Palm

O Palm é uma plataforma sofisticada, impulsionada por IA, projetada para revolucionar a gestão de recursos humanos. Fornece uma solução centralizada para as empresas gerirem estrategicamente a sua força de trabalho, desde o mapeamento das competências atuais até à antecipação das necessidades futuras. Ao alavancar a inteligência artificial, o Palm vai além das ferramentas de RH tradicionais e estáticas, como as folhas de cálculo, oferecendo um sistema dinâmico e integrado para o desenvolvimento de talentos, planeamento de carreira e avaliação de desempenho. Foi construído para capacitar profissionais de RH, gestores e funcionários, promovendo uma cultura de crescimento, mobilidade interna e tomada de decisão informada por dados. Empresas líderes como a Scality, Leyton e TotalEnergies confiam no Palm para estruturar os seus processos de gestão de talentos e manterem-se competitivas.

Como usar o Palm

Começar a usar o Palm é um processo estratégico projetado para uma integração perfeita e impacto máximo:

1. Solicitar uma Demonstração: A jornada começa com o agendamento de uma demonstração com a equipa do Palm para entender as capacidades da plataforma e como ela pode ser adaptada às necessidades específicas da sua organização.
2. Integrar Sistemas de RH: Conecte facilmente o Palm ao seu SIRH (Sistema de Informação de Recursos Humanos) existente e outras fontes de dados. Esta integração centraliza os dados dos funcionários e garante uma única fonte de verdade para todas as atividades relacionadas com talentos.
3. Mapear Funções e Competências: Use a IA do Palm para gerar e mapear automaticamente todas as funções e competências associadas na sua organização. Isto cria um repositório de competências abrangente e interativo que serve de base para todas as iniciativas de talento.
4. Criar Percursos de Carreira: Aproveite as sugestões da IA para desenhar percursos de carreira personalizados e dinâmicos para os funcionários. A plataforma pode identificar oportunidades de progressão vertical, horizontal e diagonal, inspirando os funcionários com potenciais funções futuras e passos de desenvolvimento claros.
5. Gerir Desempenho e Potencial: Realize revisões de talentos, use a grelha 9-box personalizável para identificar indivíduos de alto potencial e facilite o feedback 360 graus e as avaliações anuais diretamente na plataforma.
6. Capacitar os Funcionários: Dê aos funcionários acesso ao Mercado de Talentos para explorar oportunidades internas, ver trajetórias de carreira potenciais e assumir o controlo do seu desenvolvimento profissional, aumentando o envolvimento e a retenção.

Recursos principais do Palm

• Mapeamento de Competências com IA: Gera automaticamente um mapa abrangente e dinâmico das competências e funções da sua organização, proporcionando uma visão clara do seu panorama de talentos.
• Planeamento Dinâmico de Carreira: Cria percursos de carreira personalizados e multidirecionais (vertical, horizontal, diagonal) com sugestões alimentadas por IA para orientar o desenvolvimento dos funcionários e o planeamento de sucessão.
• Mercado de Talentos: Uma plataforma interna que conecta funcionários a projetos abertos, oportunidades de mentoria e novas funções, promovendo a mobilidade interna e reduzindo a rotatividade.
• Gestão de Desempenho e Potencial: Inclui ferramentas para revisões de talentos, grelhas 9-box personalizáveis, feedback 360 graus e avaliações anuais de desempenho para identificar e desenvolver os melhores talentos.
• Análise de Lacunas de Competências: Identifica discrepâncias entre as competências atuais da força de trabalho e as necessidades futuras do negócio, permitindo iniciativas direcionadas de formação, requalificação e atualização de competências.
• Integração Perfeita com SIRH: Conecta-se com os seus sistemas de RH existentes para centralizar dados e automatizar fluxos de trabalho, eliminando a entrada manual de dados e a gestão de folhas de cálculo.
• Correspondência Inclusiva de Oportunidades: A IA sugere oportunidades com base em competências e potencial, ajudando a mitigar preconceitos inconscientes relacionados com idade, género ou origem, promovendo um local de trabalho mais equitativo.

Casos de uso para o Palm

O Palm é versátil e aborda os principais desafios de RH:

• Planeamento Estratégico da Força de Trabalho (GPEC): Os departamentos de RH podem antecipar futuras necessidades de competências, identificar potenciais lacunas e desenvolver ou adquirir proativamente o talento necessário.
• Melhorar a Retenção de Funcionários: Ao fornecer planos de desenvolvimento claros e personalizados e opções de mobilidade interna, as empresas podem reduzir significativamente a rotatividade e reter funcionários valiosos.
• Automatizar Processos de RH: Substitua tarefas manuais e demoradas (como gerir competências no Excel) por um sistema automatizado e inteligente, libertando os Parceiros de Negócios de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas.
• Fomentar uma Cultura de Crescimento: Capacite os gestores para apoiarem o desenvolvimento das suas equipas e dê aos funcionários as ferramentas para navegarem nas suas próprias carreiras dentro da empresa.
• Melhorar a Diversidade e Inclusão: Use uma IA imparcial para garantir que todos os funcionários tenham acesso igual a oportunidades de desenvolvimento, promovendo um local de trabalho mais inclusivo и justo.

Vantagens do Palm

O Palm oferece uma vantagem competitiva significativa:

• Automação de Processos: Reduz drasticamente o trabalho manual para as equipas de RH, poupando tempo significativo (por exemplo, 30 dias-homem por HRBP por ano) e reduzindo erros.
• Decisões Baseadas em Dados: Fornece painéis e análises claras para alinhar a estratégia de talentos com os objetivos de negócio.
• Aumento da Mobilidade Interna: O Mercado de Talentos facilita o preenchimento de vagas internamente, reduzindo os custos de recrutamento e retendo o conhecimento institucional.
• Aumento do Envolvimento dos Funcionários: Percursos de carreira personalizados e oportunidades de desenvolvimento mostram aos funcionários que são valorizados, aumentando a motivação e a lealdade.
• Alta Personalização e Integração: A plataforma adapta-se à estrutura única da sua empresa e integra-se suavemente com a sua pilha de tecnologia existente.

Preços e planos

O Palm opera com um modelo de preços personalizado, adaptado às necessidades e escala específicas de cada organização. Para obter informações detalhadas sobre preços, as empresas interessadas são incentivadas a contactar a equipa de vendas e solicitar uma demonstração personalizada. Esta abordagem garante que a solução esteja perfeitamente alinhada com o tamanho, os objetivos e a infraestrutura de RH existente da sua empresa.