Lattice

O Lattice é uma plataforma líder de gestão de pessoas projetada para tornar o trabalho mais significativo, ajudando as empresas a desenvolver equipes engajadas e de alto desempenho. Com a confiança de mais de 5.000 organizações como Slack, Asana e Monzo, o Lattice oferece uma solução unificada que integra um HRIS moderno com poderosas ferramentas de gestão de talentos e capacidades de IA. A plataforma foi construída para otimizar as operações de RH, impulsionar o desempenho e a retenção de funcionários e fomentar uma cultura de crescimento e feedback contínuos.

Em sua essência, o Lattice aborda o desafio de sistemas de RH fragmentados, reunindo tudo em um só lugar. Isso inclui registros de funcionários, folha de pagamento, onboarding, avaliações de desempenho, definição de metas (OKRs), pesquisas de engajamento e planos de desenvolvimento de carreira. A recente integração do Lattice AI aprimora ainda mais a plataforma, automatizando tarefas manuais, fornecendo insights inteligentes e oferecendo suporte personalizado para economizar tempo e transformar o RH de uma função reativa para uma proativa.

Como usar o Lattice

Começar a usar o Lattice é um processo colaborativo projetado para se adequar às necessidades exclusivas da sua organização. A jornada típica envolve:

1. Solicitar uma Demonstração: Agende uma apresentação personalizada com a equipe do Lattice para ver os principais recursos da plataforma em ação e discutir suas metas específicas de RH.
2. Implementação Personalizada: Trabalhe com a equipe de suporte de primeira classe do Lattice para configurar a plataforma. Isso inclui a configuração de integrações com sua pilha de tecnologia existente (como Slack, Google Calendar e os principais sistemas de HRIS/Folha de Pagamento), personalizando ciclos de avaliação de desempenho e definindo trilhas de carreira.
3. Onboarding e Treinamento: Implemente o Lattice em sua organização. A plataforma é conhecida por seu design intuitivo e de baixo atrito, muitas vezes exigindo treinamento mínimo para que gestores e funcionários comecem a usar. O Lattice também oferece cursos sob demanda e recursos através da Lattice University.
4. Gestão Contínua: Utilize a plataforma para tarefas diárias de RH, check-ins de desempenho trimestrais, feedback contínuo, reuniões 1-a-1 e acompanhamento do progresso em relação às metas. Os líderes de RH podem usar o painel de análise para monitorar o engajamento, as tendências de desempenho e o impacto dos programas de pessoas.

Recursos principais do Lattice

• Lattice AI: Uma camada inteligente que inclui um Help Desk de RH para respostas instantâneas, Assistente de Escrita para criar feedbacks melhores, Coaching Personalizado para gestores e Resumos de Desempenho para sintetizar rapidamente os dados da avaliação.
• HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos): Um hub central para todos os dados dos funcionários, com fluxos de trabalho contínuos, onboarding automatizado, controle de tempo e integração com a folha de pagamento para simplificar as operações centrais de RH.
• Gestão de Desempenho: Ferramentas para realizar avaliações de desempenho eficazes, feedback 360° e ciclos de feedback contínuo para impulsionar a produtividade.
• Engajamento de Funcionários: Realize pesquisas de engajamento, analise os resultados com análises poderosas e crie planos de ação baseados em dados para melhorar a cultura da empresa e a retenção.
• OKRs e Metas: Alinhe toda a sua organização definindo, acompanhando e gerenciando metas da empresa, da equipe e individuais.
• Grow (Desenvolvimento de Carreira): Capacite os funcionários com Planos de Desenvolvimento Individual (IDPs), trilhas de carreira e áreas de crescimento, transformando gestores em coaches de carreira eficazes.
• Compensação: Ferramentas para gerenciar revisões de compensação e garantir decisões salariais justas e equitativas.
• Análise e Relatórios: Um conjunto abrangente de ferramentas de relatórios para fornecer a executivos e líderes de RH as métricas necessárias para provar o impacto de sua estratégia de pessoas.

Casos de uso para o Lattice

O Lattice é versátil e agrega valor a diferentes funções dentro de uma organização:

• Líderes de RH: Automatize até 57% das tarefas manuais, dimensione programas de talentos sem aumentar o quadro de funcionários e use dados para vincular iniciativas (como D&I) a resultados mensuráveis.
• Executivos: Obtenha uma visão clara e baseada em dados do desempenho, engajamento e retenção dos funcionários, permitindo decisões estratégicas que impulsionam os resultados do negócio.
• Gestores: Acesse todo o contexto necessário para os membros de sua equipe em um só lugar, facilitando reuniões 1-a-1, sessões de feedback e conversas sobre desenvolvimento de carreira mais eficazes.
• Funcionários: Mantenha-se alinhado com as metas da empresa, entenda sua trajetória de carreira, receba feedback significativo e desfrute de uma experiência de funcionário simplificada e positiva.

Vantagens do Lattice

O Lattice se destaca por várias razões principais:

• Plataforma Unificada: Elimina a necessidade de múltiplas ferramentas de RH desconectadas, oferecendo uma única fonte de verdade para todos os dados e programas relacionados a pessoas.
• Experiência do Usuário Intuitiva: A plataforma é consistentemente elogiada por seu design amigável e intuitivo, que impulsiona altas taxas de adoção em toda a organização.
• Poderosa Integração de IA: O Lattice AI fornece insights acionáveis e automatiza o trabalho de rotina, capacitando as equipes de RH e os gestores a serem mais estratégicos.
• Altamente Configurável e Escalável: A plataforma pode ser personalizada para se adequar aos processos e necessidades específicas de qualquer organização, de startups a grandes empresas.
• Foco em Crescimento e Desenvolvimento: Com ferramentas dedicadas como o Lattice Grow, vai além da gestão básica de desempenho para apoiar ativamente a progressão de carreira dos funcionários.

Preços e planos

O preço do Lattice é personalizado com base nas necessidades específicas e no tamanho de uma organização. Eles não oferecem níveis de preços públicos fixos. Para obter uma cotação, você precisa entrar em contato com a equipe de vendas e solicitar uma demonstração. Os pontos-chave sobre seu modelo de preços incluem:

• Cotações Personalizadas: O preço é adaptado aos produtos que você escolhe e ao número de funcionários.
• Faturamento Anual: Os contratos são normalmente faturados anualmente.
• Gasto Mínimo: É necessário um valor mínimo de contrato para ser parceiro do Lattice.
• Sem Taxas Ocultas: Não há taxas adicionais para implementação padrão ou suporte à gestão de mudanças.