Screenify

Screenifyは、採用プロセスを変革するために設計された革新的なAI搭載の面接プラットフォームです。非常に人間らしく感じられる、完全にインテリジェントで一貫性のある面接を実施することで、初期スクリーニング段階を自動化します。これにより、採用チームは最も資格のある候補者に貴重な時間を集中させることができ、採用コストと採用までの時間を大幅に削減します。高度なAIを活用することで、Screenifyはすべての候補者が公正で偏見のない、パーソナライズされた面接体験を受けられるようにし、役割や候補者の回答に基づいて質問を適応させます。このプラットフォームは、既存のワークフローにシームレスに統合できるように構築されており、人気の会議ツールや応募者追跡システム（ATS）をサポートしています。

Screenifyの使い方

Screenifyの使用は、最大限の効率を目指して設計された、簡単で直接的な3ステップのプロセスです。

1. 役割の設定： Screenifyアカウントにログインし、新しい職務役割を作成し、面接の質問を選択またはカスタマイズします。特定の評価基準とルーブリックを定義して、AIが貴社の独自のニーズに基づいて候補者を評価するようにできます。また、採用マネージャーからのパーソナライズされた紹介ビデオを追加して、最初から候補者を引き付けることもできます。
2. 候補者の招待またはATSの統合： Screenifyプラットフォームを通じて直接候補者を面接に招待できます。完全に自動化されたワークフローを実現するには、Screenifyを応募者追跡システム（ATS）にリンクします。これにより「自動操縦」モードが有効になり、新しい応募者がパイプラインに入ると自動的に面接の招待状が送信されます。
3. 情報に基づいた採用決定： 候補者が面接を完了すると、詳細なレポートを含む通知が届きます。このレポートには、AIが生成したフィードバック、事前に定義された基準に対するスコア、および完全な面接のトランスクリプトが含まれています。自動操縦機能を設定して、パフォーマンスの高い候補者を自動的に最終候補リストに載せ、次のラウンドのスケジュールを組むことさえでき、真にハンズフリーのスクリーニングプロセスを作成します。

Screenifyの主な機能

• 人間のようなAI面接： AI面接官は数千の面接でトレーニングされており、自然で対話的、適応性のある面接を実施します。
• 完全自動化とATS統合： スクリーニング、スケジューリング、フィードバック収集にかかる時間を節約します。Screenifyはすべての標準的なATSプラットフォームと統合し、自動操縦で実行できます。
• インテリジェントで一貫性のあるスコアリング： AIによるスコアリングは人間の偏見を取り除き、すべての候補者をカスタム基準に対して一貫して評価します。
• インタラクティブな評価： Eメール作成、コーディングチャレンジ、ロールプレイングシナリオなどの現実世界のタスクに候補者を参加させることで、標準的な質問を超えた評価を行います。
• シームレスな候補者体験： 候補者はGoogle MeetやZoomなどの使い慣れたプラットフォームを介していつでも面接を受けることができ、利便性とアクセス性が向上します。
• カスタムブランディング： すべての候補者とのコミュニケーションに会社のブランディングとEメールテンプレートを使用し、一貫性のあるプロフェッショナルな候補者体験を維持します。
• 音声選択と紹介ビデオ： 自然な面接官の音声ライブラリから選択し、カスタムの紹介ビデオを追加してプロセスをパーソナライズします。
• 何でも聞いて（AMA）： 候補者が役割や会社について質問できる革新的な機能で、採用担当者の同席なしに貴重な情報を提供します。

Screenifyの使用例

Screenifyは、大量採用の課題に直面している企業に特に効果的です。例えば、急成長中のテクノロジー企業は、Screenifyを使用して数百人のソフトウェアエンジニアリング応募者を効率的にスクリーニングし、インタラクティブなコーディング評価を使用してスキルを早期に検証できます。大手小売チェーンは、複数の場所での店長職の初期スクリーニングを自動化し、一貫性と品質を確保できます。コンサルティング会社は、ロールプレイング機能を利用して、シミュレートされたクライアントとの対話で候補者の問題解決能力とコミュニケーションスキルを評価できます。AntlerやTrelevateなどの企業のケーススタディでは、スクリーニング時間が40%削減され、採用コストが91%削減されると同時に、応募者プールの質が向上したことが示されています。

Screenifyの利点

Screenifyの主な利点は、採用の効率と質を劇的に向上させる能力です。採用コストを最大90%削減し、採用能力を10倍に増やし、採用までの時間を33%短縮できます。手動のスクリーニングとスケジューリングをなくすことで、採用担当者は戦略的なタスクとトップ候補者との関係構築に集中できます。プラットフォームの偏見のないAIスコアリングは、すべての候補者が純粋に資格と回答に基づいて判断されることを保証することで、多様性と包括性を促進します。さらに、柔軟性と現代的で魅力的な面接プロセスを提供することで、候補者体験を向上させます。

料金プラン

Screenifyは、有料プランに7日間の無料トライアルが付いた階層型の料金体系を提供しています。

• スタータープラン： 月額149ドル。1つの職務役割、月間最大100回の面接、カスタム質問、カスタムスコアリング基準が含まれます。
• グロースプラン： 月額629ドル。スタータープランのすべてに加えて、最大5つの職務役割、月間最大500回の面接、ビデオ面接、ATS統合が含まれます。
• カスタムプラン： カスタム価格。大企業向けに設計されており、グロースプランのすべてに加えて、10以上の職務役割、月間1000回以上の面接、プライベートインフラストラクチャ、高度な評価が含まれます。