Go Platform

go_platformは、組織が人材管理に取り組む方法を変革することに特化した、包括的なAI搭載インテリジェンスプラットフォームです。パフォーマンスを駆動する核心である「スキル」に焦点を当てることで、従来の履歴書や面接の限界を超えます。このプラットフォームは、人材を測定、管理、育成するためのデータ駆動型で客観的な方法を提供し、すべての採用、昇進、トレーニングの決定が信頼性の高い洞察に裏打ちされることを保証します。リアルタイムの市場データを活用して、スキル評価を現在の業界の要求に常に関連付け、将来性のある労働力を構築するのに役立ちます。

go_platformの使い方

go_platformの使用は、効率と正確性のために設計された合理化されたプロセスです：

1. 役割の定義：まず、採用したいポジションや、開発プログラムのために評価したいスキルを特定します。
2. スキルの選択：プラットフォームのAI搭載提案機能を活用し、特定の役割に関するリアルタイムの市場データに基づいて最も関連性の高いスキルを推奨させます。また、独自のハードスキル、ソフトスキル、または特定のスクリーニング質問を追加して評価をカスタマイズすることもできます。
3. 評価の作成と送信：数分で独自の評価を構築し、簡単なリンクを介して候補者や従業員に受験を依頼します。
4. 安全な評価の完了：候補者は、セッション監視、盗作検出、本人確認などの高度な不正行為防止メカニズムによって保護された安全な環境で評価を完了します。
5. 結果の分析：すべてのスコアについて、明確で理解しやすい解釈を含む詳細なレポートを受け取ります。プラットフォームは、習熟度レベルの評価、強みの特定、開発領域の特定を支援します。
6. データ駆動型の意思決定：これらの客観的な洞察を使用して、自信を持って最適な候補者を選び、昇進のための社内人材を特定し、ターゲットを絞ったL&Dプログラムを作成します。

go_platformの主な機能

• AIによるスキル提案：現在の市場データに基づき、あらゆるポジションに対して評価すべき最も関連性の高いスキルを即座に推奨します。
• 科学に基づいた評価：実証済みの信頼性の高いテスト方法を用いて、幅広い技術的および行動的コンピテンシーを客観的に測定します。
• 高度な不正行為防止システム：セッション監視、盗作検出、本人確認により、評価結果の完全性を保証します。
• 明確なスコア解釈：複雑なデータを実用的な洞察に変換し、習熟度レベル、強み、開発領域について明確な説明を提供します。
• カスタマイズ可能な評価：特定の職務要件に合わせて、カスタム質問、スクリーニング質問、ハードスキルとソフトスキルの組み合わせで評価を調整します。
• リアルタイムの市場インテリジェンス：新たに出現するスキルニーズを積極的に特定し、労働力の競争力と適応性を維持します。

go_platformの使用例

go_platformは多用途であり、人材ライフサイクル全体に適用できます：

• スキルベースの採用：履歴書を超えて、客観的にトップパフォーマーを特定し、採用ミスを30%以上削減し、スクリーニング時間を最大70%短縮します。
• 社内キャリアモビリティ：社内従業員のスキルを客観的に特定・検証し、昇進や新しい役割に就かせることで、外部採用よりも最大40%速くポジションを埋めます。
• 戦略的なアップスキリングとリスキリング：チーム内の特定のスキルギャップを正確に特定し、ターゲットを絞ったトレーニングプログラムを展開して、定着率を高め、将来性のある労働力を構築します。
• 学習開発（L&D）の最適化：リアルタイムデータに基づいて最も重要なパフォーマンスに影響を与えるスキルギャップを特定することで、L&D予算が効果的に使われることを保証します。

go_platformの利点

go_platformを導入することで、大きな競争上の優位性が得られます：

• 採用精度の向上：自信を持ってデータに基づいた決定を下し、不適切な採用に関連するコストを大幅に削減します。
• 効率の向上：評価プロセスを自動化・合理化し、管理時間を50%以上、平均採用コストを20〜30%削減します。
• 客観的で公平な評価：検証済みのスキルに焦点を当て、無意識のバイアスを減らす公正で正当性のある採用プロセスを構築します。
• 評価の完全性の強化：不正行為を防止し、候補者の能力を検証する堅牢なシステムのおかげで、信頼できる結果に依存できます。
• 戦略的な労働力計画：組織のスキルランドスケープを明確かつ定量的に理解し、将来の戦略に情報を提供します。

料金プラン

go_platformは、さまざまな組織のニーズに合わせて柔軟なプランを提供しています：

• 無料プラン：個人利用や小規模なテストに最適です。必須スキルへのアクセス、AI不正行為防止システム、管理者ユーザー1名、候補者あたり5スキル、無制限の候補者数が含まれます。
• 従量課金プラン：候補者1人あたり7ドルで、中小企業に最適です。ハードスキルとソフトスキルの評価、カスタム質問、スクリーニング質問が含まれ、評価ごとに5スキル、無制限の評価作成が可能です。
• サブスクリプションプラン：企業向けのカスタムプランです。すべてのスキルへのアクセス、カスタムおよび資格質問、管理者ユーザー10名、無制限の候補者と評価、評価ごとのカスタマイズ可能なスキル数を提供します。価格はお問い合わせください。