Sense

O Sense é uma plataforma abrangente de engajamento e automação de talentos com tecnologia de IA, criada para a indústria de recrutamento e staffing. Seu objetivo é revolucionar a forma como as empresas interagem com talentos, criando jornadas personalizadas para candidatos, contratados e funcionários. Ao alavancar a inteligência artificial, o Sense automatiza tarefas manuais, aprimora a comunicação e fornece insights profundos, permitindo que os recrutadores se concentrem na construção de relacionamentos significativos e na tomada de decisões estratégicas.

A plataforma se integra perfeitamente aos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) existentes para criar um ecossistema unificado para a gestão de talentos. Do primeiro ponto de contato à realocação, o Sense garante uma experiência consistente e envolvente, que demonstrou aumentar significativamente as taxas de preenchimento, economizar milhares de horas de recrutadores e aumentar a satisfação do candidato.

Como usar o Sense

Usar o Sense envolve integrá-lo à sua pilha de tecnologia de recrutamento atual e configurar fluxos de trabalho automatizados adaptados às suas necessidades específicas. Primeiro, conecte o Sense ao seu ATS para sincronizar dados de candidatos e vagas. Em seguida, projete jornadas de comunicação usando uma combinação de chatbots com IA, mensagens de texto bidirecionais e campanhas de e-mail. Você pode configurar gatilhos para vários estágios do processo de recrutamento, como triagem de novos candidatos, envio de lembretes de entrevista, coleta de feedback pós-entrevista ou contato com contratados já alocados. O Recrutador de IA pode ser implantado em seu site de carreiras para interagir com os visitantes 24/7, responder às suas perguntas e agendar entrevistas diretamente nos calendários dos recrutadores. Por fim, utilize o painel de análise para monitorar métricas-chave como taxas de engajamento, tempos de resposta e a saúde geral do pipeline para otimizar continuamente sua estratégia.

Recursos principais do Sense

• Automação de Recrutamento: Automatize a comunicação e tarefas repetitivas em todo o ciclo de vida do talento, desde a prospecção e triagem até a integração e realocação.
• CRM de Talentos: Construa e nutra um pipeline de candidatos passivos e ativos com campanhas de comunicação multicanal direcionadas.
• Recrutador de IA e Chatbot: Implante um chatbot inteligente em seu site para interagir com candidatos 24/7, triar candidatos, responder a perguntas frequentes e agendar entrevistas automaticamente.
• Mensagens de Texto Bidirecionais: Comunique-se com os candidatos em seu canal preferido com conversas SMS personalizadas e em tempo real, melhorando drasticamente as taxas de resposta.
• Correspondência de Candidatos: Tecnologia orientada por IA que combina automaticamente os candidatos mais adequados do seu banco de dados com as vagas abertas.
• Agendamento de Entrevistas: Elimine o vaivém do agendamento, permitindo que os candidatos reservem horários diretamente em seu calendário com base em sua disponibilidade.
• Análise e Insights: Obtenha uma compreensão profunda do seu funil de recrutamento com análises robustas, rastreando cada interação e medindo o ROI.
• Indicações de Funcionários: Simplifique e gamifique seu programa de indicações para transformar seus funcionários e contratados atuais em um poderoso canal de prospecção.

Casos de uso para o Sense

O Sense é versátil e atende a vários setores com altas necessidades de contratação. Para agências de staffing, ele automatiza a comunicação com contratados, gerencia pipelines de realocação e reduz o abandono de candidatos, levando a um aumento de 3x nas taxas de preenchimento. No setor de saúde, ajuda os recrutadores a engajar e alocar rapidamente enfermeiros e profissionais médicos qualificados, automatizando lembretes de credenciais e verificações de disponibilidade de turnos. Empresas de varejo e hospitalidade usam o Sense para gerenciar picos de contratação sazonais, mantendo um pool aquecido de candidatos prontos para as temporadas de pico. Para grandes empresas, a plataforma aprimora a marca empregadora, fornecendo uma experiência de candidato moderna e sem atritos, desde a inscrição até a integração.

Vantagens do Sense

A principal vantagem do Sense é sua capacidade de combinar automação com personalização em escala. Ele libera os recrutadores de trabalhos administrativos tediosos, permitindo que se concentrem em tarefas de alto valor e centradas no ser humano. Isso leva a um aumento significativo na produtividade e eficiência. Além disso, ao engajar os candidatos por meio de canais preferidos como mensagens de texto, melhora drasticamente a experiência do candidato, resultando em classificações de satisfação mais altas e uma marca empregadora mais forte. As análises aprofundadas da plataforma fornecem insights acionáveis que ajudam as organizações a tomar decisões baseadas em dados para otimizar toda a sua estratégia de aquisição de talentos. Seu foco no ciclo de vida completo, incluindo o cuidado com o contratado e a realocação, cria valor e lealdade a longo prazo.

Preços e planos

O Sense oferece planos de preços personalizados, adaptados às necessidades e à escala específicas de cada organização. O preço é normalmente baseado em fatores como o número de usuários, o tamanho do banco de dados de candidatos e os módulos específicos necessários. Como uma solução de nível empresarial, o Sense não lista preços padrão em seu site. As partes interessadas são incentivadas a entrar em contato com sua equipe de vendas ou solicitar uma demonstração personalizada para receber uma cotação personalizada que se alinhe com seus objetivos de negócios.