Fama

Famaは、人材チームが優れた人材をより簡単かつ確実に採用できるように設計された、オンラインスクリーニングのグローバルリーダーです。今日のデジタル時代において、従来の身元調査は、候補者の人格や職場での潜在的な行動に関する重要な洞察を見逃すため、しばしば不十分です。Famaは、人工知能を活用してソーシャルメディア、ニュースサイト、ディープウェブを含む10,000以上の公開オンラインソースを分析することで、このギャップを埋めます。このプラットフォームは、膨大な量の情報をフィルタリングし、偏見、ハラスメント、暴力の脅威、違法行為などの不正行為に関連する実用的なシグナルを明らかにします。これにより、組織は採用決定を下す前に積極的にリスクを特定し、より安全で生産的な職場環境を育むことができます。Famaは、FCRA（公正信用報告法）、EEOC（雇用機会均等委員会）などの規制に完全に準拠し、SOC 2認証を取得しているため、スクリーニングプロセスが倫理的かつ法的に健全であることが保証されます。

Famaの使い方

Famaの使用は、既存の採用ワークフローにシームレスに統合されるように設計された、合理化されたプロセスです。一般的なワークフローは次のとおりです。
1. デモのリクエスト：最初のステップは、Famaのウェブサイトを通じてパーソナライズされたデモを予約することです。これにより、Famaのチームがお客様の特定のニーズを理解し、プラットフォームをお客様の組織に合わせてどのように調整できるかを示すことができます。
2. 統合：Famaは、数十の主要な人事情報システム（HRIS）、応募者追跡システム（ATS）、および身元調査ソリューションと統合されています。これにより、既に使用しているプラットフォームから直接スクリーニングを開始できます。
3. スクリーニングの開始：統合が完了すると、ワンクリックで候補者をスクリーニングに提出できます。基本的な候補者情報を提供するだけで、残りはFamaが処理します。
4. AIによる分析：FamaのAIエンジンは、事前に定義された基準に基づいて、何千ものオンラインソースをスキャンして関連情報を収集します。この技術は、文脈やニュアンスを理解し、問題のある行動と無害なコンテンツを区別するように設計されています。
5. 包括的なレポートの確認：分析が完了すると、Famaは詳細で読みやすいレポートを提供します。レポートは、ヘイトスピーチ、暴力、性的に露骨な素材など、特定のリスクカテゴリに一致するコンテンツのみを強調表示します。保護されたクラスに関する情報は含まれていないため、偏りのない評価が保証されます。
6. 情報に基づいた意思決定：これらの洞察をもとに、採用マネージャーと人材獲得チームは、より自信を持って情報に基づいた意思決定を行うことができ、不適切な採用のリスクを減らし、企業文化を保護することができます。

Famaの主な機能

• AI搭載オンラインスクリーニング：ソーシャルメディア、ニュース記事、ウェブフォーラムを含む10,000以上の公開オンラインソースをスキャンし、包括的な洞察を収集します。
• 不正行為の検出：偏見、性差別、暴力の脅威、ハラスメント、違法薬物使用、性的に露骨なコンテンツなど、主要なリスクカテゴリにおける問題行動を特定し、フラグを立てます。
• 完全なコンプライアンス：FCRA、EEOC、GDPR規制を厳格に遵守し、SOC 2認証を取得しているため、スクリーニングプロセスが公正で偏りがなく、法的に防御可能であることが保証されます。
• シームレスなHRテック統合：Workday、Greenhouse、iCIMS、Checkrなどの主要なATS、HRIS、身元調査プラットフォームとの事前構築済み統合を提供します。
• カスタマイズ可能なスクリーニング基準：企業が特定の業界リスク、企業価値、文化に合わせてスクリーニング基準を調整できるようにします。
• 実用的で偏りのないレポート：関連性のある、職務に関連した危険信号のみを明らかにする簡潔なレポートを提供し、偏りを防ぐために保護されたクラスに関連する情報を除外します。

Famaの使用例

Famaのソリューションは多用途であり、さまざまなセクターや役割で価値を提供します。
法人雇用主：あらゆる業界の企業が、エントリーレベルから経営幹部まで、すべてのレベルの候補者を審査するためにFamaを雇用前スクリーニングに使用し、新入社員が企業文化に合致し、職場の安全やブランドの評判にリスクをもたらさないことを確認します。
人材派遣・紹介会社：エージェンシーは、クライアントにより高い基準の候補者審査を提供するためにFamaを活用します。これにより、資格があるだけでなく、行動リスクについても徹底的にスクリーニングされた候補者を提供することで、競争上の優位性を得ることができます。
投資家およびベンチャーキャピタル：投資家は、投資を危険にさらしたり、会社の評判を損なう可能性のある潜在的な不正行為を明らかにするために、ポートフォリオ企業の創業者、経営幹部、主要な人員のデューデリジェンスにFamaを使用します。
業界特有のスクリーニング：ヘルスケア、金融、メディア＆エンターテイメントなどの高リスク業界は、特定の問題をスクリーニングするためにFamaを使用します。たとえば、金融機関は詐欺をスクリーニングし、医療機関は患者の安全を損なう可能性のある行動をスクリーニングします。

Famaの利点

Famaは、手動スクリーニングや従来の身元調査に比べて大きな利点を提供します。
候補者の質の向上：履歴書を超えて、Famaは候補者の全体像を提供し、創造性やリーダーシップなどの肯定的な属性を持つ個人を特定し、コストのかかる不正行為を表面化させるのに役立ちます。
採用時間の短縮：Famaは、候補者のオンラインプレゼンスを手動で確認するという時間のかかる、しばしば非効率的なプロセスを自動化し、採用プロセスを加速します。
職場の安全性の向上：脅迫的または嫌がらせの行動履歴を持つ個人を積極的に特定することで、すべての従業員にとってより安全な環境を作り出すのに役立ちます。
ブランドの評判の保護：たった一人の不適切な採用が、重大な評判の損害を引き起こす可能性があります。Famaは、問題のある公的行動が内部危機になる前にフラグを立てることで、このリスクを軽減するのに役立ちます。
コンプライアンスに準拠したスクリーニングの確保：コンプライアンスに重点を置いているため、Famaは不適切なオンラインスクリーニング慣行に関連する法的リスクからビジネスを保護します。

料金プラン

Famaの料金はウェブサイトに公開されていません。エンタープライズグレードのソリューションとして、スクリーニングの量や必要な統合のレベルなど、組織の特定のニーズに基づいてカスタマイズされた料金プランを提供しています。詳細な料金情報を入手するには、潜在的な顧客はFamaのウェブサイトを通じてデモをリクエストすることが推奨されており、担当者がカスタマイズされた見積もりを提供します。