Axell

Axell é um software de desenvolvimento de talentos (TDS) de ponta, alimentado por IA, que revoluciona a forma como as organizações gerenciam e desenvolvem sua força de trabalho. Ao aproveitar a IA proprietária, o Axell automatiza até 90% da configuração manual tipicamente associada à gestão de talentos, fornecendo insights preditivos que permitem às empresas mover sua estratégia de talentos na velocidade dos negócios. Ele atua como um sistema de circuito fechado, garantindo que cada função tenha metas de habilidades claras, cada habilidade seja validada com evidências reais e cada decisão — desde avaliações até promoções e aprendizado — esteja vinculada a essas habilidades. Essa abordagem ajuda as empresas a superar armadilhas comuns como alta rotatividade de funcionários, avaliações de desempenho vagas e treinamento ineficaz, promovendo uma cultura de crescimento contínuo e clareza para funcionários e líderes.

Como usar Axell

Para usar o Axell, as organizações podem fazer upload de descrições de cargos existentes e outros documentos relevantes. A IA então arquitetura automaticamente a estrutura organizacional, gera matrizes de habilidades e cria documentos específicos para cada função. Os gerentes podem utilizar o sistema de avaliação de desempenho guiado por IA para feedback imparcial e avaliações precisas. Os funcionários se beneficiam de recomendações de treinamento personalizadas com base em lacunas de habilidades identificadas e orientação clara para o plano de carreira. A plataforma também permite o monitoramento fácil do progresso da força de trabalho, do sentimento da equipe e do impacto dos programas de treinamento, vinculando o aprendizado diretamente a projetos reais e medindo o aumento do desempenho.

Recursos principais do Axell

• Inteligência de Habilidades por IA: Mapeia automaticamente as funções de trabalho e constrói instantaneamente matrizes de habilidades.
• Avaliações de Desempenho Inteligentes: A IA guia os gerentes para fornecer feedback imparcial e avaliações precisas.
• Treinamento Personalizado: A IA recomenda treinamentos hiper-relevantes e monitora a velocidade de crescimento.
• Alinhamento Estrutural Alimentado por IA: Arquitetura automaticamente organizações inteiras e gera estruturas de função coesas.
• Curadoria Preditiva da Biblioteca de Habilidades: Sugere proativamente habilidades técnicas e comportamentais relevantes usando dados da indústria.
• Modelagem de Proficiência Calibrada: Define automaticamente quatro níveis de maestria distintos e não sobrepostos para cada habilidade com descrições objetivas.
• Implantação da Estrutura de Valores para Ação: Converte valores organizacionais em proficiências específicas e mensuráveis.
• Coleta de Dados 360 Graus Automatizada e de Baixa Fricção: Solicita de forma inteligente e não intrusiva feedback de colegas sobre habilidades/valores específicos.
• Otimização Inteligente da Linguagem de Avaliação: Refina a linguagem de feedback do gerente, sinaliza vieses inconscientes e garante que as avaliações sejam construtivas.
• Harmonização da Estratégia Executiva: Garante que os esforços de talentos se alinhem com os objetivos organizacionais de alto nível.
• Mapeamento Preditivo de Recursos de Desenvolvimento: Curadoria e propõe recursos de treinamento internos e externos relevantes para deficiências de habilidades.
• Identificação de Caminhos de Aprendizagem de Alta Velocidade: Monitora programas de treinamento para o crescimento mais rápido de habilidades e recomenda caminhos impactantes.
• Passaporte de Habilidades: Fornece aos funcionários habilidades verificadas, crescimento e progresso em direção à sua próxima função.
• Biblioteca de Treinamento, Atribuição, Rastreamento: Gerencia e rastreia todas as atividades de treinamento em um só lugar.
• Criação Automatizada de Descrições de Cargos e Avaliações de Desempenho.

Casos de uso para Axell

Axell é ideal para organizações que buscam abordar e fechar lacunas de habilidades de forma eficiente, melhorar a justiça e a eficácia de seus processos de gestão de desempenho e promover uma cultura de aprendizado contínuo e mobilidade interna. Pode ser usado para planejamento estratégico da força de trabalho, identificação de funcionários de alto potencial, preparação de candidatos para funções de liderança e garantia de que os investimentos em treinamento resultem em melhorias de desempenho mensuráveis. Empresas que lutam com alta rotatividade de funcionários devido à falta de planos de crescimento claros encontrarão o Axell fundamental para reter os melhores talentos, fornecendo oportunidades transparentes de avanço na carreira.

Vantagens do Axell

As principais vantagens do Axell incluem suas significativas capacidades de automação, reduzindo a sobrecarga manual de RH em até 90%. Seus insights impulsionados por IA fornecem uma vantagem preditiva, permitindo que as empresas antecipem e abordem as necessidades de talentos proativamente. O Axell promove a justiça e reduz o viés nas avaliações de desempenho e decisões de promoção por meio de seus mecanismos de feedback inteligentes. Ele capacita os funcionários com planos de crescimento claros e personalizados e um "Passaporte de Habilidades", promovendo o engajamento e a retenção. Para os líderes, oferece uma supervisão incomparável do progresso e do sentimento da força de trabalho, garantindo que a estratégia de talentos seja orientada por dados e alinhada com os resultados de negócios, levando, em última análise, à excelência escalável.

Preços e planos

Axell oferece um plano de "Gestão de Talentos" com preço de $2 por usuário/mês. Eles estão atualmente aceitando candidatos para um programa beta inicial, que oferece descontos reais na assinatura vitalícia em troca de feedback e recomendações que impactarão diretamente o futuro da plataforma.