lapzo

lapzo é uma plataforma de gestão de talentos completa e integrada que fornece às empresas as ferramentas necessárias para desenvolver, avaliar e alinhar seus funcionários. Com a confiança de mais de 300 organizações, a lapzo transforma a estratégia de talentos em resultados de negócios tangíveis. A plataforma é construída sobre um modelo baseado em competências, garantindo que todas as iniciativas de desenvolvimento e desempenho estejam diretamente ligadas às habilidades que sua organização precisa para ter sucesso. Desde a criação de uma universidade corporativa até a implementação de avaliações de desempenho baseadas em dados e a definição de objetivos otimizados por IA, a lapzo simplifica a complexidade da gestão de recursos humanos и promove uma cultura de melhoria contínua e alto desempenho.

Como usar lapzo

Começar a usar a lapzo é um processo estruturado, projetado para alinhar a plataforma com suas necessidades de negócios específicas:

1. Agende uma Demonstração: Comece agendando uma demonstração gratuita com a equipe da lapzo para discutir os desafios e metas da sua organização. Eles ajudarão você a escolher o plano que melhor se adapta às suas necessidades.
2. Defina Competências e Objetivos: Trabalhe com a lapzo para estabelecer as competências essenciais para diferentes funções em sua empresa. Use a ferramenta de definição de objetivos com IA para criar metas claras, mensuráveis e alinhadas (OKRs) para equipes e indivíduos.
3. Lance sua Universidade Corporativa: Utilize o Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) para criar trilhas de aprendizagem personalizadas. Você pode carregar seu próprio conteúdo ou escolher do extenso catálogo da lapzo com mais de 800 cursos de alta qualidade focados em habilidades críticas de negócios.
4. Realize Avaliações de Desempenho: Implemente ciclos de feedback contínuo usando ferramentas para avaliações 360 graus, autoavaliações e avaliações de gestores. Acompanhe o progresso em relação a competências e metas em tempo real.
5. Meça e Analise o Engajamento: Aplique pesquisas de clima para medir o engajamento e a satisfação dos funcionários. Analise os resultados para identificar áreas de melhoria e transformar insights em iniciativas de negócios impactantes.
6. Acompanhe e Otimize: Use o painel centralizado para monitorar métricas-chave, visualizar o impacto de sua estratégia de talentos e tomar decisões informadas por dados para impulsionar o crescimento e desenvolvimento contínuos.

Recursos principais do lapzo

• Desenvolvimento Baseado em Competências: Um módulo fundamental que permite definir, avaliar e desenvolver as habilidades e comportamentos específicos que sua força de trabalho precisa.
• Treinamento Corporativo e LMS: Construa sua própria universidade corporativa com acesso a mais de 800 cursos. Crie trilhas de aprendizagem personalizadas, acompanhe a conclusão e gerencie todas as atividades de treinamento em um só lugar.
• Avaliações de Desempenho: Uma suíte completa para gerenciar o desempenho, incluindo feedback 360 graus, autoavaliações e avaliações baseadas em competências para transformar resultados em iniciativas impactantes.
• Gestão de Objetivos (OKRs): Defina, acompanhe e gerencie objetivos da empresa, da equipe e individuais. Um recurso com IA ajuda a construir metas mais eficientes e eficazes, garantindo alinhamento e transparência em toda a organização.
• Medição de Clima e Engajamento: Ferramentas para medir, analisar e melhorar o clima organizacional e o engajamento dos funcionários, vinculando-os diretamente aos resultados do negócio.
• Dados e Análises: Painéis centralizados e ferramentas de relatórios que fornecem visibilidade clara sobre o impacto de sua estratégia de talentos, ajudando você a tomar decisões informadas.

Casos de uso para lapzo

A lapzo é versátil e pode ser adaptada a várias necessidades organizacionais:

• Empresas de Alto Crescimento: Startups e scale-ups usam a lapzo para implementar processos de RH estruturados, como a metodologia OKR, garantindo alinhamento e foco durante a rápida expansão.
• Grandes Empresas: Corporações, como grandes grupos automotivos, aproveitam a lapzo para padronizar o treinamento e o desenvolvimento de milhares de funcionários, criando uma experiência de aprendizado consistente e de alta qualidade.
• Manufatura e Produção: Gerentes em ambientes de produção usam a lapzo para desenvolver habilidades de liderança, melhorar processos por meio de treinamento de melhoria contínua e acompanhar o desempenho de supervisores e equipes.
• Transformação de RH: Departamentos de RH usam a lapzo para fazer a transição de avaliações anuais tradicionais para um modelo de feedback e desenvolvimento contínuos, melhorando significativamente a retenção de funcionários e identificando talentos de alto potencial.

Vantagens do lapzo

Escolher a lapzo como seu parceiro de gestão de talentos oferece benefícios significativos:

• Solução Integrada 360°: Todas as ferramentas que você precisa para a gestão de talentos — do aprendizado ao desempenho — estão em uma plataforma unificada, eliminando a necessidade de múltiplos sistemas desconectados.
• Alinha Negócios e Talentos: Conecta diretamente o desenvolvimento e o desempenho dos funcionários com a estratégia geral de negócios, garantindo que todos estejam trabalhando para os mesmos objetivos.
• Simplicidade e Agilidade: A plataforma é projetada para ser intuitiva e fácil de usar em todas as etapas, simplificando processos complexos de RH.
• Decisões Baseadas em Dados: Fornece insights e relatórios claros e acionáveis, permitindo que você meça o ROI de suas iniciativas de talentos e tome decisões estratégicas com base em dados.
• Resultados de Negócios Aprimorados: Clientes relatam resultados tangíveis, incluindo um aumento de até 30% no desempenho do negócio e uma redução de 5% na rotatividade de funcionários.

Preços e planos

A lapzo oferece vários planos personalizados para atender às necessidades específicas de diferentes organizações. Os principais planos incluem:

• Plano Desenvolve e Avalia (Plan Desarrolla y Evalua): Focado no desenvolvimento de competências e avaliações de desempenho.
• Plano Desenvolve e Capacita (Plan Desarrolla y Capacita): Combina o desenvolvimento de competências com o módulo de treinamento corporativo e LMS.
• Plano lapzo: O plano completo e integrado que inclui todos os recursos.

Os detalhes específicos de preços não são listados publicamente. Para obter um orçamento personalizado e encontrar o melhor plano para sua organização, é recomendável agendar uma demonstração gratuita através do site.