Solvecube

Solvecube est une plateforme de talents complète et intégrée qui exploite l'Intelligence Artificielle pour redéfinir et exécuter les stratégies modernes de main-d'œuvre. Elle va au-delà du recrutement traditionnel en fournissant une suite holistique de solutions pour construire une 'main-d'œuvre mixte' — une combinaison agile d'employés permanents, d'experts de domaine à la demande, de professionnels intérimaires et d'équipes de projet spécialisées. Avec un immense vivier de talents agrégé de plus de 500 millions de compétences et une communauté organisée de plus de 20 000 experts de haut niveau, Solvecube permet aux entreprises de toutes tailles de trouver le talent adéquat pour n'importe quel besoin, des professionnels de niveau intermédiaire aux cadres dirigeants, dans un large éventail de secteurs, y compris la banque, la santé, l'informatique et le conseil aux entreprises.

Le cœur de la plateforme est un moteur d'IA sophistiqué qui automatise et accélère les aspects les plus difficiles de l'acquisition de talents. Il source, recherche, indexe et classe intelligemment les candidats, garantissant une correspondance précise entre les exigences du poste et les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle du candidat. Cette technologie est complétée par une touche humaine, avec des gestionnaires de relations dédiés qui guident les clients tout au long du processus pour assurer un parcours de recrutement fluide et efficace.

Comment utiliser Solvecube

S'engager avec Solvecube est un processus consultatif et rationalisé, conçu pour une efficacité maximale :

1. Définissez Vos Besoins : Commencez par consulter un gestionnaire de relations (RM) dédié de Solvecube pour définir vos besoins spécifiques en talents. Cela peut aller d'un seul recrutement permanent à une 'Équipe Ninja' complète pour un projet clé en main ou un expert fractionné pour des conseils stratégiques.
2. Sourcing et Présélection par l'IA : Une fois vos besoins définis, le moteur d'IA de Solvecube se met au travail. Il parcourt son vaste référentiel mondial de talents pour sourcer, filtrer et créer une liste classée des candidats les plus appropriés. Ce processus est incroyablement rapide, livrant souvent une liste organisée en aussi peu que 48-72 heures.
3. Examinez et Sélectionnez : Vous recevez une liste de candidats de premier ordre présélectionnés. Le RM facilite l'engagement des parties prenantes, les entretiens et le processus de sélection final, s'assurant que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour faire le meilleur choix.
4. Intégration et Gestion : Solvecube aide aux dernières étapes, y compris la contractualisation, l'intégration et la gouvernance, en particulier pour les talents à la demande et basés sur des projets. La plateforme gère la facturation et les paiements, vous permettant de vous concentrer sur l'intégration de vos nouveaux talents et l'atteinte de vos objectifs commerciaux.

Fonctionnalités principales de Solvecube

• Moteur de Correspondance de Talents par l'IA : La technologie de base qui source, filtre et classe les candidats à partir d'un vivier de plus de 500 millions de compétences, assurant une correspondance optimale entre les compétences et le rôle.
• Experts à la Demande : Accédez à un vivier organisé de plus de 20 000 experts de haut niveau (plus de 15 ans d'expérience) pour des missions fractionnées, intérimaires ou basées sur des projets.
• Recrutement Permanent : Une solution évolutive pour sourcer et recruter des talents de niveau intermédiaire à supérieur pour des postes à temps plein sur votre paie, réduisant considérablement le temps de recrutement.
• Recruteur à la Demande (RoD) : Augmentez votre équipe interne d'acquisition de talents en engageant des recruteurs indépendants expérimentés à court terme pour gérer les pics de recrutement ou les projets spéciaux.
• Équipes Ninja à la Demande : Assemblez et déployez des équipes d'experts organisées et multidisciplinaires pour des missions spécifiques, à court terme ou clés en main, comme la due diligence ou l'entrée sur le marché.
• Service d'Employeur de Référence (EOR) : Simplifie le recrutement mondial en gérant la paie, la conformité et les exigences légales en matière d'emploi par l'intermédiaire de partenaires de confiance.
• Outils RH Stratégiques : Une suite d'outils en libre-service comprenant ice.cube pour la stratégie des personnes, hr.ready pour des boîtes à outils de politiques RH conformes à la loi, et p.three pour des bilans de santé organisationnels.

Cas d'utilisation pour Solvecube

Solvecube s'est avéré efficace dans divers scénarios :

• Due Diligence Pré-acquisition : Une société de capital-investissement européenne a utilisé une 'Équipe Ninja' de Solvecube pour mener un audit de due diligence en Inde, terminant le projet un mois avant la date prévue et permettant une acquisition réussie.
• Mise à l'échelle de l'Acquisition de Talents : Une société de conseil multinationale a recruté pour plus de 250 postes, réalisant une réduction de 60 % des coûts d'acquisition de talents en tirant parti de la plateforme et du service de Recruteur à la Demande de Solvecube.
• Expansion Régionale à Grand Volume : Une banque en Asie du Sud-Est a rationalisé son expansion en utilisant le modèle de retainer de Solvecube pour sourcer, filtrer et présélectionner des candidats en 72 heures.
• Entrée sur de Nouveaux Marchés : Une entreprise de soins de santé américaine s'étendant en Malaisie a réussi à placer un expert de domaine spécialisé senior clé en deux semaines en utilisant le service de bout en bout de Solvecube.

Avantages de Solvecube

• Rapidité et Efficacité : Réduit considérablement les délais de recrutement, avec des listes de présélection livrées en quelques heures et des placements clés effectués en quelques jours ou semaines.
• Précision et Qualité : La combinaison de la correspondance alimentée par l'IA et de la curation humaine garantit une adéquation précise pour les compétences, l'expérience et la culture d'entreprise.
• Évolutivité et Flexibilité : La plateforme prend en charge de manière transparente le recrutement pour un seul poste ou à grande échelle, dans plusieurs pays, domaines et industries, avec des modèles d'engagement flexibles.
• Rentabilité : Offre des économies de coûts significatives (jusqu'à 60 %) par rapport aux agences de recrutement traditionnelles en optimisant le processus de recrutement et en proposant des solutions de talents flexibles.
• Accès Mondial : Fournit un accès instantané à un vaste vivier de talents mondial, permettant aux entreprises de trouver des compétences de niche et une expertise partout dans le monde.
• Solution Intégrée de Bout en Bout : Agit comme un guichet unique pour tous les besoins en talents, de la planification stratégique de la main-d'œuvre et du sourcing à la gestion et à la gouvernance.

Tarification et plans

Solvecube fonctionne sur un modèle de tarification sur mesure, adapté aux besoins uniques de chaque client. La tarification est déterminée en fonction de facteurs tels que le type de talent requis (permanent, à la demande, équipe), l'échelle du projet de recrutement et les services spécifiques utilisés. Pour recevoir une proposition détaillée et un devis personnalisé, les entreprises sont encouragées à contacter directement l'équipe de Solvecube via leur site web.