micro1

micro1は、従来の採用における中心的な非効率性を解決する革新的なAI採用プラットフォームです。採用担当者が時間の70%以上を不適格な候補者に費やし、履歴書が真のスキルを反映していない世界において、micro1は洗練されたAIリクルーター「Zara」を導入しました。Zaraは採用プロセスで最も時間のかかる部分を自動化し、企業が従来の方法では見つけられなかった世界クラスのタレントを発見し、エンゲージすることを可能にします。このプラットフォームは、ソーシング、審査、面接、オンボーディングを単一のシームレスなシステムに統合し、リスクを低減し、採用サイクルを加速させるように設計されています。

micro1の使い方

micro1の利用プロセスは、タレントプールから採用する場合でも、自社の候補者をスクリーニングするためにAIを使用する場合でも、シンプルさと効率性を追求して設計されています。

1. 採用要件の入力：まず、探している職務、スキル、経験、その他の資格を明確に定義します。システムに詳細な職務記述書を提供します。
2. AIによるソーシングと審査：AIリクルーターのZaraが作業を引き継ぎます。グローバルネットワークとインバウンド応募を検索し、潜在的なマッチングを見つけます。その後、初期審査と技術面接を行い、候補者の履歴書を超えた真のスキルセットを評価し、不適格者を除外します。
3. 即時マッチングの受け取り：履歴書の山ではなく、初期スクリーニングと技術評価をすでに通過した、最も関連性の高い事前審査済み候補者の厳選されたリストを受け取ります。これにより、チームはトップの候補者にのみ集中できます。
4. シームレスなオンボーディングと管理：選考が完了すると、micro1はスムーズなオンボーディングプロセスを促進します。プラットフォームはまた、グローバルタレントの給与計算とコンプライアンスの管理を支援し、採用のあらゆる側面を一つの場所に統合します。

micro1の主な機能

• AIリクルーター、Zara：24時間365日、候補者のソーシング、審査、初期面接を行う自律型AIエージェントで、通常は何百時間もの人事担当者の時間を要するタスクを処理します。
• AIによる候補者評価：プラットフォームは、履歴書を超えて候補者の真の技術力と問題解決能力を評価する、高度で不正行為に強い評価方法を使用します。
• 事前審査済みグローバルタレントプール：ソフトウェアエンジニア、AIトレーナー、データアノテーター、デザイナーなど、Zaraによってすでにスクリーニングされた多様なトップタレントのプールに即座にアクセスできます。
• インバウンドパイプラインの自動化：Zaraを既存の採用プロセスに統合し、自社のインバウンド応募者を自動的にスクリーニング・面接することで、トップ候補者を見逃すことがありません。
• 統一された採用システム：ソーシング、給与計算、コンプライアンスを単一のプラットフォームに統合し、別々のシステムの必要性をなくし、管理上のオーバーヘッドを削減します。
• 大規模なコホート採用：30日未満で200人以上のアノテーターをソーシングしたり、3週間で60人の競技プログラマーを採用するなど、大規模なチームを迅速に採用するのに非常に効果的であることが証明されています。

micro1の使用例

micro1は、さまざまな業界や採用ニーズにおいて大きな影響を示しています。

• テクノロジースタートアップ：DocDraftのような企業は、わずか数週間で複数のエンジニアを採用し、採用あたりの平均所要時間は48時間でした。
• 大企業：Deelはmicro1のAIリクルーターを導入し、人事面接の通過率を5倍に高め、採用コストを80%以上削減しました。
• AI研究所：フロンティアAI研究所は、3週間で60人の競技プログラマーを採用したり、人間データプロジェクトのために1,000人以上のAIトレーナーを雇用するなど、高度に専門化されたタレントを採用するためにmicro1を使用しています。
• 専門サービス：LegalSoftはmicro1を使用して採用を合理化し、EBITDAマージンを30%改善し、毎月10,000件の面接を実施しながら面接スタッフを33人から12人に削減しました。
• 専門職：プラットフォームは、専門家データラベリングのための米国在住の弁護士や、高度な研究職のための物理学博士号を持つ人材など、ニッチな専門家を成功裏にソーシングしています。

micro1の利点

micro1を使用することで、人材獲得競争において大きな競争優位性が得られます。主な利点には、採用までの時間の大幅な短縮、採用業務コストの大幅な削減、これまで到達できなかったグローバルなタレントプールへのアクセス、より質の高い候補者の獲得などがあります。ファネル上部の活動を自動化することで、人事担当者は候補者とのエンゲージメントやオファーのクロージングといった影響力の高い業務に集中できます。AIによる審査プロセスはまた、公平でスキルに基づいた評価を保証し、偏見や不正な応募のリスクを軽減します。

料金プラン

micro1は、さまざまな採用ニーズに合わせた柔軟な料金体系を提供しています。具体的な料金詳細は、デモをリクエストするか、営業チームに連絡することで提供されます。主な2つのモデルは次のとおりです。

• タレントプールからの採用：micro1ネットワークから直接、事前審査済みのタレントを雇用できます。このモデルでは、通常、雇用された各専門家に関連する月額費用が価格設定されます。
• AIリクルーターサブスクリプション（Zara）：AIリクルーターエージェントのZaraをサブスクライブして、自社のインバウンド候補者を処理することができます。このサービスの費用は、月間に行われる面接の数に基づいています。

貴社のニーズに合わせた正確な見積もりを得るには、ウェブサイトを通じてデモを予約することをお勧めします。