Oberon

Oberon, anciennement connu sous le nom d'EmployPlan, est une plateforme sophistiquée d'Orchestration Intelligente du Travail qui agit comme une couche intelligente sur vos systèmes existants. Elle est conçue pour résoudre le défi complexe d'aligner dynamiquement les compétences des équipes avec les exigences des projets. En dépassant les titres de poste et les CV obsolètes, Oberon crée des profils de compétences dynamiques pour chaque membre de l'équipe, mis à jour en temps réel grâce au travail sur les projets, aux formations et aux expériences. Cette approche basée sur les données garantit que les équipes sont constituées en fonction de leurs véritables capacités, ce qui conduit à une planification des ressources plus précise, à une mise à l'échelle prévisible et à des résultats de projet constamment supérieurs.

La plateforme est conçue pour les chefs de projet, les responsables des ressources humaines et les dirigeants qui ont besoin d'une visibilité claire sur les capacités de leur main-d'œuvre et leurs pipelines de projets. Elle remplace la planification manuelle basée sur des feuilles de calcul par un système automatisé et intelligent qui non seulement affecte efficacement le personnel aux projets actuels, mais prépare également de manière proactive la main-d'œuvre aux demandes futures. En identifiant et en comblant les lacunes en compétences avant qu'elles ne deviennent des risques, Oberon transforme la gestion des talents d'un processus réactif en un avantage concurrentiel stratégique.

Comment utiliser Oberon

L'utilisation d'Oberon est un processus simplifié conçu pour l'efficacité : 1. **Intégrez votre équipe :** Invitez les membres de l'équipe sur la plateforme. Ils peuvent rapidement créer leurs profils initiaux en important des données de leurs profils LinkedIn, qu'Oberon enrichit ensuite avec des données historiques de projets et de tâches. 2. **Construisez vos projets :** Définissez de nouveaux projets à partir de zéro, en utilisant une invite de texte IA ou en important un cahier des charges signé. Oberon vous aide à structurer les phases du projet et à générer les rôles requis avec des niveaux de compétence, des tarifs et des disponibilités spécifiques. 3. **Affectation automatisée :** Le moteur intelligent d'Oberon analyse automatiquement votre vivier de talents et suggère les personnes les mieux adaptées pour chaque rôle en fonction de leurs profils de compétences dynamiques, de leur disponibilité et de leur coût. 4. **Équilibrez et ajustez :** Utilisez la vue intuitive 'Échiquier' pour gérer et ajuster visuellement les compositions d'équipe en temps réel. Équilibrez facilement les contraintes budgétaires et les exigences en matière de compétences grâce à une simple interface de glisser-déposer. 5. **Développez les compétences de manière proactive :** La plateforme identifie automatiquement les lacunes en compétences pour les projets actuels et futurs. Attribuez des formations ciblées à partir de plateformes d'apprentissage intégrées ou mettez en relation les membres de l'équipe avec des mentors internes directement dans le flux de travail du projet. 6. **Intégrez и automatisez :** Connectez Oberon à vos outils PSA existants (comme Jira, Asana), à vos systèmes de suivi du temps et à vos LMS pour automatiser le flux de données, les attributions de tâches et le suivi de l'expérience, créant ainsi une source unique de vérité pour l'orchestration du travail.

Fonctionnalités principales de Oberon

• Correspondance intelligente des compétences :** Moteur alimenté par l'IA qui associe des profils de compétences complexes aux rôles de projet, garantissant la meilleure composition d'équipe possible.
• Profils de compétences dynamiques :** Profils continuellement mis à jour pour chaque membre de l'équipe en fonction du travail sur les projets, des formations suivies et des expériences auto-déclarées.
• Constructeur de projets IA :** Créez des structures de projet détaillées, des rôles et des phases en utilisant des invites en langage naturel ou en important des documents existants.
• Équilibrage des ressources en temps réel :** Un tableau de bord interactif pour ajuster instantanément les équipes, en équilibrant les budgets des projets et les besoins en compétences sans saisie manuelle de données.
• Analyse proactive des lacunes en compétences :** Prévoit les futurs besoins en compétences en fonction du pipeline de projets et identifie les lacunes dans votre main-d'œuvre actuelle.
• Apprentissage et mentorat intégrés :** Recommande et attribue des cours de formation ciblés et des mentors internes pour combler les lacunes en compétences identifiées directement sur la plateforme.
• Tableaux de bord et visibilité complets :** Fournit aux dirigeants des informations en temps réel sur la santé des projets, l'utilisation des ressources, la capacité et les capacités globales de la main-d'œuvre.
• Intégration transparente des systèmes :** Se connecte aux systèmes d'automatisation des services professionnels (PSA), de suivi du temps et de gestion de l'apprentissage (LMS) pour automatiser les flux de travail.

Cas d'utilisation pour Oberon

Oberon est idéal pour divers environnements professionnels. Pour les sociétés de services professionnels et de conseil, il garantit que les projets des clients sont dotés des consultants les plus qualifiés, maximisant la qualité de la livraison et la rentabilité. Les départements informatiques et d'ingénierie peuvent l'utiliser pour constituer des équipes de développement agiles avec les compétences techniques précises nécessaires pour des projets logiciels complexes. Les responsables des RH et de la gestion des talents peuvent tirer parti d'Oberon pour la planification stratégique des effectifs, l'identification des tendances en matière de compétences organisationnelles et la mise en œuvre de programmes de développement des employés basés sur les données. Pour toute organisation basée sur des projets, Oberon fournit les outils pour éliminer les conjectures, réduire les retards d'affectation et constituer de manière cohérente des équipes performantes.

Avantages de Oberon

Le principal avantage d'Oberon est sa capacité à rendre la planification des ressources précise, proactive et basée sur les données. Cela conduit à une amélioration significative de la livraison des projets et à des marges plus élevées. En se concentrant sur des compétences granulaires plutôt que sur des rôles génériques, il prévient les inadéquations coûteuses et les retards de projet. La plateforme autonomise les employés en offrant des parcours de carrière clairs, en rendant le développement des compétences visible et aligné sur les besoins réels de l'entreprise. De plus, ses capacités prédictives permettent aux organisations d'anticiper les demandes futures et de construire une main-d'œuvre résiliente et adaptable. Cela transforme la gestion des ressources d'un fardeau administratif en un moteur stratégique de croissance et de satisfaction client.

Tarification et plans

Oberon propose un modèle de tarification simple, conçu pour évoluer avec votre équipe. Le plan principal est au prix de 10 $ par utilisateur et par mois. Des réductions sont disponibles pour les organisations de plus de 200 utilisateurs qui optent pour un plan annuel. Vous pouvez commencer avec un essai gratuit ou réserver une démonstration pour explorer toutes les capacités de la plateforme en utilisant des données d'exemple ou les informations de votre propre équipe, sans carte de crédit requise au préalable.