Fama

Fama es un líder mundial en la selección en línea, diseñado para facilitar y hacer más fiable la contratación de grandes personas para los equipos de talento. En la era digital actual, las verificaciones de antecedentes tradicionales suelen ser insuficientes, ya que omiten información crucial sobre el carácter de un candidato y su comportamiento potencial en el lugar de trabajo. Fama aborda esta brecha aprovechando la inteligencia artificial para analizar más de 10,000 fuentes públicas en línea, incluidas las redes sociales, los sitios de noticias y la web profunda. La plataforma filtra esta vasta cantidad de información para sacar a la luz señales procesables relacionadas con conductas indebidas, como la intolerancia, el acoso, las amenazas de violencia y las actividades ilegales. Esto permite a las organizaciones identificar proactivamente los riesgos antes de tomar una decisión de contratación, fomentando un entorno de trabajo más seguro y productivo. Fama cumple plenamente con regulaciones como la FCRA (Ley de Informes de Crédito Justos), la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) y cuenta con la certificación SOC 2, lo que garantiza que el proceso de selección sea ético y legalmente sólido.

Cómo usar Fama

Usar Fama es un proceso simplificado diseñado para integrarse sin problemas en los flujos de trabajo de contratación existentes. A continuación, se presenta un flujo de trabajo típico:
1. Solicitar una demostración: El primer paso es programar una demostración personalizada a través del sitio web de Fama. Esto permite a su equipo comprender sus necesidades específicas y mostrarle cómo la plataforma puede adaptarse a su organización.
2. Integración: Fama se integra con docenas de los principales Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y soluciones de verificación de antecedentes. Esto le permite iniciar selecciones directamente desde las plataformas que ya utiliza.
3. Iniciar la selección: Una vez integrado, puede enviar candidatos para su selección con un solo clic. Solo necesita proporcionar información básica del candidato, y Fama se encarga del resto.
4. Análisis impulsado por IA: El motor de IA de Fama escanea miles de fuentes en línea en busca de información relevante basada en sus criterios predefinidos. La tecnología está diseñada para comprender el contexto y los matices, distinguiendo entre comportamientos problemáticos y contenido inofensivo.
5. Revisar informes completos: Una vez finalizado el análisis, Fama entrega un informe detallado y fácil de leer. El informe solo destaca el contenido que coincide con las categorías de riesgo específicas, como el discurso de odio, la violencia o el material sexualmente explícito. No incluye información sobre clases protegidas, lo que garantiza una evaluación imparcial.
6. Tomar decisiones informadas: Con esta información, los gerentes de contratación y los equipos de adquisición de talento pueden tomar decisiones más seguras e informadas, reduciendo el riesgo de una mala contratación y protegiendo la cultura de su empresa.

Características principales de Fama

• Selección en línea impulsada por IA: Escanea más de 10,000 fuentes públicas en línea, incluidas redes sociales, artículos de noticias y foros web, para recopilar información completa.
• Detección de conductas indebidas: Identifica y marca comportamientos problemáticos en categorías de riesgo clave, como intolerancia, sexismo, amenazas de violencia, acoso, uso de drogas ilegales y contenido sexualmente explícito.
• Cumplimiento total: Se adhiere estrictamente a las regulaciones de FCRA, EEOC y GDPR, y cuenta con la certificación SOC 2, lo que garantiza que el proceso de selección sea justo, imparcial y legalmente defendible.
• Integraciones perfectas con tecnología de RR. HH.: Ofrece integraciones preconstruidas con las principales plataformas de ATS, HRIS y verificación de antecedentes como Workday, Greenhouse, iCIMS y Checkr.
• Criterios de selección personalizables: Permite a las empresas adaptar los criterios de selección para alinearlos con sus riesgos industriales específicos, valores de la empresa y cultura.
• Informes procesables e imparciales: Entrega informes concisos que solo muestran señales de alerta relevantes y relacionadas con el trabajo, mientras filtra la información relacionada con clases protegidas para evitar sesgos.

Casos de uso para Fama

La solución de Fama es versátil y proporciona valor en diversos sectores y funciones.
Empleadores corporativos: Empresas de todas las industrias utilizan Fama para la selección previa al empleo para evaluar a candidatos de todos los niveles, desde principiantes hasta directivos, asegurando que los nuevos empleados se alineen con la cultura de la empresa y no representen un riesgo para la seguridad en el lugar de trabajo o la reputación de la marca.
Agencias de colocación y reclutamiento: Las agencias aprovechan Fama para proporcionar un estándar más alto de evaluación de candidatos a sus clientes. Esto les da una ventaja competitiva al entregar candidatos que no solo están calificados, sino que también han sido examinados a fondo en busca de riesgos de comportamiento.
Inversores y empresas de capital de riesgo: Los inversores utilizan Fama para la diligencia debida sobre fundadores, ejecutivos de alto nivel y personal clave de las empresas de su cartera para descubrir posibles conductas indebidas que podrían poner en peligro una inversión o dañar la reputación de la empresa.
Selección específica de la industria: Industrias de alto riesgo como la sanidad, las finanzas y los medios de comunicación y el entretenimiento utilizan Fama para detectar problemas específicos. Por ejemplo, las instituciones financieras buscan fraudes, mientras que las organizaciones sanitarias buscan comportamientos que podrían comprometer la seguridad del paciente.

Ventajas de Fama

Fama ofrece ventajas significativas sobre la selección manual y las verificaciones de antecedentes tradicionales.
Aumentar la calidad de los candidatos: Al ir más allá del currículum, Fama proporciona una visión holística de un candidato, ayudando a identificar a individuos con atributos positivos como la creatividad y el liderazgo, así como a descubrir conductas indebidas costosas.
Reducir el tiempo de contratación: Fama automatiza lo que sería una revisión manual lenta y a menudo ineficaz de la presencia en línea de un candidato, acelerando el proceso de contratación.
Mejorar la seguridad en el lugar de trabajo: Identificar proactivamente a individuos con un historial de comportamiento amenazante o de acoso ayuda a crear un entorno más seguro para todos los empleados.
Proteger la reputación de la marca: Una sola mala contratación puede causar un daño reputacional significativo. Fama ayuda a mitigar este riesgo al señalar el comportamiento público problemático antes de que se convierta en una crisis interna.
Garantizar una selección conforme a la ley: Con su enfoque en el cumplimiento, Fama protege a las empresas de los riesgos legales asociados con prácticas de selección en línea inadecuadas.

Precios y planes

El precio de Fama no se publica en su sitio web. Como solución de nivel empresarial, ofrecen planes de precios personalizados basados en las necesidades específicas de una organización, como el volumen de selecciones y el nivel de integración requerido. Para obtener información detallada sobre los precios, se anima a los clientes potenciales a solicitar una demostración a través del sitio web de Fama, donde un representante puede proporcionar una cotización a medida.