Hirebee

Hirebee es una plataforma integral de adquisición de talento y Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) impulsada por IA, creada para optimizar y automatizar todo el ciclo de vida del reclutamiento para empresas de cualquier tamaño, desde startups hasta grandes corporaciones. La plataforma tiene como objetivo reducir significativamente el tiempo de contratación, mejorar la colaboración entre los equipos de RR.HH. y los gerentes de contratación, y mejorar la calidad de las contrataciones a través de herramientas inteligentes e información basada en datos. Al centralizar todas las actividades de contratación, Hirebee permite a las organizaciones encontrar, atraer y contratar a los mejores candidatos de manera más eficiente.

El sistema está diseñado con una interfaz fácil de usar que simplifica los procesos de reclutamiento complejos. Comienza con un módulo de requisición de puestos optimizado, que permite la creación, aprobación interna y gestión sencillas de nuevos roles. Una vez aprobada, el potente motor de distribución de empleos de Hirebee publica automáticamente las vacantes en más de 3,000 bolsas de trabajo globales, sitios de carrera corporativos y canales de redes sociales como LinkedIn y Facebook, asegurando la máxima visibilidad y un flujo constante de solicitantes. Este amplio alcance es crucial para construir una reserva de talento diversa y calificada.

Cómo usar Hirebee

1. Crear y Aprobar Requisiciones de Empleo: Comience creando una requisición de empleo dentro de la plataforma. Colabore con las partes interesadas para la aprobación interna antes de que el puesto se publique.
2. Distribuir Ofertas de Empleo: Con un solo clic, publique la vacante aprobada en miles de bolsas de trabajo integradas, la página de carrera de su empresa y las cuentas de redes sociales.
3. Gestionar Candidatos en el ATS: A medida que los candidatos aplican, sus perfiles se recopilan y organizan automáticamente en el ATS central.
4. Filtrar con IA: Utilice la función de filtrado inteligente para filtrar y clasificar automáticamente a los candidatos según los requisitos del puesto, identificando las mejores coincidencias al instante.
5. Colaborar y Evaluar: Use flujos de trabajo personalizables y formularios de retroalimentación para involucrar a los gerentes de contratación en el proceso de evaluación. Programe entrevistas sin problemas con los calendarios integrados de Google y Outlook y Zoom/Google Meet.
6. Analizar y Optimizar: Aproveche los análisis e informes avanzados para rastrear métricas clave de contratación, medir el éxito y mejorar continuamente su estrategia de reclutamiento.

Características principales de Hirebee

• Automatización Impulsada por IA: Automatiza tareas repetitivas como el filtrado de candidatos, la programación de correos electrónicos y la gestión del flujo de trabajo.
• Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS): Un panel centralizado para gestionar candidatos, seguir su progreso y colaborar con su equipo.
• Distribución Avanzada de Empleos: Publique empleos en más de 3,000 bolsas de trabajo globales, sitios de carrera y plataformas de redes sociales simultáneamente.
• Filtrado Inteligente: Los algoritmos de IA analizan currículums y solicitudes para identificar y preseleccionar a los candidatos más calificados.
• Flujos de Trabajo Personalizables: Adapte las etapas y procesos de contratación para ajustarse a las necesidades únicas de su empresa para diferentes roles.
• Página de Carrera de Marca: Cree una página de carrera profesional y de marca que se integre perfectamente con el sitio web de su empresa.
• Informes y Análisis: Obtenga información detallada sobre su embudo de contratación, tiempo para contratar, efectividad de la fuente y otros indicadores clave de rendimiento.
• Integraciones: Se conecta sin problemas con herramientas como Google Calendar, Outlook, Zoom y Google Meet para agilizar la programación y la comunicación.
• Análisis de Currículums (Parsing): Extrae y completa automáticamente la información del candidato de los currículums, ahorrando tiempo de entrada manual de datos.

Casos de uso para Hirebee

Pequeñas Empresas: Las pymes pueden aprovechar la plataforma todo en uno y económica de Hirebee para profesionalizar su proceso de contratación, ahorrar tiempo en tareas administrativas y competir por el mejor talento sin un gran equipo de RR.HH.
Agencias de Colocación: Las agencias pueden gestionar múltiples clientes y un alto volumen de candidatos de manera eficiente, utilizando flujos de trabajo personalizables para satisfacer las diferentes necesidades de los clientes y acelerar las colocaciones.
Startups y Scaleups: Las empresas en crecimiento pueden usar Hirebee para escalar rápidamente sus equipos. La automatización y eficiencia de la plataforma son ideales para entornos de ritmo rápido, y hay disponible un paquete especial para startups.
Grandes Empresas: Las grandes organizaciones se benefician de características avanzadas como roles y permisos personalizados, análisis en profundidad y la capacidad de gestionar procesos de contratación complejos y en múltiples ubicaciones, garantizando la coherencia y el cumplimiento en toda la organización.

Ventajas de Hirebee

Hirebee ofrece una ventaja competitiva significativa al hacer que el proceso de reclutamiento sea más rápido, más inteligente y más colaborativo. Los clientes informan de una reducción de hasta el 50% en el tiempo de contratación, lo que conduce a ahorros de costos sustanciales y una mayor agilidad empresarial. Su interfaz fácil de usar garantiza una rápida adopción, mientras que las características personalizables brindan la flexibilidad para adaptarse a cualquier escenario de contratación. Los conocimientos impulsados por la IA de la plataforma permiten a los equipos ir más allá de las conjeturas y tomar decisiones de talento estratégicas y respaldadas por datos. Además, su extensa red de distribución de empleos garantiza que las empresas lleguen a un grupo más amplio y diverso de candidatos calificados.

Precios y planes

Hirebee ofrece un modelo freemium con una prueba gratuita de 14 días para probar todas las funciones. Los planes de pago están disponibles de forma mensual o anual (con un 25% de descuento en la facturación anual). Todos los planes incluyen trabajos y solicitantes ilimitados, una página de carrera de marca y características principales del ATS.

• Plan Básico: Desde $59/mes por 1 reclutador. Incluye 1 gerente de contratación, 1 formulario de solicitud y créditos básicos de análisis de currículums/encuestas.
• Plan de Negocios: Desde $79/mes por 1 reclutador. Incluye 5 gerentes de contratación, 3 formularios de solicitud y más créditos.
• Plan Premium: Desde $119/mes por 1 reclutador. Incluye 10 gerentes de contratación, 10 formularios de solicitud, soporte telefónico y un mayor volumen de créditos.
• Plan Empresarial: Precios personalizados según el contrato. Ofrece gerentes de contratación, formularios y soporte dedicado ilimitados.