Cangrade

Cangrade est une plateforme de solutions de talents de premier plan, pilotée par l'IA, conçue pour aider les entreprises à prendre des décisions de recrutement et de gestion des talents plus intelligentes, plus rapides et plus équitables. Sur un marché du travail concurrentiel, les méthodes de recrutement traditionnelles sont souvent insuffisantes, s'appuyant sur des CV subjectifs et des entretiens biaisés. Cangrade relève ce défi en s'appuyant sur des décennies de recherche en psychologie du travail et des organisations et sur un apprentissage automatique avancé pour prédire le succès des candidats avec une précision remarquable. La plateforme fournit une suite d'outils qui vont au-delà du simple filtrage, offrant des informations approfondies sur le potentiel, l'adéquation et les performances futures d'un candidat.

Au cœur de sa technologie, Cangrade analyse un large éventail de traits, notamment la personnalité, les capacités cognitives, les compétences et les motivations. Cette approche holistique crée un profil complet de chaque candidat, qui est ensuite comparé à un modèle de réussite basé sur des données pour un rôle spécifique. Ce processus permet non seulement d'identifier les candidats les mieux adaptés, mais aussi de réduire de manière significative les biais inconscients liés à l'âge, au sexe ou à l'origine, favorisant ainsi un lieu de travail plus diversifié et inclusif.

Comment utiliser Cangrade

L'utilisation de Cangrade est un processus rationalisé, conçu pour l'efficacité et la facilité d'utilisation pour les professionnels des RH et les responsables du recrutement :

1. Définir le succès : Commencez par sélectionner l'un des modèles de réussite validés de Cangrade pour votre poste ou travaillez avec leurs experts pour créer un modèle personnalisé adapté aux besoins et à la culture uniques de votre entreprise. Ce modèle définit les compétences et les traits clés requis pour une haute performance.
2. Inviter les candidats : Intégrez Cangrade de manière transparente dans votre flux de travail existant. Envoyez des liens d'évaluation aux candidats automatiquement via votre système de suivi des candidatures (ATS) ou directement depuis la plateforme Cangrade.
3. Évaluation des candidats : Les candidats remplissent une évaluation en ligne courte et engageante qui dure généralement de 10 à 15 minutes. L'expérience est conçue pour être positive et respectueuse du temps du candidat.
4. Analyser les résultats : Le moteur d'IA de Cangrade analyse instantanément les données de l'évaluation. Vous recevez un rapport clair et intuitif pour chaque candidat, présentant un unique "Score de réussite" qui prédit leur probabilité de succès dans le poste.
5. Présélectionner et interviewer : Utilisez les classements basés sur les données pour présélectionner rapidement les candidats les plus prometteurs. La plateforme génère également des questions d'entretien structurées et basées sur les données pour vous aider à explorer des domaines spécifiques et à mener des entretiens plus efficaces et cohérents.
6. Embaucher et développer : Prenez votre décision finale d'embauche en toute confiance, en vous appuyant sur des données objectives. Les informations de Cangrade peuvent également être utilisées pour l'intégration, le coaching et le développement des talents à long terme des nouvelles recrues.

Fonctionnalités principales de Cangrade

• Évaluations prédictives des talents : Des évaluations scientifiquement validées qui mesurent les capacités cognitives, les traits de personnalité, les valeurs professionnelles et les compétences non techniques pour prédire la performance au travail.
• Modèles de réussite personnalisables : Une vaste bibliothèque de modèles de postes pré-construits et validés et la possibilité de créer des modèles personnalisés qui correspondent à vos rôles spécifiques et à la culture de votre entreprise.
• Notation des candidats par l'IA : Un score de réussite facile à comprendre qui classe les candidats en fonction de leur performance prédite, permettant un filtrage rapide et précis.
• Moteur de réduction des biais : La plateforme est conçue pour atténuer les biais inconscients dans le processus de recrutement, en promouvant la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).
• Guides d'entretien structurés : Des questions d'entretien basées sur les compétences, générées automatiquement et adaptées aux résultats de l'évaluation de chaque candidat.
• Intégrations ATS : Intégration transparente avec les principaux systèmes de suivi des candidatures (ATS) comme Workday, Greenhouse, Taleo, et plus encore, rationalisant le flux de travail de recrutement.
• Informations sur le développement des talents : Utilisez les données d'évaluation pour la mobilité interne, l'identification des employés à haut potentiel et la création de plans de développement personnalisés.

Cas d'utilisation pour Cangrade

Cangrade est polyvalent et peut être appliqué dans divers secteurs et rôles :

• Recrutement à grand volume : Filtrez efficacement des milliers de candidats pour des postes dans le service client, la vente ou la logistique, en identifiant les meilleurs talents en une fraction du temps.
• Rôles spécialisés et techniques : Évaluez les capacités cognitives spécifiques et les compétences en résolution de problèmes nécessaires pour les postes d'ingénierie, de finance ou d'informatique.
• Recrutement de dirigeants et de managers : Évaluez le potentiel de leadership, la pensée stratégique et l'intelligence émotionnelle pour les postes de direction et d'encadrement.
• Amélioration de la diversité et de l'inclusion : Mettez en œuvre un processus de recrutement juste et équitable qui se concentre sur les compétences et le potentiel, aidant à atteindre les objectifs de DEI.
• Réduction du turnover des employés : Améliorez les taux de rétention en embauchant des candidats qui correspondent mieux au poste et à la culture de l'entreprise dès le départ.

Avantages de Cangrade

Cangrade offre un avantage concurrentiel significatif en transformant la qualité et l'efficacité de votre processus de recrutement. Les principaux avantages comprennent une augmentation de 10 fois de la précision du recrutement par rapport aux méthodes traditionnelles, une amélioration de 4 fois des taux de rétention et une réduction de 75 % du temps d'embauche. En éliminant les biais, il crée non seulement un processus plus juste, mais élargit également le vivier de talents, ce qui conduit à une main-d'œuvre plus diversifiée et innovante. Son approche basée sur les données permet aux organisations de constituer des équipes qui performent constamment à un niveau élevé, ce qui a un impact direct sur les résultats financiers.

Tarification et plans

La tarification de Cangrade est adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation. Ils proposent des plans d'abonnement personnalisés basés sur des facteurs tels que la taille de l'entreprise, le volume annuel de recrutement et les modules spécifiques requis. Pour obtenir un devis détaillé, il est recommandé de contacter leur équipe de vente pour une démonstration et une consultation personnalisées. Cette approche garantit que vous ne payez que pour les fonctionnalités et la capacité dont votre entreprise a besoin.