intellihr

O intellihr, agora uma parte integral do pacote Humanforce, é uma plataforma de Gestão de Capital Humano (HCM) inteligente, centrada no funcionário e líder de mercado. Foi projetado especificamente para transformar as funções tradicionais de RH em uma potência estratégica e orientada por dados. Ao focar em análise de pessoas, gestão de desempenho e engajamento de funcionários, o intellihr fornece às organizações as ferramentas e insights necessários para tomar decisões mais inteligentes sobre pessoas, aprimorar a experiência do funcionário e impulsionar o crescimento dos negócios. A plataforma utiliza IA para descobrir tendências, prever resultados como a rotatividade de funcionários e fornecer insights acionáveis, movendo o RH de uma função reativa para uma proativa.

Adquirido pela Humanforce em 2023, o intellihr consolida a posição da empresa como uma plataforma de capital humano de ponta. Essa integração oferece aos clientes uma combinação incomparável de ferramentas, cobrindo tudo, desde a gestão da força de trabalho e folha de pagamento até RH estratégico e desenvolvimento de talentos. É construído para a força de trabalho moderna, apoiando especialmente equipes de linha de frente e flexíveis em vários setores, como saúde, varejo, hospitalidade e muito mais.

Como usar o intellihr

Usar o intellihr envolve uma abordagem estratégica para a gestão de pessoas, integrada perfeitamente ao ecossistema Humanforce.

1. Implementação e Integração: Comece configurando a plataforma e integrando-a com seus sistemas existentes. A API da Humanforce permite conexões tranquilas com outras ferramentas de negócios, criando um ambiente de dados unificado.
2. Onboarding Automatizado: Simplifique a experiência de novos contratados com fluxos de trabalho de onboarding automatizados. Você pode gerenciar contratos, tarefas de conformidade e treinamento inicial, garantindo que cada novo funcionário se sinta bem-vindo e preparado desde o primeiro dia.
3. Gestão de Desempenho Contínua: Mude das avaliações anuais para uma cultura de feedback contínuo. Gerentes e funcionários podem definir e acompanhar metas (como OKRs), realizar check-ins regulares e trocar feedback em tempo real, promovendo o desenvolvimento e o alinhamento constantes.
4. Medir o Engajamento dos Funcionários: Implante várias pesquisas, incluindo pesquisas de pulso, eNPS e pesquisas detalhadas de engajamento, para monitorar continuamente o sentimento dos funcionários. As análises da plataforma ajudam a entender os principais impulsionadores do engajamento e da satisfação.
5. Aproveitar a Análise de Pessoas: Mergulhe fundo no painel de análises. Líderes de RH e executivos podem monitorar métricas críticas, como risco de rotatividade, tendências de desempenho, estatísticas de diversidade e inclusão e bem-estar dos funcionários. Os insights orientados por IA ajudam a identificar problemas potenciais antes que eles se agravem.
6. Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Use os insights orientados por dados para informar decisões estratégicas, incluindo planejamento de sucessão, identificação de lacunas de habilidades, desenvolvimento de talentos de liderança e otimização de sua estrutura organizacional para o crescimento futuro.

Recursos principais do intellihr

• Análise de Pessoas Alimentada por IA: Obtenha insights profundos e preditivos sobre sua força de trabalho. Os recursos incluem painéis em tempo real, previsão de risco de rotatividade, análise de sentimento de feedback qualitativo e relatórios de tendências.
• Gestão de Desempenho Contínua: Um conjunto abrangente de ferramentas, incluindo definição de metas (OKRs), feedback 360 graus, pautas de reuniões 1-a-1, avaliações de desempenho e canais de feedback contínuo.
• Suite de Engajamento de Funcionários: Meça e melhore o moral dos funcionários com pesquisas personalizáveis, acompanhamento de eNPS e opções de feedback anônimo.
• HRIS Estratégico (Sistema de Informação de Recursos Humanos): Centralize todos os dados dos funcionários, desde informações básicas de RH e contratos até qualificações e registros de conformidade. Inclui poderosos recursos de organograma e diretório de funcionários.
• Onboarding e Offboarding Automatizados: Crie experiências consistentes и envolventes para funcionários que entram ou saem da empresa com fluxos de trabalho automatizados e personalizáveis.
• Gestão de Conformidade e Políticas: Garanta que sua organização permaneça em conformidade com o rastreamento automatizado de certificações, qualificações e reconhecimentos de políticas.
• Integração de Bem-Estar e Benefícios: Como parte da Humanforce, ele se conecta a ferramentas como o Thrive para apoiar o bem-estar financeiro dos funcionários e outros benefícios, aprimorando a proposta de valor geral do funcionário.

