tarta

Tarta es una plataforma integral de sourcing y engagement de talento que aprovecha la inteligencia artificial para revolucionar el reclutamiento técnico. En un mercado competitivo por el talento tecnológico, Tarta proporciona a los reclutadores y gerentes de contratación una herramienta poderosa para identificar, conectar y contratar a los mejores ingenieros, desarrolladores y profesionales de TI. La plataforma automatiza el laborioso proceso de sourcing manual al agregar datos de docenas de fuentes públicas, incluyendo redes profesionales como LinkedIn, repositorios de código como GitHub y comunidades de desarrolladores como Stack Overflow.

Yendo más allá de la simple coincidencia de palabras clave, la IA de Tarta construye perfiles de candidatos ricos y multidimensionales. Estos perfiles ofrecen una visión holística de las habilidades, experiencia, historial de proyectos e incluso la actividad de codificación de un candidato, brindando a los reclutadores una visión más profunda de la que puede ofrecer un currículum tradicional. Este enfoque basado en datos asegura que los candidatos que encuentres no solo coincidan en el papel, sino que estén genuinamente alineados con tus requisitos técnicos y la cultura de la empresa.

Cómo usar tarta

Usar Tarta agiliza todo el proceso inicial del embudo de reclutamiento. Primero, los usuarios definen su perfil de candidato ideal especificando títulos de trabajo, habilidades requeridas, niveles de experiencia, ubicación y otros criterios clave. El motor de IA de Tarta luego rastrea su vasta base de datos y la web para obtener una lista de candidatos coincidentes. La plataforma presenta a estos candidatos con perfiles enriquecidos, destacando sus fortalezas y calificaciones clave. Los reclutadores pueden entonces revisar estos perfiles, preseleccionar a los individuos más prometedores y usar las herramientas de contacto integradas de Tarta para lanzar campañas de correo electrónico personalizadas. El sistema permite la creación de secuencias de varios pasos para automatizar los seguimientos, aumentando significativamente el engagement y las tasas de respuesta. Finalmente, los usuarios pueden rastrear el rendimiento de sus campañas y gestionar su pipeline de talento directamente dentro de Tarta o sincronizar los datos con su Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) existente para un flujo de trabajo sin interrupciones.

Características principales de tarta

• Sourcing Impulsado por IA: Descubre automáticamente candidatos técnicos cualificados de una amplia gama de fuentes, incluyendo LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y más.
• Perfiles de Candidatos Enriquecidos: Agrega datos para crear perfiles completos con detalles sobre habilidades, historial laboral, proyectos y presencia en línea.
• Coincidencia Inteligente: Utiliza algoritmos avanzados para hacer coincidir a los candidatos con las descripciones de los puestos con alta precisión, yendo más allá de las simples palabras clave.
• Secuencias de Contacto Automatizadas: Permite la creación y programación de campañas de correo electrónico personalizadas y de varias etapas para contactar a los candidatos de manera efectiva.
• Gestión del Pipeline de Talento: Proporciona herramientas para rastrear las interacciones de los candidatos, gestionar etapas y colaborar con el equipo de contratación.
• Sourcing de Diversidad: Incluye características para ayudar a las empresas a encontrar candidatos de grupos subrepresentados, promoviendo una fuerza laboral más diversa e inclusiva.
• Integración con ATS: Se integra sin problemas con Sistemas de Seguimiento de Candidatos populares como Greenhouse, Lever y Workday para unificar el flujo de trabajo de reclutamiento.

Casos de uso para tarta

Tarta es ideal para diversos escenarios de reclutamiento. Los reclutadores técnicos en startups de rápido crecimiento pueden usarla para construir rápidamente sus equipos de ingeniería desde cero. Los departamentos de RR.HH. corporativos en grandes empresas pueden aprovechar Tarta para escalar sus esfuerzos de contratación y cubrir puestos técnicos de nicho que son difíciles de encontrar. Los equipos de sourcing pueden usarla para construir pipelines de talento robustos para futuras necesidades de contratación, asegurando que siempre tengan un grupo de candidatos precalificados. Los gerentes de contratación también pueden usar la plataforma para encontrar candidatos con habilidades técnicas muy específicas y difíciles de encontrar para sus equipos.

Ventajas de tarta

La principal ventaja de Tarta es su eficiencia. Reduce drásticamente el tiempo dedicado al sourcing manual, permitiendo a los reclutadores centrarse en construir relaciones con los candidatos. La calidad de los candidatos también es significativamente mayor debido a los perfiles ricos en datos y la coincidencia inteligente. Esto conduce a una mayor satisfacción del gerente de contratación y a un menor tiempo de contratación. Además, las capacidades de contacto automatizado y personalizado de la plataforma resultan en tasas de respuesta mucho más altas en comparación con los correos masivos genéricos. Su enfoque en la industria tecnológica asegura que sus datos y algoritmos estén finamente ajustados para los matices de la contratación de talento técnico.

Precios y planes

Tarta opera con un modelo basado en suscripción, típico de las plataformas SaaS B2B en el espacio de la tecnología de RR.HH. El precio generalmente se escalona según el número de puestos de usuario, el volumen de candidatos que puedes contactar y el acceso a funciones avanzadas como integraciones premium y análisis. Si bien los detalles específicos de precios no se enumeran públicamente, se alienta a los clientes potenciales a contactar al equipo de ventas de Tarta o solicitar una demostración a través de su sitio web oficial para recibir una cotización personalizada adaptada a las necesidades de su organización.