Solvecube

Solvecubeは、人工知能を活用して現代の労働力戦略を再定義し実行する、包括的な統合型タレントプラットフォームです。従来の採用手法を超え、「混合型労働力」—正社員、オンデマンドのドメイン専門家、臨時専門家、専門プロジェクトチームのアジャイルな組み合わせ—を構築するための包括的なソリューションスイートを提供します。5億以上のスキルを集約した巨大なタレントプールと、20,000人以上の厳選されたシニアレベルの専門家コミュニティにより、Solvecubeは銀行、ヘルスケア、IT、ビジネスコンサルティングなど幅広い業界で、中間レベルの専門家からCレベルの経営幹部まで、あらゆるニーズに適した人材を見つける力をあらゆる規模の企業に与えます。

プラットフォームの中核は、人材獲得の最も困難な側面を自動化し加速させる洗練されたAIエンジンです。候補者をインテリジェントにソーシング、検索、インデックス化し、ランク付けすることで、職務要件と候補者のスキル、経験、カルチャーフィットとの正確な一致を保証します。このテクノロジーは、専任のリレーションシップマネージャーがクライアントをプロセス全体でガイドし、シームレスで効果的な採用の旅を保証するという人的なタッチによって補完されています。

Solvecubeの使い方

Solvecubeとの連携は、最大の効率を目指して設計された、合理化されたコンサルティングプロセスです。

1. ニーズの定義：まず、専任のSolvecubeリレーションシップマネージャー（RM）と相談し、具体的な人材要件の概要を説明します。これは、単一の正社員採用から、ターンキープロジェクトのための完全な「忍者チーム」、戦略的指導のための非常勤専門家まで多岐にわたります。
2. AIによるソーシングとショートリスト作成：ニーズが定義されると、SolvecubeのAIエンジンが作動します。広大なグローバルタレントリポジトリをスキャンし、最適な候補者をソーシング、スクリーニングし、ランク付けされたショートリストを作成します。このプロセスは非常に速く、多くの場合48〜72時間以内に厳選されたリストを提供します。
3. レビューと選考：事前に審査されたトップクラスの候補者のショートリストを受け取ります。RMは、ステークホルダーエンゲージメント、面接、最終選考プロセスを促進し、最良の選択をするために必要なすべての情報を提供します。
4. オンボーディングと管理：Solvecubeは、契約、オンボーディング、ガバナンスなど、特にオンデマンドおよびプロジェクトベースの人材に関する最終ステップを支援します。プラットフォームは請求と支払いを処理し、新しい人材の統合とビジネス目標の達成に集中できるようにします。

Solvecubeの主な機能

• AIタレントマッチングエンジン：5億以上のスキルのプールから候補者をソーシング、スクリーニング、ランク付けし、最適なスキルと役割のマッチングを保証するコアテクノロジー。
• オンデマンド専門家：20,000人以上の厳選されたシニアレベルの専門家（15年以上の経験）のプールにアクセスし、非常勤、臨時、またはプロジェクトベースの業務を依頼できます。
• 正社員採用：給与支払い名簿に載る中間からシニアレベルの人材をソーシングおよび採用するためのスケーラブルなソリューションで、採用までの時間を大幅に短縮します。
• オンデマンドリクルーター（RoD）：採用の急増または特別プロジェクトを管理するために、経験豊富な独立したリクルーターを短期的に雇用して、社内の人材獲得チームを増強します。
• オンデマンド忍者チーム：デューデリジェンスや市場参入など、特定の短期またはターンキーの割り当てのために、厳選された多分野の専門家チームを編成し、展開します。
• 記録上の雇用主（EOR）サービス：信頼できるパートナーを通じて給与、コンプライアンス、法的雇用要件を管理し、グローバルな採用を簡素化します。
• 戦略的人事ツール：人材戦略のためのice.cube、法的に準拠した人事ポリシーツールキットのためのhr.ready、組織のパルスチェックのためのp.threeを含むセルフヘルプツールのスイート。

Solvecubeの使用例

Solvecubeはさまざまなシナリオでその有効性を証明しています。

• 買収前のデューデリジェンス：ヨーロッパのPEファームがSolvecubeの「忍者チーム」を使用してインドでデューデリジェンスを実施し、プロジェクトを予定より1か月早く完了させ、成功した買収を可能にしました。
• 人材獲得のスケーリング：多国籍コンサルティングファームが250以上の役職を採用し、Solvecubeのプラットフォームとオンデマンドリクルーターサービスを活用して、人材獲得コストを60％削減しました。
• 大量の地域拡大：東南アジアの銀行がSolvecubeのリテイナーモデルを使用して、72時間以内に候補者をソーシング、スクリーニング、ショートリストに載せ、拡大プロセスを合理化しました。
• 新規市場への参入：マレーシアに進出する米国のヘルスケア企業が、Solvecubeのエンドツーエンドサービスを使用して、2週間以内に重要なシニア専門ドメインの専門家を成功裏に配置しました。

Solvecubeの利点

• スピードと効率：採用期間を大幅に短縮し、数時間で厳選されたショートリストを提供し、数日または数週間で主要な配置を行います。
• 正確性と品質：AIによるマッチングと人的なキュレーションの組み合わせにより、スキル、経験、企業文化に正確に適合します。
• スケーラビリティと柔軟性：プラットフォームは、柔軟なエンゲージメントモデルにより、複数の国、ドメイン、業界にわたって、単一の役割または大規模な採用をシームレスにサポートします。
• 費用対効果：採用プロセスを最適化し、柔軟な人材ソリューションを提供することで、従来の採用代理店と比較して大幅なコスト削減（最大60％）を実現します。
• グローバルアクセス：広大なグローバルタレントプールへの即時アクセスを提供し、企業が世界中のどこからでもニッチなスキルと専門知識を見つけることを可能にします。
• 統合されたエンドツーエンドソリューション：戦略的な労働力計画とソーシングから管理とガバナンスまで、すべての人材ニーズに対応するワンストップショップとして機能します。

料金プラン

Solvecubeは、各クライアントの固有のニーズに合わせてカスタマイズされた料金モデルで運営されています。料金は、必要な人材の種類（正社員、オンデマンド、チーム）、採用プロジェクトの規模、利用する特定のサービスなどの要因に基づいて決定されます。詳細な提案とカスタム見積もりを受け取るには、企業はウェブサイトを通じてSolvecubeチームに直接連絡することをお勧めします。