Fama

Fama는 인재 팀이 훌륭한 인재를 더 쉽고 안정적으로 채용할 수 있도록 설계된 온라인 스크리닝 분야의 글로벌 리더입니다. 오늘날의 디지털 시대에 기존의 신원 조회는 후보자의 성격과 잠재적인 직장 내 행동에 대한 중요한 통찰력을 놓치기 때문에 종종 불충분합니다. Fama는 인공지능을 활용하여 소셜 미디어, 뉴스 사이트, 딥 웹을 포함한 10,000개 이상의 공개 온라인 소스를 분석하여 이러한 격차를 해소합니다. 이 플랫폼은 방대한 양의 정보를 필터링하여 편견, 괴롭힘, 폭력 위협, 불법 활동과 같은 부적절한 행동과 관련된 실행 가능한 신호를 찾아냅니다. 이를 통해 조직은 채용 결정을 내리기 전에 선제적으로 위험을 식별하여 더 안전하고 생산적인 업무 환경을 조성할 수 있습니다. Fama는 FCRA(공정 신용 보고법), EEOC(고용 평등 기회 위원회)와 같은 규정을 완벽하게 준수하며 SOC 2 인증을 받아 스크리닝 과정이 윤리적이고 법적으로 건전함을 보장합니다.

Fama 사용 방법

Fama 사용은 기존 채용 워크플로우에 원활하게 통합되도록 설계된 간소화된 프로세스입니다. 일반적인 워크플로우는 다음과 같습니다:
1. 데모 요청: 첫 번째 단계는 Fama 웹사이트를 통해 맞춤형 데모를 예약하는 것입니다. 이를 통해 Fama 팀이 귀사의 특정 요구 사항을 이해하고 플랫폼을 조직에 맞게 조정하는 방법을 보여줄 수 있습니다.
2. 통합: Fama는 수십 개의 주요 인사 정보 시스템(HRIS), 지원자 추적 시스템(ATS) 및 신원 조회 솔루션과 통합됩니다. 이를 통해 이미 사용 중인 플랫폼에서 직접 스크리닝을 시작할 수 있습니다.
3. 스크리닝 시작: 통합이 완료되면 클릭 한 번으로 후보자를 스크리닝에 제출할 수 있습니다. 기본적인 후보자 정보만 제공하면 나머지는 Fama가 처리합니다.
4. AI 기반 분석: Fama의 AI 엔진은 사전 정의된 기준에 따라 수천 개의 온라인 소스를 스캔하여 관련 정보를 수집합니다. 이 기술은 문맥과 뉘앙스를 이해하여 문제 행동과 무해한 콘텐츠를 구별하도록 설계되었습니다.
5. 종합 보고서 검토: 분석이 완료되면 Fama는 상세하고 읽기 쉬운 보고서를 제공합니다. 보고서는 증오 발언, 폭력 또는 성적으로 노골적인 자료와 같은 특정 위험 범주와 일치하는 콘텐츠만 강조 표시합니다. 보호 대상 계층에 대한 정보는 포함하지 않아 편견 없는 평가를 보장합니다.
6. 정보에 입각한 결정: 이러한 통찰력을 바탕으로 채용 관리자와 인재 확보 팀은 더 자신감 있고 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있으며, 잘못된 채용의 위험을 줄이고 회사 문화를 보호할 수 있습니다.