Casos de uso para o intellihr

Reduzindo a Rotatividade de Funcionários: Uma grande empresa de varejo usa a análise preditiva do intellihr para identificar funcionários com risco de saída com base em fatores como baixo engajamento, feedback ruim do gerente e check-ins perdidos. Os parceiros de negócios de RH podem então intervir proativamente com suporte e planos de desenvolvimento direcionados, reduzindo significativamente as taxas de rotatividade.

Impulsionando uma Cultura de Alto Desempenho: Uma startup de tecnologia em rápido crescimento implementa o módulo OKR (Objetivos e Resultados-Chave) do intellihr para alinhar as metas individuais e de equipe com os objetivos gerais da empresa. A transparência e o acompanhamento contínuo promovem uma cultura de responsabilidade e alto desempenho.

Melhorando a Eficácia do Gerente: Uma organização de saúde usa as ferramentas de reunião 1-a-1 e feedback da plataforma para treinar gerentes de linha de frente. Ao analisar os tópicos de conversa e a qualidade do feedback, a organização fornece treinamento direcionado para ajudar os gerentes a se tornarem líderes mais eficazes.

Simplificando o RH para uma Força de Trabalho Distribuída: Uma empresa de serviços com funcionários em vários locais usa o intellihr para centralizar os processos de RH. Desde a gestão de contratos digitais até o rastreamento automatizado de conformidade e o onboarding remoto, a plataforma garante uma experiência de RH consistente e eficiente para todos os funcionários, independentemente de sua localização.

Vantagens do intellihr

Tomada de Decisão Orientada por Dados: Substitui a adivinhação do RH por insights acionáveis e baseados em evidências, permitindo iniciativas de pessoal mais estratégicas e impactantes.

Gestão de Talentos Proativa: Permite antecipar e abordar desafios como o desengajamento de funcionários ou riscos de conformidade antes que eles afetem negativamente o negócio.

Experiência do Funcionário Aprimorada: Fomenta um ambiente de trabalho positivo onde os funcionários se sentem ouvidos, valorizados e apoiados em seu crescimento, o que é um diferencial fundamental para atrair e reter os melhores talentos.

Solução Tudo-em-Um Unificada: A integração com a gestão da força de trabalho, folha de pagamento e benefícios da Humanforce fornece uma plataforma única e abrangente para todos os aspectos da gestão de capital humano.

Escalabilidade e Configurabilidade: A plataforma é altamente configurável para atender às necessidades específicas de diferentes setores e pode ser dimensionada para apoiar organizações de empresas de médio porte a grandes e complexas empresas.

Preços e planos

O preço do intellihr é fornecido com base em um orçamento personalizado. Como uma solução de nível empresarial integrada ao pacote Humanforce, o custo é adaptado às necessidades específicas de cada organização. Fatores que influenciam o preço incluem o número de funcionários, os módulos específicos necessários (por exemplo, desempenho, engajamento, análise), o nível de suporte de implementação e o plano de suporte ao cliente escolhido (Padrão ou Empresarial). Para receber um orçamento detalhado, os clientes em potencial são incentivados a solicitar uma demonstração ou entrar em contato diretamente com a equipe de vendas da Humanforce.