Screenz 概要
Screenzは、候補者の1次スクリーニングを自動化することで採用プロセスに革命をもたらすように設計された革新的なAI面接エージェントです。これにより、組織は貴重な時間を取り戻し、繰り返しの面接を排除し、より賢く、より迅速な採用決定を下すことができます。適応型AIを活用することで、Screenzは完璧な24時間年中無休の面接を実施し、詳細で偏りのない採点と録画された回答を提供することで、従来の履歴書を本物で記録された洞察に置き換えます。このプラットフォームは採用を簡素化し、チームがコンプライアンスを確保し、採用ストレスを軽減しながら、トップタレントを最大50%速くオンボーディングできるようにします。
Screenzの使い方
Screenzを使用するには、プラットフォーム内で職務を作成し、カスタムの面接質問と評価基準を定義するだけです。生成されたスマートリンクを求人情報に公開するか、電子メールまたはSMSで候補者に直接共有します。候補者は、Screenzの適応型AIによるガイド付きビデオ面接を完了します。システムはリアルタイムで回答を分析し、設定された基準に基づいて採点します。採用チームは、ランク付けされた録画面接と詳細なAI採点レポートを含むダッシュボードにアクセスし、最も有望な候補者を即座にレビュー、比較、選択することで、最も適格な応募者にのみ人的労力を集中させることができます。
Screenzの主な機能
- AI搭載の動的ビデオ面接: 録画された回答だけでなく、構造化された適応型ビデオ面接を実施します。
- 自動採点とリアルタイム評価: スキル、コミュニケーション、問題解決などの事前定義された基準に基づいて、詳細で客観的な採点を提供します。
- 24時間年中無休の候補者面接: 候補者がいつでも面接を完了できるようにすることで、スケジュールの遅延を排除し、採用を加速させます。
- 不正行為検出: 知能システムがリアルタイムで疑わしい行動を検出し、回答の信頼性と完全性を保証します。
- 偏見の軽減とコンプライアンス: 構造化された面接ロジックと偏見軽減フレームワークを使用して、公平で一貫性のある監査可能な候補者評価を促進します。
- 多言語サポート: 74言語をサポートし、言語の壁を取り除き、グローバルな人材プールへのアクセスを可能にします。
- カスタマイズ可能な職務と質問: 無制限の職務を作成し、完全にカスタマイズされた面接質問と採点基準を設定できます。
- エンタープライズグレードのセキュリティ: 堅牢なセキュリティアーキテクチャで構築されており、データを暗号化し、GDPR、SOC2、その他のグローバルな採用データ標準に準拠しています。
- ATSおよびスケジュールツールとの統合: 主要な応募者追跡システム(ATS)およびスケジュールツールとのシームレスな統合のためのAPIアクセスを提供します。
- 包括的なレポート: 詳細な候補者比較のための完全なレポートとカスタム評価を提供します。
Screenzの使用例
Screenzは、さまざまな職務にわたる人材獲得プロセスを合理化および最適化したい企業に最適です。営業、カスタマーサポート、運用、およびエントリーからミドルレベルの職務における大量の応募の初期スクリーニングに最適です。組織は、ワークフローと採点をカスタマイズすることで、役員および技術職の採用にもScreenzを活用できます。これにより、企業は採用活動を効率的に拡大し、採用までの時間を短縮し、場所や言語に関係なく、すべての候補者に対して一貫性のある偏りのない評価プロセスを確保できます。
Screenzの利点
Screenzの主な利点には、1次面接を自動化することで時間とコストを大幅に節約し、人間の採用担当者がトップクラスの候補者に集中できるようにすることが含まれます。スケジュールの遅延や手動スクリーニングを排除することで採用を加速し、オンボーディングを50%高速化します。Screenzは、客観的でデータ駆動型の採点と組み込みの偏見軽減により採用の質を高め、より公平な評価とより良い採用を保証します。24時間年中無休の可用性と74言語のサポートにより、グローバルな人材プールへのアクセスが拡大され、インテリジェントな不正行為検出により面接の完全性が維持されます。さらに、エンタープライズグレードのセキュリティアーキテクチャはデータ保護とコンプライアンスを保証します。
料金プラン
Screenzは、さまざまな組織のニーズに合わせて柔軟な料金プランを提供しています:
- Basic (無料): 最大3回のスクリーニング完了、1つのユニークな職務をサポートし、不正行為検出機能が含まれます。プラットフォームの探索や単一の職務のテストに最適です。
- Plus (月額$349): 月間10回のAI面接完了、無制限の職務、不正行為検出、カスタム評価、および完全なレポートを提供します。月間10回を超える追加のスクリーニングは1回あたり$35かかります。