Fama의 핵심 기능

• AI 기반 온라인 스크리닝: 소셜 미디어, 뉴스 기사, 웹 포럼을 포함한 10,000개 이상의 공개 온라인 소스를 스캔하여 포괄적인 통찰력을 수집합니다.
• 부적절한 행동 감지: 편견, 성차별, 폭력 위협, 괴롭힘, 불법 약물 사용, 성적으로 노골적인 콘텐츠 등 주요 위험 범주에 걸쳐 문제 행동을 식별하고 플래그를 지정합니다.
• 완벽한 규정 준수: FCRA, EEOC, GDPR 규정을 엄격히 준수하고 SOC 2 인증을 받아 스크리닝 과정이 공정하고 편견 없으며 법적으로 방어 가능함을 보장합니다.
• 원활한 HR 기술 통합: Workday, Greenhouse, iCIMS, Checkr와 같은 주요 ATS, HRIS 및 신원 조회 플랫폼과의 사전 구축된 통합을 제공합니다.
• 맞춤형 스크리닝 기준: 회사가 특정 산업 위험, 회사 가치 및 문화에 맞춰 스크리닝 기준을 조정할 수 있도록 합니다.
• 실행 가능하고 편견 없는 보고: 관련성 있고 직무와 관련된 위험 신호만 표시하는 간결한 보고서를 제공하며, 편견을 방지하기 위해 보호 대상 계층과 관련된 정보는 필터링합니다.

Fama의 사용 사례

Fama의 솔루션은 다목적이며 다양한 부문과 역할에 가치를 제공합니다.
기업 고용주: 모든 산업의 기업들은 신입 사원이 회사 문화에 부합하고 직장 안전이나 브랜드 평판에 위험을 초래하지 않도록 신입부터 C레벨까지 모든 직급의 후보자를 심사하기 위해 Fama를 사용합니다.
인력 파견 및 채용 기관: 기관들은 고객에게 더 높은 수준의 후보자 심사를 제공하기 위해 Fama를 활용합니다. 이는 자격뿐만 아니라 행동 위험에 대해 철저히 스크리닝된 후보자를 제공함으로써 경쟁 우위를 제공합니다.
투자자 및 벤처 캐피털 회사: 투자자들은 투자 포트폴리오 회사의 창업자, C레벨 임원 및 핵심 인력에 대한 실사를 위해 Fama를 사용하여 투자나 회사의 평판을 위태롭게 할 수 있는 잠재적인 부적절한 행동을 발견합니다.
산업별 스크리닝: 의료, 금융, 미디어 및 엔터테인먼트와 같은 고위험 산업은 특정 문제를 스크리닝하기 위해 Fama를 사용합니다. 예를 들어, 금융 기관은 사기를 스크리닝하고 의료 기관은 환자 안전을 위협할 수 있는 행동을 스크리닝합니다.

Fama의 장점

Fama는 수동 스크리닝 및 기존 신원 조회에 비해 상당한 이점을 제공합니다.
후보자 품질 향상: 이력서를 넘어 Fama는 후보자에 대한 전체적인 시각을 제공하여 창의성 및 리더십과 같은 긍정적인 속성을 가진 개인을 식별하고 비용이 많이 드는 부적절한 행동을 찾아내는 데 도움을 줍니다.
채용 시간 단축: Fama는 후보자의 온라인 존재감을 검토하는 시간 소모적이고 종종 비효율적인 수동 프로세스를 자동화하여 채용 프로세스를 가속화합니다.
직장 안전 강화: 위협적이거나 괴롭히는 행동 이력이 있는 개인을 선제적으로 식별하여 모든 직원을 위한 더 안전한 환경을 조성하는 데 도움을 줍니다.
브랜드 평판 보호: 한 번의 잘못된 채용은 상당한 평판 손상을 초래할 수 있습니다. Fama는 문제가 되는 공개 행동이 내부 위기가 되기 전에 플래그를 지정하여 이 위험을 완화하는 데 도움을 줍니다.
규정 준수 스크리닝 보장: 규정 준수에 중점을 둔 Fama는 부적절한 온라인 스크리닝 관행과 관련된 법적 위험으로부터 비즈니스를 보호합니다.

가격 및 플랜

Fama의 가격은 웹사이트에 공개적으로 표시되어 있지 않습니다. 기업용 솔루션으로서 스크리닝 양 및 통합 수준과 같은 조직의 특정 요구에 따라 맞춤형 가격 플랜을 제공합니다. 자세한 가격 정보를 얻으려면 잠재 고객은 Fama 웹사이트를 통해 데모를 요청해야 하며, 담당자가 맞춤형 견적을 제공할 수 있습니다.