en comparación con las agencias tradicionales, con un coste inferior al 2% del CTC (Coste Total para la Compañía) del candidato.
• Mayor Eficiencia: Logra una mejora de hasta 3 veces en el tiempo de contratación al automatizar tareas manuales y repetitivas.
• Mejora de la Calidad de la Contratación: Entrega solo a los candidatos más cualificados y mejor evaluados a las etapas finales de la entrevista.
• Equidad y Consistencia: Proporciona un proceso de evaluación imparcial y estandarizado para todos los solicitantes.
• Flexibilidad para los Candidatos: La disponibilidad 24/7 de las entrevistas con IA se adapta a los horarios de los candidatos, incluyendo fuera del horario laboral y los fines de semana.

Precios y planes

Fabric opera con un modelo de suscripción de prepago, ofreciendo flexibilidad para escalar según sus necesidades de contratación. Los planes están disponibles de forma mensual, trimestral o anual. El servicio se estructura en múltiples niveles de suscripción ('Packs'), cada uno con un conjunto distinto de características y límites, detallados en la página de precios de la empresa. Los usuarios pueden actualizar su plan en cualquier momento, aplicándose cargos prorrateados por el resto del ciclo de facturación. Aunque Fabric no ofrece reembolsos por cancelación, el servicio permanece totalmente accesible hasta el final del período de facturación pagado. Hay disponible una demostración y una prueba gratuita para experimentar las capacidades de la plataforma de primera mano sin necesidad de tarjeta de crédito.