Betterworks

Betterworks é uma plataforma de gestão de desempenho de nível empresarial, abrangente, que utiliza Inteligência Artificial para transformar a forma como as organizações abordam o crescimento, alinhamento e produtividade dos funcionários. Ela move as empresas de avaliações anuais tradicionais e estáticas para um modelo de gestão de desempenho dinâmico e contínuo. A plataforma foi projetada para engajar toda a força de trabalho, desde funcionários individuais até executivos de alto nível, criando transparência, fomentando uma cultura de feedback e alinhando os esforços de todos com as prioridades estratégicas mais críticas da empresa.

Em sua essência, a Betterworks integra definição de metas, conversas contínuas, feedback de pares e análise de talentos em um único sistema unificado. Com o poder da IA, torna esses processos mais rápidos, fáceis e eficazes. Os assistentes de IA ajudam os funcionários a escrever metas mais claras, orientam os gerentes a fornecer feedback mais construtivo e simplificam a criação de resumos de desempenho, liberando tempo para interações mais significativas e centradas no ser humano.

Como usar Betterworks

Usar a Betterworks envolve um ciclo contínuo de alinhamento, execução e desenvolvimento. Primeiro, a liderança define as prioridades estratégicas da empresa usando um framework como Objetivos e Resultados-Chave (OKRs). Em seguida, equipes e indivíduos criam suas próprias metas, alinhando-as com os objetivos gerais da empresa para total transparência. Ao longo do trimestre, funcionários e gerentes usam a plataforma para check-ins regulares e conversas 1:1 para acompanhar o progresso, discutir obstáculos e ajustar prioridades. A plataforma facilita o ato de dar e receber feedback em tempo real, com ferramentas de IA como o Feedback Assist ajudando a criar mensagens construtivas e imparciais. No final de um ciclo, os gerentes usam o Conversation Assist para resumir o desempenho, com base em dados de metas e feedback. Líderes de RH e analistas de pessoas utilizam os painéis de análise avançada para obter uma visão clara do talento, identificar tendências de desempenho, detectar riscos de retenção e tomar decisões baseadas em dados sobre promoções, desenvolvimento e remuneração.

Recursos principais do Betterworks

• Assistentes Alimentados por IA: Inclui o Goal Assist para escrever metas mensuráveis, o Feedback Assist para criar feedback claro e imparcial, e o Conversation Assist para gerar resumos de avaliação de desempenho justos e abrangentes.
• Alinhamento de Metas (OKRs): Permite que as organizações definam, acompanhem e colaborem em metas em todos os níveis, garantindo que toda a força de trabalho esteja alinhada com as principais prioridades estratégicas.
• Gestão Contínua de Desempenho: Facilita check-ins estruturados, reuniões 1:1 e conversas contínuas para fomentar uma cultura de crescimento, coaching e desenvolvimento contínuos.
• Feedback e Reconhecimento: Constrói uma cultura orientada para o crescimento através de ferramentas fáceis de usar para feedback entre pares e reconhecimento significativo de conquistas.
• Análise e Calibração de Desempenho: Fornece painéis em tempo real, pré-construídos e relatórios personalizados para dar ao RH e aos gerentes uma visão clara e precisa do desempenho, prontidão e potencial, permitindo decisões de talento justas e consistentes.
• Integrações com HRIS: Sincroniza-se perfeitamente com os principais sistemas de HRIS como Workday, SAP e ADP para garantir a consistência dos dados e uma pilha de tecnologia unificada.

Casos de uso para Betterworks

A Betterworks é ideal para grandes organizações que buscam modernizar seus processos de gestão de desempenho. Uma empresa global pode usá-la para alinhar milhares de funcionários em diferentes regiões em um único conjunto de metas estratégicas. Uma empresa de tecnologia em rápido crescimento pode alavancar sua definição ágil de metas e feedback contínuo para manter o ímpeto e se adaptar rapidamente às mudanças do mercado. Os departamentos de RH podem usar o módulo de análise para identificar e abordar lacunas de habilidades, criar planos de sucessão e demonstrar o ROI de suas iniciativas de talento para o conselho executivo. Os gerentes são capacitados para se tornarem melhores coaches, usando as ferramentas guiadas por IA para ter conversas mais produtivas e de desenvolvimento com os membros de sua equipe.

Vantagens do Betterworks

A principal vantagem da Betterworks é sua capacidade de tornar a gestão de desempenho um motor estratégico dos resultados de negócios, em vez de um fardo administrativo. Aumenta o engajamento dos funcionários, dando-lhes clareza sobre como seu trabalho contribui para o quadro geral. Os recursos de IA economizam tempo significativo para gerentes e funcionários, melhorando a qualidade e a justiça das avaliações de desempenho. Sua poderosa análise fornece insights acionáveis sem depender de uma equipe de dados separada, permitindo decisões de talento mais rápidas e informadas. Ao fomentar uma cultura de feedback e aprendizado contínuos, a Betterworks ajuda as organizações a desenvolver, reter e avançar sua força de trabalho, construindo uma equipe pronta para o futuro.

Preços e planos

A Betterworks é uma solução focada em empresas, e seu preço é adaptado às necessidades e escala específicas de cada organização. As informações de preços não são listadas publicamente. Para obter um orçamento, os clientes em potencial precisam entrar em contato com a equipe de vendas da Betterworks para uma consulta e um plano personalizado que se ajuste aos seus requisitos.