- Business (月額$594): 月間20回のAI面接完了、無制限の職務、不正行為検出、カスタム評価、および完全なレポートを提供します。月間20回を超える追加のスクリーニングは1回あたり$30かかります。
- Enterprise (カスタム料金): 大規模な組織向けに設計されており、カスタム面接量、不正行為検出、チーム管理スイート、セキュリティ監査ログと監視、無制限の職務、プレミアムオンボーディングとサポートが含まれます。カスタマイズされたプランについては営業チームにお問い合わせください。
Screenz よくある質問
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InterviewFlowAIは、AIを活用した採用プラットフォームで、候補者スクリーニングを自動化し、採用担当者の時間と労力を大幅に節約します。24時間365日AI面接を実施し、候補者を自動的にランク付けし、詳細な採用レポートと推奨事項を提供します。Google Meetなどのツールとシームレスに統合し、採用プロセスを効率化します。
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TalentReview
TalentReviewは、企業の採用プロセスを効率化するために設計されたAI搭載プラットフォームです。AI駆動の履歴書レビュー、スマートな候補者ダッシュボード、AI生成の職務記述書による簡単な求人掲載、そして精密な求人マッチングを提供し、採用担当者が最適な人材を効率的に見つけるのを支援します。
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Xobin
Xobinは、採用プロセスを効率化するために設計されたAI搭載の人材評価プラットフォームです。AIコパイロットが役割に応じた自動ビデオ面接を実施し、候補者のコミュニケーション能力、論理的思考力、専門知識をリアルタイムで分析します。これにより、採用担当者は手作業を削減し、偏見を排除し、構造化された詳細な評価レポートに基づいてデータに基づいた採用決定を下すことができます。
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Flowmingo
Flowmingoは、採用担当者が優秀な人材をより迅速かつ公平に特定できるよう設計された、主要なAI面接プラットフォームです。無料で無制限の非同期AI面接、包括的な候補者評価、高度な不正防止機能を提供し、世界中のチームの採用プロセスを効率化します。
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Screenify
Screenifyは、人間のような対話型インタビューを通じて応募者の初期スクリーニングを自動化するAI搭載プラットフォームです。企業が時間を節約し、採用コストを最大90%削減し、一貫性のあるインテリジェントな評価によって偏見を排除するのに役立ちます。このプラットフォームは、既存のATSやZoom、Google Meetなどの会議ツールと統合されます。
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Potis.AI
Potis.AIは、成長中のチームがトップタレントを効率的に惹きつけ、採用するのを支援するために設計されたAI搭載の採用プラットフォームです。候補者のスクリーニング、行動面接、タレントスコアリングなどの定型的な採用業務を自動化します。採用の初期段階を処理することで、Potis.AIは人事マネージャーやチームリーダーが管理業務に煩わされることなく、戦略的な意思決定と最適な候補者の確保に集中できるようにします。
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Ai Recruiter
Ai Recruiterは、AIを活用して採用プロセスを自動化・高速化するインテリジェントな採用プラットフォームです。リアルタイムのビデオ面接、履歴書スクリーニング、データ駆動型の人材分析を行い、最適な候補者を最大20倍速く選考するのに役立ちます。
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Nenzy.aiは、雇用主と求職者のための採用プロセスを自動化するAI搭載の採用プラットフォームです。テキスト、音声、ビデオによるライブ面接を実施するAI面接官を特徴とし、即時の結果と詳細な分析を提供します。このプラットフォームには、事前面接済みの候補者が集まるタレントマーケットがあり、採用を大幅に迅速化し、コスト効率を高め、スキル中心にします。
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