Fama

Fama é líder global em triagem online, projetada para tornar a contratação de ótimas pessoas mais fácil e confiável para as equipes de talentos. Na era digital de hoje, as verificações de antecedentes tradicionais são muitas vezes insuficientes, pois perdem insights cruciais sobre o caráter de um candidato e o comportamento potencial no local de trabalho. A Fama aborda essa lacuna aproveitando a inteligência artificial para analisar mais de 10.000 fontes online públicas, incluindo mídias sociais, sites de notícias e a deep web. A plataforma filtra essa vasta quantidade de informações para destacar sinais acionáveis relacionados a má conduta, como intolerância, assédio, ameaças de violência e atividades ilegais. Isso permite que as organizações identifiquem proativamente os riscos antes de tomar uma decisão de contratação, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. A Fama é totalmente compatível com regulamentações como a FCRA (Fair Credit Reporting Act), EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) e é certificada SOC 2, garantindo que o processo de triagem seja ético e legalmente sólido.

Como usar Fama

Usar a Fama é um processo simplificado, projetado para se integrar perfeitamente aos fluxos de trabalho de contratação existentes. Aqui está um fluxo de trabalho típico:
1. Solicite uma Demonstração: O primeiro passo é agendar uma demonstração personalizada através do site da Fama. Isso permite que sua equipe entenda suas necessidades específicas e mostre como a plataforma pode ser adaptada à sua organização.
2. Integração: A Fama se integra a dezenas de importantes Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e soluções de verificação de antecedentes. Isso permite que você inicie as triagens diretamente das plataformas que já utiliza.
3. Iniciar a Triagem: Uma vez integrada, você pode submeter candidatos para triagem com um único clique. Você só precisa fornecer informações básicas do candidato, e a Fama cuida do resto.
4. Análise Alimentada por IA: O motor de IA da Fama varre milhares de fontes online em busca de informações relevantes com base em seus critérios predefinidos. A tecnologia é projetada para entender o contexto e a nuance, distinguindo entre comportamento problemático e conteúdo inofensivo.
5. Revisar Relatórios Abrangentes: Após a conclusão da análise, a Fama entrega um relatório detalhado e de fácil leitura. O relatório destaca apenas o conteúdo que corresponde às categorias de risco específicas, como discurso de ódio, violência ou material sexualmente explícito. Ele não inclui informações sobre classes protegidas, garantindo uma avaliação imparcial.
6. Tomar Decisões Informadas: Armados com esses insights, os gerentes de contratação e as equipes de aquisição de talentos podem tomar decisões mais confiantes e informadas, reduzindo o risco de uma má contratação e protegendo a cultura da empresa.

Recursos principais do Fama

• Triagem Online Alimentada por IA: Varre mais de 10.000 fontes online públicas, incluindo mídias sociais, artigos de notícias e fóruns da web, para obter insights abrangentes.
• Detecção de Má Conduta: Identifica e sinaliza comportamentos problemáticos em categorias de risco chave, incluindo intolerância, sexismo, ameaças de violência, assédio, uso de drogas ilegais e conteúdo sexualmente explícito.
• Total Conformidade: Adere estritamente às regulamentações FCRA, EEOC e GDPR, e é certificada SOC 2, garantindo que o processo de triagem seja justo, imparcial e legalmente defensável.
• Integrações Perfeitas com Tecnologia de RH: Oferece integrações pré-construídas com as principais plataformas de ATS, HRIS e verificação de antecedentes, como Workday, Greenhouse, iCIMS e Checkr.
• Critérios de Triagem Personalizáveis: Permite que as empresas adaptem os critérios de triagem para se alinharem com seus riscos específicos da indústria, valores da empresa e cultura.
• Relatórios Acionáveis e Imparciais: Entrega relatórios concisos que destacam apenas os sinais de alerta relevantes e relacionados ao trabalho, enquanto filtra informações relacionadas a classes protegidas para evitar viés.

Casos de uso para Fama

A solução da Fama é versátil e oferece valor em vários setores e funções.
Empregadores Corporativos: Empresas de todos os setores usam a Fama para triagem pré-emprego para avaliar candidatos de todos os níveis, desde o nível de entrada até o C-suite, garantindo que os novos contratados se alinhem com a cultura da empresa e não representem um risco para a segurança no local de trabalho ou a reputação da marca.
Agências de Recrutamento e Seleção: As agências aproveitam a Fama para fornecer um padrão mais elevado de avaliação de candidatos para seus clientes. Isso lhes dá uma vantagem competitiva ao entregar candidatos que não são apenas qualificados, mas também minuciosamente selecionados quanto a riscos comportamentais.
Investidores e Empresas de Capital de Risco: Os investidores usam a Fama para due diligence em fundadores, executivos C-suite e pessoal-chave de empresas do portfólio para descobrir potencial má conduta que poderia comprometer um investimento ou prejudicar a reputação da empresa.
Triagem Específica da Indústria: Indústrias de alto risco como Saúde, Finanças e Mídia e Entretenimento usam a Fama para triar questões específicas. Por exemplo, instituições financeiras triam para fraude, enquanto organizações de saúde triam para comportamentos que poderiam comprometer a segurança do paciente.

Vantagens do Fama

A Fama oferece vantagens significativas sobre a triagem manual e as verificações de antecedentes tradicionais.
Aumentar a Qualidade do Candidato: Ao ir além do currículo, a Fama fornece uma visão holística de um candidato, ajudando a identificar indivíduos com atributos positivos como criatividade e liderança, além de revelar má conduta custosa.
Reduzir o Tempo de Contratação: A Fama automatiza o que seria uma revisão manual demorada e muitas vezes ineficaz da presença online de um candidato, acelerando o processo de contratação.
Aumentar a Segurança no Local de Trabalho: Identificar proativamente indivíduos com histórico de comportamento ameaçador ou de assédio ajuda a criar um ambiente mais seguro para todos os funcionários.
Proteger a Reputação da Marca: Uma única má contratação pode causar danos significativos à reputação. A Fama ajuda a mitigar esse risco sinalizando o comportamento público problemático antes que se torne uma crise interna.
Garantir Triagem Conforme: Com seu foco em conformidade, a Fama protege as empresas de riscos legais associados a práticas inadequadas de triagem online.

Preços e planos

O preço da Fama não está listado publicamente em seu site. Como uma solução de nível empresarial, eles oferecem planos de preços personalizados com base nas necessidades específicas de uma organização, como o volume de triagens e o nível de integração necessário. Para obter informações detalhadas sobre preços, os clientes em potencial são incentivados a solicitar uma demonstração através do site da Fama, onde um representante pode fornecer uma cotação personalizada.