Teamble

Teamble é uma plataforma abrangente de sucesso de pessoas projetada para transformar a forma como as organizações lidam com feedback, desempenho e engajamento dos funcionários. Ao se integrar diretamente às ferramentas de comunicação que as equipes usam todos os dias — Slack e Microsoft Teams — o Teamble elimina o atrito associado aos sistemas de RH tradicionais. Sua missão principal é tornar o feedback e o desenvolvimento contínuos a norma, não um evento anual. A plataforma utiliza IA para aprimorar a qualidade do feedback, garantindo que seja específico, acionável e entregue com o tom certo. Isso ajuda gerentes e funcionários a se comunicarem de forma mais eficaz, promovendo uma cultura de crescimento e transparência. Do reconhecimento em tempo real e feedback 360 graus a avaliações de desempenho estruturadas e gerenciamento de metas, o Teamble fornece um conjunto holístico de ferramentas para operações de pessoas modernas.

Como usar o Teamble

Começar a usar o Teamble é projetado para ser simples e intuitivo, aproveitando suas plataformas de comunicação existentes:

1. Integração: Adicione o aplicativo Teamble ao seu espaço de trabalho do Slack ou Microsoft Teams com alguns cliques. Não há necessidade de um login separado ou de um novo software para os funcionários aprenderem.
2. Dar e Solicitar Feedback: Use comandos de barra simples (por exemplo, `/Teamble feedback`) ou a interface do aplicativo diretamente em um chat para dar elogios ou feedback construtivo a um colega em tempo real. O coach de feedback de IA analisará seu texto e fornecerá sugestões para melhorar sua clareza e impacto.
3. Gerenciar Ciclos de Desempenho: Administradores de RH e gerentes podem configurar e personalizar ciclos de avaliação de desempenho. Isso inclui a criação de modelos de avaliação, a definição de competências e o gerenciamento de todo o processo a partir de um painel central.
4. Definir e Acompanhar Metas: Use o módulo de Objetivos para configurar estruturas como OKRs ou metas SMART. Funcionários e equipes podem criar, atualizar e acompanhar seu progresso, garantindo o alinhamento com os objetivos da empresa.
5. Conduzir 1-a-1s e Pesquisas: Agende e gerencie reuniões 1-a-1 com agendas e notas compartilhadas. Implante pesquisas de engajamento ou de pulso usando modelos cientificamente embasados para coletar informações valiosas de sua equipe.

Recursos principais do Teamble

• Feedback Aprimorado por IA: Um coach de IA pontua o feedback em especificidade, acionabilidade e tom, fornecendo sugestões em tempo real para ajudar os usuários a escrever comentários mais eficazes e construtivos.
• Feedback Contínuo de 360 Graus: Permite que funcionários e gerentes deem e solicitem feedback e reconhecimento a qualquer momento, incorporando o desenvolvimento nos fluxos de trabalho diários.
• Avaliações de Desempenho: Um construtor de avaliações de desempenho totalmente personalizável e um painel de gerenciamento para executar ciclos de avaliação contínuos e estruturados.
• Gerenciamento de Metas (OKRs e Metas SMART): Um módulo flexível para projetar, implantar e gerenciar objetivos, garantindo o alinhamento e o foco da equipe.
• Pesquisas de Engajamento de Funcionários: Crie e distribua pesquisas anônimas ou públicas com modelos personalizáveis e baseados em ciência para medir o moral e o engajamento da equipe.
• Ferramenta de Reunião 1-a-1: Facilita conversas individuais estruturadas e produtivas com agendas, notas e itens de ação colaborativos.
• Integração Perfeita com Slack e Teams: Todos os recursos são acessíveis diretamente no Slack e no Microsoft Teams, impulsionando altas taxas de adoção ao encontrar os usuários onde eles trabalham.
• Análise de Pessoas e Relatórios: Fornece relatórios avançados e insights sobre tendências de desempenho, níveis de engajamento e cultura de feedback.

Casos de uso para o Teamble

O Teamble provou ser eficaz para uma ampla gama de organizações, desde startups em rápido crescimento até grandes empresas:

• Jellyfish (Marketing Digital): Para incorporar uma forte cultura de feedback, eles integraram o Teamble ao Slack. Isso levou a um aumento de 30 vezes no volume de feedback e a mais de 98% de engajamento mensal dos funcionários.
• Deloitte (Serviços Profissionais): Substituiu um sistema de gerenciamento de desempenho ineficiente baseado em Excel. Com o Teamble, eles reduziram o esforço administrativo em 85% e alcançaram uma taxa de envio de KPIs de 100% no primeiro ano.
• Vynamic (Consultoria): Mudou de avaliações anuais para um modelo de feedback contínuo, resultando em um aumento de 2 vezes na frequência de feedback e um retorno sobre o investimento estimado de 7 a 8 vezes através de ganhos de produtividade e economia de custos.
• MacPaw (Empresa de TI): Precisava de uma solução flexível para uma equipe remota com 200 perfis de trabalho únicos. O Teamble facilitou um aumento de 22 vezes nas trocas de feedback, relançando com sucesso sua cultura de feedback.

Vantagens do Teamble

O Teamble oferece vantagens significativas sobre as plataformas de RH tradicionais:

• Alta Taxa de Adoção: Por estar dentro do Slack e do Teams, remove barreiras de entrada e se torna uma parte natural do fluxo de trabalho diário.
• Qualidade de Feedback Aprimorada: O coach de IA ajuda ativamente os funcionários a desenvolver melhores habilidades de comunicação, tornando o feedback mais impactante.
• Redução da Sobrecarga Administrativa: A automação e os fluxos de trabalho otimizados economizam inúmeras horas para as equipes de RH e gerentes em tarefas de gerenciamento de desempenho.
• Decisões Baseadas em Dados: Fornece análises acionáveis que ajudam os líderes de Operações de Pessoas a tomar decisões informadas para melhorar a cultura e o desempenho.
• Flexibilidade e Personalização: A plataforma é adaptável a várias estruturas de desempenho, tamanhos de empresa e estruturas organizacionais complexas.

Preços e planos

O Teamble oferece uma estrutura de preços flexível para atender equipes de todos os tamanhos:

• Plano Base (Gratuito): Um plano gratuito para sempre para um número ilimitado de equipes. Inclui feedback 360 ilimitado, modelos baseados em ciência, feedback anônimo e definição de metas pessoais. As pesquisas são limitadas a 5 usuários.
• Plano Team (US$ 7 por usuário por mês): Inclui tudo no plano Base, mais ferramentas de feedback 1-a-1, competências personalizáveis, perfis de funcionários, visualização de dados e recursos de administração.
• Plano Business (Preço Personalizado): Projetado para RH e Operações de Pessoas. Inclui tudo no plano Team, mais um conjunto completo de gerenciamento de desempenho, construtor de avaliações personalizadas, análise avançada de pessoas, suporte premium e serviços de consultoria dedicados.