peopleCQ

peopleCQ는 모든 규모의 비즈니스를 위해 채용 프로세스를 혁신하도록 설계된 포괄적인 AI 기반 채용 플랫폼입니다. 지능적인 파트너로서 채용 공고 작성부터 면접에 가장 적합한 후보자 식별까지 모든 단계를 간소화합니다. 이 플랫폼의 핵심 임무는 인공 지능의 힘을 활용하여 채용을 더 빠르고, 더 스마트하고, 더 공정하게 만드는 것입니다. 시간이 많이 걸리는 수동 작업, 최고의 인재를 유치하지 못하는 부실한 직무 기술서, 전통적인 심사 방법의 고유한 편견과 같은 일반적인 채용 병목 현상을 해결합니다. peopleCQ를 통해 기업은 채용 워크플로우를 혁신하고, 원시 지원자 데이터를 실행 가능한 통찰력으로 전환하며, 모든 직무에 대해 가능한 최고의 인재를 채용할 수 있도록 보장합니다.

peopleCQ 사용 방법

peopleCQ 사용은 최대의 효율성을 위해 설계된 직관적인 단계별 프로세스입니다:

1. 채용 공고 생성: 직무에 대한 최소한의 정보를 제공하는 것으로 시작합니다. AI가 즉시 자격을 갖춘 후보자를 유치하도록 설계된 정확하고 매력적인 전문가 수준의 직무 기술서를 생성합니다.
2. 게시 및 홍보: 플랫폼을 사용하여 세련되고 브랜드화된 커리어 페이지를 만듭니다. 새로운 채용 공고를 게시하여 양질의 지원서를 많이 유치합니다.
3. 자동화된 후보자 심사: 지원서가 접수되면 peopleCQ의 AI가 작동합니다. 이력서를 자동으로 분석하고, 각 후보자의 자격과 적합성을 기준으로 점수를 매기며, 강점과 약점에 대한 빠른 요약을 제공합니다.
4. 시각화 및 비교: 사용자 친화적인 대시보드에 액세스하여 상위 순위 후보자를 시각화하고 비교합니다. AI 기반 평가 시스템은 추측을 배제하고 더 빠르고, 더 스마트하며, 더 공정한 비교를 가능하게 합니다.
5. 면접 준비: 상위 후보자를 위해 플랫폼은 각 후보자의 진정한 잠재력을 드러내고 데이터 기반 결정을 내리는 데 도움이 되도록 설계된 AI 큐레이팅된 타겟 면접 질문 세트를 생성합니다.
6. 파이프라인 관리: 채용 파이프라인을 사용자 정의하고, 자동화된 작업을 구성하며, Gmail/Outlook과의 통합을 사용하여 후보자와의 커뮤니케이션을 간소화합니다.

peopleCQ의 핵심 기능

• AI 직무 기술서 생성기: 최소한의 사용자 입력으로 전문가 수준의 매력적인 직무 기술서를 생성하여 귀중한 시간을 절약합니다.
• AI 후보자 점수 및 순위: 이력서를 자동으로 분석하여 지원자의 점수를 매기고 순위를 정하여 가장 유망한 인재를 즉시 강조합니다.
• 후보자 비교 대시보드: 후보자의 강점, 기술 및 잠재적 격차를 나란히 쉽게 비교할 수 있는 시각적 인터페이스를 제공합니다.
• 브랜드 커리어 페이지: 사용자가 최고의 인재를 끌어들이고 양질의 지원을 유도하는 자석 역할을 하는 전문적이고 브랜드화된 커리어 페이지를 만들 수 있도록 합니다.
• AI 생성 면접 질문: 각 후보자에 대해 맞춤화되고 통찰력 있는 면접 질문을 생성하여 기술과 적합성을 더 깊이 평가하는 데 도움을 줍니다.
• 사용자 정의 가능한 채용 파이프라인: 팀이 특정 요구에 맞게 채용 워크플로우를 조정하고 각 단계에서 후보자를 추적할 수 있도록 합니다.
• 이메일 통합 및 자동화: Gmail 및 Outlook과 원활하게 통합되며 이메일 템플릿 및 자동화된 커뮤니케이션 워크플로우 생성을 허용합니다.
• 채용 분석 및 보고서: 성과를 추적하고 데이터에 기반한 전략적 결정을 내리기 위해 채용 보고서(유료 플랜)에 대한 액세스를 제공합니다.

peopleCQ의 사용 사례

peopleCQ는 다양한 채용 시나리오에 이상적입니다:

• 성장하는 팀 및 스타트업: 빠르게 확장하는 회사는 peopleCQ를 사용하여 대량의 지원서를 효율적으로 관리하고 대규모 HR 팀 없이도 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.
• HR 부서: HR 전문가는 이력서 심사 및 직무 기술서 작성과 같은 반복적인 작업을 자동화하여 전략적 이니셔티브 및 후보자 참여에 집중할 수 있습니다.
• 채용 관리자: 정규 채용 담당자가 아닌 관리자는 플랫폼을 활용하여 자신 있게 직무 기술서를 작성하고, 후보자를 심사하며, 면접을 준비할 수 있습니다.
• 편견 감소 이니셔티브: 다양성과 포용성에 전념하는 조직은 AI의 객관적인 평가를 사용하여 초기 심사 과정에서 무의식적인 편견을 줄일 수 있습니다.

peopleCQ의 장점

이 플랫폼은 상당한 이점을 제공합니다:

• 속도: 채용 소요 시간을 대폭 단축하여 기업이 채용 속도를 두 배로 높이고 채용 시간을 40% 단축하는 데 도움이 된다고 주장합니다.
• 효율성: 수동적이고 시간이 많이 걸리는 채용 작업을 자동화하여 팀이 고부가가치 활동에 집중할 수 있도록 합니다.
• 데이터 기반 결정: 추측을 AI 기반 통찰력으로 대체하여 채용 결정이 객관적인 데이터를 기반으로 하도록 보장합니다.
• 후보자 품질 향상: 매력적인 직무 기술서와 전문적인 지원 경험으로 더 적합한 후보자를 유치합니다.
• 공정성: AI 기반 평가는 모든 지원자에게 더 공평하고 편견 없는 심사 과정을 만드는 데 도움이 됩니다.

가격 및 플랜

peopleCQ는 다양한 요구에 맞는 프리미엄(freemium) 모델을 제공합니다:

• 무료 플랜($0/월): 최대 2개의 채용 공고, 회사 커리어 페이지, AI 이력서 점수 및 요약, 기본 AI 직무 기술서 생성, 사용자 정의 가능한 채용 파이프라인, 후보자 검색 및 Gmail/Outlook 통합이 포함됩니다.
• 스탠다드 플랜($60/월): 무료 플랜의 모든 기능과 함께 최대 7개의 채용 공고, 사용자 정의 이메일 템플릿, 자동화된 작업 및 채용 보고서 액세스가 포함됩니다.
• 프리미엄 플랜($150/월): 스탠다드 플랜의 모든 기능과 함께 무제한 채용 공고 및 평가 질문 사용자 정의 기능이 포함됩니다.

사용자는 무료 평가판을 통해 플랫폼의 전체 기능을 경험할 수 있습니다.