Sense

Sense es una plataforma integral de captación y automatización de talento impulsada por IA, creada para la industria del reclutamiento y el staffing. Su objetivo es revolucionar la forma en que las empresas interactúan con el talento mediante la creación de trayectorias personalizadas para candidatos, contratistas y empleados. Aprovechando la inteligencia artificial, Sense automatiza tareas manuales, mejora la comunicación y proporciona análisis profundos, permitiendo que los reclutadores se centren en construir relaciones significativas y tomar decisiones estratégicas.

La plataforma se integra a la perfección con los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) existentes para crear un ecosistema unificado para la gestión del talento. Desde el primer punto de contacto hasta la recontratación, Sense garantiza una experiencia consistente y atractiva, lo que ha demostrado aumentar significativamente las tasas de contratación, ahorrar miles de horas de trabajo a los reclutadores y aumentar la satisfacción de los candidatos.

Cómo usar Sense

Usar Sense implica integrarlo con tu conjunto de tecnologías de reclutamiento actual y configurar flujos de trabajo automatizados adaptados a tus necesidades específicas. Primero, conecta Sense a tu ATS para sincronizar los datos de candidatos y empleos. A continuación, diseña trayectorias de comunicación utilizando una combinación de chatbots con IA, mensajería de texto bidireccional y campañas de correo electrónico. Puedes configurar activadores para diversas etapas del proceso de reclutamiento, como la selección de nuevos solicitantes, el envío de recordatorios de entrevistas, la recopilación de comentarios posteriores a la entrevista o el seguimiento de los contratistas ya asignados. El Reclutador de IA se puede implementar en tu sitio de carreras para interactuar con los visitantes 24/7, responder sus preguntas y programar entrevistas directamente en los calendarios de los reclutadores. Finalmente, aprovecha el panel de análisis para monitorear métricas clave como las tasas de interacción, los tiempos de respuesta y la salud general del pipeline para optimizar continuamente tu estrategia.

Características principales de Sense

• Automatización del Reclutamiento: Automatiza la comunicación y las tareas repetitivas a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, desde la búsqueda y selección hasta la incorporación y recontratación.
• CRM de Talentos: Construye y nutre una cartera de candidatos pasivos y activos con campañas de comunicación multicanal y dirigidas.
• Reclutador de IA y Chatbot: Implementa un chatbot inteligente en tu sitio web para interactuar con los candidatos 24/7, seleccionar solicitantes, responder preguntas frecuentes y programar entrevistas automáticamente.
• Mensajería de Texto Bidireccional: Comunícate con los candidatos en su canal preferido con conversaciones de SMS personalizadas y en tiempo real, mejorando drásticamente las tasas de respuesta.
• Coincidencia de Candidatos: Tecnología impulsada por IA que empareja automáticamente a los mejores candidatos de tu base de datos con las vacantes abiertas.
• Programación de Entrevistas: Elimina el ir y venir de la programación permitiendo que los candidatos reserven horarios directamente en tu calendario según tu disponibilidad.
• Análisis e Insights: Obtén una comprensión profunda de tu embudo de reclutamiento con análisis robustos, rastreando cada interacción y midiendo el ROI.
• Referencias de Empleados: Simplifica y gamifica tu programa de referencias para convertir a tus empleados y contratistas actuales en un poderoso canal de búsqueda.

Casos de uso para Sense

Sense es versátil y sirve a diversas industrias con altas necesidades de contratación. Para las agencias de staffing, automatiza la comunicación con los contratistas, gestiona los pipelines de recontratación y reduce la deserción de candidatos, lo que lleva a un aumento de 3 veces en las tasas de contratación. En el sector de la salud, ayuda a los reclutadores a captar y colocar rápidamente a enfermeras y personal médico cualificado mediante la automatización de recordatorios de credenciales y verificaciones de disponibilidad de turnos. Las empresas de retail y hostelería utilizan Sense para gestionar los picos de contratación estacional, manteniendo un grupo de candidatos activos listos para las temporadas altas. Para las grandes empresas, la plataforma mejora la marca empleadora al proporcionar una experiencia de candidato fluida y moderna, desde la solicitud hasta la incorporación.

Ventajas de Sense

La principal ventaja de Sense es su capacidad para combinar la automatización con la personalización a gran escala. Libera a los reclutadores del tedioso trabajo administrativo, permitiéndoles centrarse en tareas de alto valor y centradas en el ser humano. Esto conduce a un aumento significativo de la productividad y la eficiencia. Además, al interactuar con los candidatos a través de canales preferidos como la mensajería de texto, mejora drásticamente la experiencia del candidato, lo que resulta en calificaciones de satisfacción más altas y una marca empleadora más fuerte. Los análisis profundos de la plataforma proporcionan insights accionables que ayudan a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos para optimizar toda su estrategia de adquisición de talento. Su enfoque en el ciclo de vida completo, incluido el cuidado del contratista y la recontratación, crea valor y lealtad a largo plazo.

Precios y planes

Sense ofrece planes de precios personalizados adaptados a las necesidades y la escala específicas de cada organización. El precio se basa típicamente en factores como el número de usuarios, el tamaño de la base de datos de candidatos y los módulos específicos requeridos. Como solución de nivel empresarial, Sense no publica precios estándar en su sitio web. Se anima a las partes interesadas a ponerse en contacto con su equipo de ventas o solicitar una demostración personalizada para recibir una cotización a medida que se alinee con sus objetivos comerciales.