Engagerfy

Engagerfy est une plateforme complète, alimentée par l'IA, conçue pour réintroduire l'élément 'humain' dans les Ressources Humaines. Elle offre une solution à 360° couvrant l'ensemble du cycle de vie de l'employé, du recrutement à la retraite. La mission principale de la plateforme est de transformer les processus de recrutement, d'augmenter la rétention du personnel et de favoriser une culture organisationnelle positive grâce à une automatisation intelligente et une conception centrée sur l'humain. En automatisant les tâches routinières, Engagerfy libère les professionnels des RH et la direction pour qu'ils se concentrent sur des initiatives stratégiques et des interactions d'équipe significatives.

La plateforme est construite autour de trois hubs principaux et inclut des fonctionnalités uniques comme des places de marché intégrées pour les freelances et la restauration. Un élément marquant est son engagement pour le bien social, intégré via un programme 'Points for a Cause'. Cette initiative permet aux employés de gagner des points en participant à des projets de Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE), qui peuvent être échangés contre des récompenses, tandis qu'Engagerfy reverse une partie de ses bénéfices à des œuvres caritatives. L'outil est actuellement en phase de pré-lancement, avec une sortie prévue au troisième trimestre 2025.

Comment utiliser Engagerfy

Comme Engagerfy se prépare à son lancement, la principale façon de commencer est de contacter leur équipe pour un accès anticipé et des informations.

1. Rejoignez la liste d'attente pour la démo : Visitez le site web d'Engagerfy et remplissez le formulaire de contact pour être placé sur la liste d'attente de la démo.
2. Consultation initiale : L'équipe commerciale d'Engagerfy vous contactera pour organiser une réunion de consultation. Cette session est conçue pour comprendre les défis et les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de RH.
3. Recrutement et embauche : Une fois intégré, utilisez le 'Hire Hub' et l'intervieweur vocal IA, 'Ro-bert', pour effectuer une présélection anonyme des candidats 24/7, en se concentrant sur l'adéquation culturelle et les qualifications tout en minimisant les biais.
4. Intégration et engagement : Déployez l' 'AI buddy' pour les nouvelles recrues afin d'offrir une expérience d'intégration fluide. Utilisez des sondages et des enquêtes automatisés pour surveiller en continu le moral des employés et recueillir des commentaires.
5. Formation et développement : Tirez parti de la gamification basée sur des scénarios et pilotée par l'IA pour former la direction à la gestion des problèmes réels des employés sur la base de commentaires agrégés et anonymes.
6. Analyser et adapter : Utilisez les analyses approfondies de la plateforme pour obtenir des informations sur les tendances des employés, identifier les besoins en personnel et prendre des décisions RH agiles et basées sur les données.

Fonctionnalités principales de Engagerfy

• Intervieweur vocal IA ('Ro-bert') : Fournit un filtrage vocal anonyme des candidats 24/7 pour éliminer les biais inconscients et identifier les meilleures adéquations culturelles.
• AI Buddy : Un assistant automatisé pour les nouvelles recrues qui facilite l'intégration et fournit un soutien continu pour le bien-être, le mentorat et la productivité.
• Engagement automatisé des employés : Déploie automatiquement des sondages et des enquêtes, fournissant une analyse approfondie et des informations sur les réponses et les tendances des employés.
• Focus sur le cycle de vie de l'employé à 360° : Une approche holistique qui couvre tous les points de contact du parcours d'un employé avec l'organisation, du recrutement à la retraite.
• Formation gamifiée pilotée par l'IA : Gamification basée sur des scénarios pour la direction qui simule les points de douleur des employés sur la base de commentaires réels et anonymisés du personnel.
• Hire Hub : Un canal dédié pour que les employés partagent des commentaires et des suggestions liés aux RH, tels que les pénuries de personnel ou les besoins en ressources.
• Points for a Cause (RSE) : Un programme intégré de Responsabilité Sociale d'Entreprise où les employés gagnent des points en réalisant des projets, échangeables contre des réductions.
• Évaluation du cadre RH : L'IA analyse le cadre RH existant de votre organisation et suggère une solution automatisée et personnalisée pour améliorer l'efficacité.

Cas d'utilisation pour Engagerfy

Engagerfy est idéal pour une variété de besoins commerciaux :

• Départements RH : Pour automatiser le filtrage des candidats, rationaliser le processus d'intégration et recueillir des commentaires continus et exploitables des employés.
• Chefs d'équipe : Pour obtenir des informations sur le moral de l'équipe, identifier les problèmes potentiels à un stade précoce et utiliser la formation gamifiée pour améliorer les compétences en leadership.
• Entreprises en croissance : Pour établir une infrastructure RH évolutive, impartiale et efficace dès le départ.
• Organisations axées sur la RSE : Pour mettre en œuvre et gérer un programme de responsabilité sociale d'entreprise significatif qui engage les employés et améliore la réputation de la marque.

Avantages de Engagerfy

• Réduit les biais de recrutement : Le filtrage anonyme garantit un processus de recrutement plus juste et plus objectif.
• Augmente l'efficacité : Automatise les tâches RH chronophages, permettant aux équipes de se concentrer sur un travail stratégique à fort impact.
• Améliore la rétention des employés : Un engagement continu, un soutien et une attention au bien-être conduisent à une meilleure expérience employé et à un taux de rotation plus faible.
• Stratégie RH basée sur les données : Fournit des analyses et des informations approfondies pour une prise de décision éclairée.
• Renforce l'image de marque : Le programme RSE intégré démontre un engagement envers les valeurs sociales, attirant les meilleurs talents et clients.

Tarification et plans

Le lancement d'Engagerfy est prévu pour le troisième trimestre 2025. Les détails spécifiques de la tarification et des plans n'ont pas encore été rendus publics. L'entreprise invite actuellement les entreprises intéressées à rejoindre une liste d'attente pour une démo via son site web. Cette approche suggère un modèle de vente B2B avec une tarification probablement personnalisée en fonction de la taille de l'entreprise, de ses besoins et des fonctionnalités sélectionnées. Pour des informations détaillées, il est recommandé de contacter leur équipe commerciale pour une consultation.