Hirebird

Hirebirdは、現代的で直感的、かつ非常に効率的なプラットフォームを導入することで、従来の求人検索と採用プロセスに革命をもたらします。「最も怠惰な求職方法」と称され、長々とした応募書類の記入や、履歴書を「ブラックホール」に送るという退屈でしばしば落胆させられるプロセスを排除します。代わりに、Hirebirdはダイナミックなスワイプベースのマッチングシステムを使用し、求職者と雇用主が迅速かつシームレスに相互の関心を示すことを可能にします。

求職者にとって、このプラットフォームはシンプルで魅力的なユーザーエクスペリエンスを通じて、何千もの機会への扉を開きます。プロセスは30秒未満で完了する超高速のプロフィール作成から始まります。プロフィールが設定されると、候補者は厳選された求人情報や雇用主のプロフィールをスワイプし始めることができます。右にスワイプすると関心を示し、雇用主も候補者を右にスワイプするとマッチが成立します。この相互の関心は直接のコミュニケーションラインを開き、候補者は既に関心を持っている雇用主との面接をスケジュールすることができ、迅速に採用される可能性を劇的に高めます。利用者の声では、登録後48時間から1週間以内に仕事を見つけたと報告されています。

雇用主や人事マネージャーにとって、Hirebirdは現代の採用における課題に対処するための強力なツールです。事前に審査された、アクティブで関心のある候補者の流れを提示することで、採用時間を大幅に短縮します。このプラットフォームは特に離職率の高い業界で効果的であり、Life TimeやThe Kimberly Hotelのような企業が採用時間を半分に短縮するのに貢献しました。マッチングプラットフォームに加えて、Hirebirdは正社員、臨時、契約ベースの人材派遣、さらには「拡張アーム」ソフトウェア開発チームを含む一連の専門サービスを提供しています。これにより、Hirebirdは企業の才能と技術的ニーズに対する包括的なパートナーとなります。

Hirebirdの使い方

求職者向け：

1. アカウント作成： 30秒以内にサインアップして専門的なプロフィールを作成します。Hirebirdに次の役割で何を探しているかを伝えます。
2. スワイプ開始： 求人機会や雇用主のプロフィールを閲覧します。興味のあるものは右に、そうでないものは左にスワイプします。
3. 雇用主とマッチング： 気に入った雇用主もあなたを気に入るとマッチ成立です！相互の関心が通知されます。
4. 連絡とスケジュール調整： マッチングが成立したら、従来の応募のハードルを迂回して、潜在的な雇用主と直接連絡を取る時間をスケジュールできます。
5. 採用される： 合理化されたプロセスと関心のある採用マネージャーへの直接アクセスにより、これまで以上に迅速に次の仕事を見つけることができます。

雇用主向け：

1. プロフィール設定： 適切な人材を引き付けるために企業プロフィールを作成します。
2. 求人情報の投稿： プラットフォームに利用可能なポジションを掲載します。
3. 人材の発見： あなたの基準に合う資格のある候補者の厳選されたリストをスワイプして確認します。
4. 採用の合理化： 関心のある候補者とマッチングし、効率的に面接をスケジュールし、採用までの時間を大幅に短縮します。
5. 専門サービスの利用： 専門的な人材派遣のニーズや拡張ソフトウェア開発チームの構築のためにHirebirdと連携します。

Hirebirdの主な機能

• スワイプベースのマッチング： 求職者と雇用主が迅速に相互の関心を示すための直感的でモバイルフレンドリーなインターフェース。
• 迅速なプロフィール作成： 求職者は30秒未満で開始でき、従来のサインアップの手間を省きます。
• 直接のスケジュール調整： マッチングした候補者と雇用主は、プラットフォームを通じて直接面接や通話をスケジュールできます。
• インタラクティブな求人マップ： 求職者が近隣の求人情報を発見し、探索するための視覚的なツール。現在、NYCなどの主要なハブに焦点を当てています。
• 包括的な人材派遣ソリューション： 多様なビジネスニーズに応えるため、正社員、臨時、契約の人材派遣サービスを提供します。
• 拡張アームソフトウェア開発： 企業の技術的能力を拡大するために、リモートまたはオンサイトの開発チームを提供します。
• 率直なフィードバックシステム： 候補者が情報に基づいたキャリア決定を下せるよう、透明性のあるフィードバックを提供することを目指しています。

Hirebirdの使用例

求職者： 小売業やホスピタリティ業界のエントリーレベルのポジション（例：バリスタ、小売店マネージャー）から、テクノロジー分野の専門職（例：UXデザイナー、フロントエンドエンジニア）まで、従来の求人応募プロセスに不満を感じているすべての人に最適です。面接へのより迅速で直接的な道を求める人々にぴったりです。

人事マネージャーと採用担当者： 離職率の高いセクターの企業が迅速かつ効率的にポジションを埋めるための必須ツールです。人事チームが採用時間を短縮し、優秀な候補者を特定し、初期スクリーニングプロセスを合理化するのに役立ちます。

事業主： 中小企業は、採用だけでなく、柔軟な人材派遣や、大規模な社内チームの経費なしで熟練したソフトウェア開発人材にアクセスするためにもHirebirdを活用できます。

Hirebirdの利点

スピードと効率： 主な利点は、検索から採用までの時間を劇的に短縮することです。スワイプ-マッチ-スケジュールのモデルは、数週間の待ち時間を回避します。

応募疲れの軽減： 候補者にとって、数え切れないほどの反復的な応募書類を記入する必要がなくなり、求職活動が苦痛でなくなります。

高いエンゲージメント： 相互マッチングシステムにより、双方が本当に興味を持っている場合にのみ会話が始まるため、より生産的な面接につながります。

包括的なビジネスソリューション： 企業にとって、Hirebirdは単なる求人掲示板ではなく、人材派遣や開発サービスを提供する戦略的パートナーです。

料金プラン

求職者向け： Hirebirdは100%無料で使用できます。候補者は費用なしでプロフィールを作成し、求人をスワイプし、雇用主と連絡を取ることができます。

雇用主向け： Hirebirdは企業向けに有料モデルを運営しています。価格は使用されるサービスに基づいており、以下が含まれる場合があります：

• クレジットベースのシステム： プラットフォーム機能にアクセスし、候補者と連絡を取るためにクレジットを購入します。
• 人材派遣サービス： 正社員、臨時、契約の人材派遣ソリューションに対するカスタム価格設定。詳細はサービス契約で説明されます。
• ソフトウェア開発： 拡張アーム開発サービスのためのプロジェクトベースまたはチームベースの価格設定。

すべての販売は最終的なものであり、返金ポリシーはありません。ただし、特定のケースでは、未使用のサービスの価値が将来の使用のためにHirebirdクレジットに変換される場合があります。