CandorIQ

CandorIQは、組織が最も価値のある資産である人材を管理する方法を革新するために設計された、包括的で統一されたプラットフォームを提供します。煩雑なスプレッドシートやサイロ化したソフトウェアを、報酬、人員計画、ピープルアナリティクスのための統合されたAI駆動ソリューションに置き換えます。このプラットフォームは、職場における公正さと透明性を促進するという使命に基づいて構築されており、企業が公平な給与体系を構築し、偏見のないデータに基づいた意思決定を行えるようにします。300人以上のリーダーから信頼されているCandorIQは、人材管理の複雑で多岐にわたるステークホルダーの課題に対応し、人事、財務、人材獲得、経営陣間のシームレスな協力を促進します。

エージェントAIと生成AI分析を活用することで、CandorIQは生データを実用的な洞察に変換します。組織が人件費を最適化し、従業員の離職率を減らし、評価サイクルなどの重要なプロセスを大幅に高速化するのに役立ちます。このプラットフォームは、多通貨給与や地域調整報酬などの機能でグローバル組織をサポートし、異なる地域間で給与が競争力があり公正であることを保証します。

CandorIQの使い方

CandorIQを始めるには、プラットフォームを組織の特定のニーズに合わせるための協力的な設定プロセスが必要です：

1. デモの予約：最初のステップは、CandorIQチームとのデモンストレーションを予約し、プラットフォームがお客様の特定の課題をどのように解決できるかを理解することです。
2. 統合：既存のHRIS、ATS、キャップテーブル管理システムとCandorIQをシームレスに接続し、すべての人事データを一元管理します。
3. 職務体系の構築：報酬＆給与バンドビルダーを使用して、市場データまたは独自のベンチマークに基づき、明確な役割、レベル、競争力のある公正な給与範囲を持つ構造化された職務体系を作成します。
4. 計画と予測：人員計画シナリオツールを活用して、さまざまな人材シナリオをモデル化し、予算を予測し、採用計画を戦略的目標に合わせます。
5. プロセスの合理化：報酬サイクル、人員要求、候補者オファーをプラットフォーム内で直接管理し、AI搭載の推奨事項を使用して一貫性と公正性を確保します。
6. 分析と定着：ピープルアナリティクスダッシュボードとAIエージェントを活用して、主要な指標を監視し、離職リスクを予測し、従業員の定着率を向上させるための洞察を得ます。

CandorIQの主な機能

• AIエージェント＆ピープルアナリティクス：洞察を積極的に強調し、リスク（従業員の離職など）を特定し、レポート作成を簡素化するAI搭載エージェント。重要な従業員情報や実用的なダッシュボードに迅速にアクセスできます。
• 報酬＆給与バンドビルダー：市場標準と内部の公平性に沿った、競争力のある公正な給与範囲を構築、管理、視覚化するためのツール。
• 人員計画シナリオプランニング：ユーザーがさまざまな人材シナリオをシミュレートし、予算、成長、パフォーマンスを考慮して、より賢明でデータに基づいた人員決定を下せるようにします。
• 報酬サイクル管理：評価サイクルを自動化および合理化し、AIの推奨事項でパフォーマンスを向上させ、公正さを確保することで、期間を数ヶ月から数日に短縮します。
• 人員要求＆承認：人員要求の管理、追跡、承認を簡素化するワークフローで、予算と戦略的目標との整合性を確保します。
• 従業員総報酬ポータル：従業員が給与、福利厚生、株式など、完全な報酬パッケージを閲覧・理解できる透明性の高いポータル。
• 候補者オファー：採用チームがトップタレントに対して、競争力があり、一貫性のある、カスタマイズされたオファーを迅速に作成・送信できるようにします。

CandorIQの使用例

CandorIQは、組織内のさまざまな役割の主要な課題を解決するために設計されています：

• 人事リーダー：離職リスクを予測し、スマートな報酬プランで従業員のエンゲージメントを維持し、給与の透明性の文化を育みます。
• 財務リーダー：AI搭載の予測と推奨により、人員と報酬の予算を合理化し、大幅なコスト削減を実現します。
• 経営陣＆マネージャー：評価サイクルを簡素化し、チームの報酬を会社の目標に合わせ、明確なデータ視覚化で情報に基づいた意思決定を行います。
• 採用担当者＆タレントリーダー：競争力のある一貫したオファーを迅速に作成し、採用時間を短縮し、候補者体験を向上させます。
• 人事オペレーション＆報酬アナリスト：手作業のスプレッドシートから脱却し、給与範囲、予算配分、人員管理についてリアルタイムでデータに基づいた意思決定を行います。

CandorIQの利点

CandorIQは、クライアントに重要で測定可能な利点を提供します：

• 効率とスピード：クライアントは、評価サイクルの完了が2.5倍速くなり、採用時間が50%削減されたと報告しています。
• コスト削減：平均して、クライアントは最適化された計画と離職率の低下により、年間50万ドル以上の人件費を節約しています。
• 定着率の向上：このプラットフォームは、公正な報酬を確保し、離職リスクを特定することで、従業員の離職率を最大25%削減するのに役立ちます。
• データ駆動型で公正な意思決定：AI駆動のアプローチは偏見を排除し、報酬が功績、パフォーマンス、市場データに基づいていることを保証します。
• 協力の強化：人事、財務、リーダーシップのための単一の情報源を提供し、データのサイロを打破し、戦略的な連携を改善します。
• 透明性：従業員が自身の総報酬を明確に理解できるようにし、信頼と忠誠心を育みます。

料金プラン

CandorIQは、組織のニーズに合わせて拡張できる柔軟なプランを提供しています。価格はカスタマイズされており、営業チームに連絡することで入手できます。プランは3つの主要なバンドルで構成されています：

• 報酬：報酬ビルダー、報酬サイクル、ピープルアナリティクス、候補者オファー、従業員総報酬が含まれます。
• 人員：人員シナリオ、人員要求＆承認、人材計画、組織図の視覚化が含まれます。
• フルバンドル（報酬＆人員）：報酬と人員の両方のプランのすべての機能に加えて、予算対実績分析を含む包括的なスイートです。

さらに、ベンチマーク＋アドオンも利用可能で、グローバルベンチマークデータ、給与バンド構築ソフトウェア、独自のベンチマークデータ持ち込み機能を提供します。