Kerplunk Overview
Kerplunk é um conjunto de avaliação pioneiro em IA, projetado para mudar fundamentalmente o cenário de contratação. Ele vai além da triagem de currículos tradicional, transformando entrevistas em vídeo assíncronas e baseadas em voz em dados estruturados e acionáveis. A missão principal da plataforma é tornar a contratação mais rápida, justa e significativamente mais inteligente, quantificando nuances como raciocínio, estilo de comunicação e conhecimento técnico. Isso permite que equipes de recrutamento e gerentes de contratação identifiquem talentos de alto nível com base no potencial genuíno e no ajuste cultural, em vez de apenas palavras-chave em um documento. Ao automatizar o processo de triagem inicial, o Kerplunk libera tempo valioso para os profissionais de recursos humanos se concentrarem em iniciativas estratégicas e na construção de relacionamentos com os candidatos mais promissores.
Como usar Kerplunk
Usar o Kerplunk é um processo otimizado tanto para recrutadores quanto para candidatos.
1. Configurar e Integrar: As empresas começam conectando o Kerplunk aos seus sistemas HRIS ou ATS existentes, com mais de 300 integrações disponíveis, incluindo Workday, Zapier e Ashby. Isso garante um fluxo de dados contínuo.
2. Criar uma Avaliação: Os recrutadores definem os requisitos da vaga e criam um conjunto de perguntas de entrevista adaptadas à função, que podem incluir avaliação técnica e estudos de caso.
3. Convidar Candidatos: Os candidatos recebem um link para completar a entrevista em vídeo assíncrona em seu próprio horário, eliminando o caos da coordenação de agendas. Eles podem gravar suas respostas em mais de 95 idiomas.
4. Análise e Pontuação por IA: Uma vez enviada, a IA do Kerplunk entra em ação. Ela transcreve e analisa o conteúdo das respostas, fornecendo uma pontuação de 0 a 100 com base em critérios predefinidos. Os algoritmos são verificados contra viés, focando na substância das respostas, não em sotaques ou traços superficiais.
5. Revisar e Colaborar: As equipes de contratação acessam um painel intuitivo que exibe os candidatos classificados. Cada perfil inclui o vídeo, a transcrição, a pontuação da IA e os pontos fortes e fracos destacados. As partes interessadas podem revisar e deixar comentários facilmente, alinhando as decisões rapidamente usando um único link compartilhável.
Recursos principais do Kerplunk
- Entrevistas em Vídeo Assíncronas: Permite que os candidatos gravem entrevistas em seu próprio horário, eliminando conflitos de agenda e acelerando o processo de triagem.
- Pontuação e Análise por IA: A IA proprietária avalia cada resposta em uma escala de 0 a 100, destacando os principais pontos fortes e identificando lacunas com total auditabilidade.
- Busca Mágica: Uma poderosa ferramenta de sourcing que pesquisa um banco de dados de mais de 1,5 bilhão de pessoas usando linguagem natural para encontrar e engajar candidatos qualificados.
- Algoritmos Verificados contra Viés: O sistema é projetado para mitigar o viés inconsciente, focando nas habilidades e capacidades de resolução de problemas do candidato, não em seu histórico ou jargões de currículo.
- Escudo contra Deepfake: Tecnologia integrada para detectar e bloquear mídias sintéticas, garantindo a autenticidade de cada candidato.
- Integrações Extensas: Conecta-se perfeitamente a mais de 300 sistemas HRIS e ATS como Workday e Zapier, com mais integrações (como Greenhouse) a caminho. APIs REST/GraphQL também estão disponíveis para conexões personalizadas.
- Suporte Multilíngue: Engaja um pool de talentos global com suporte para mais de 95 idiomas, incluindo tradução e análise.
- Avaliação Técnica: Incorpora desafios de codificação específicos da função ou estudos de caso para avaliar com precisão a proficiência técnica.
Casos de uso para Kerplunk
O Kerplunk é versátil e pode ser adaptado para diversas necessidades de contratação.
Recrutamento de Alto Volume: Triagem e classificação automáticas de milhares de candidatos para vagas de varejo, atendimento ao cliente ou de nível inicial, permitindo que as equipes contratem em escala sem se sobrecarregar.
Equipes Globais e Remotas: Padronize o processo de entrevista em diferentes fusos horários e idiomas, permitindo que equipes distribuídas colaborem efetivamente nas decisões de contratação.
Funções Técnicas e Especializadas: Vá além dos currículos para avaliar habilidades técnicas profundas e qualidades de liderança para funções como engenheiros de software ou executivos, usando análise de fala e desafios técnicos.
Iniciativas de Diversidade e Inclusão: Implemente um processo de contratação mais justo e baseado em evidências, usando transcrições anônimas e pontuações de IA calibradas para reduzir o viés e ampliar o pool de talentos.
Picos de Contratação Sazonal: Escale de forma flexível os esforços de contratação para picos sazonais, como varejo de fim de ano ou campanhas de recrutamento em campus, para identificar rapidamente os melhores candidatos de um grande fluxo de inscrições.
Vantagens do Kerplunk
O Kerplunk oferece uma vantagem competitiva significativa na aquisição de talentos. Ele reduz drasticamente o tempo de contratação ao automatizar a parte mais demorada do processo. Seu foco em avaliação baseada em dados e resistente a viés leva a resultados mais justos e descobre talentos ocultos que poderiam ser ignorados em um processo tradicional. A plataforma melhora a experiência do candidato, oferecendo flexibilidade e a chance de mostrar suas verdadeiras habilidades. Para as organizações, isso se traduz em contratações de maior qualidade, colaboração de equipe aprimorada e um fluxo de trabalho de recrutamento mais eficiente e econômico.
Preços e planos
O Kerplunk utiliza um modelo de preço fixo e transparente, sem níveis complexos ou ocultos. O preço é adaptado às necessidades e à escala específicas de cada organização. Para obter uma compreensão detalhada do custo e uma demonstração personalizada da plataforma, os clientes em potencial são incentivados a agendar uma demonstração com a equipe do Kerplunk.
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