Fama

Fama là công ty hàng đầu toàn cầu về sàng lọc trực tuyến, được thiết kế để giúp các đội ngũ nhân tài tuyển dụng những người tuyệt vời một cách dễ dàng và đáng tin cậy hơn. Trong thời đại kỹ thuật số ngày nay, việc kiểm tra lý lịch truyền thống thường không đủ vì chúng bỏ lỡ những hiểu biết quan trọng về tính cách và hành vi tiềm ẩn tại nơi làm việc của ứng viên. Fama giải quyết khoảng trống này bằng cách tận dụng trí tuệ nhân tạo để phân tích hơn 10.000 nguồn trực tuyến công khai, bao gồm mạng xã hội, các trang tin tức và web sâu. Nền tảng này lọc lượng thông tin khổng lồ này để đưa ra các tín hiệu có thể hành động liên quan đến hành vi sai trái, chẳng hạn như cố chấp, quấy rối, đe dọa bạo lực và các hoạt động bất hợp pháp. Điều này cho phép các tổ chức chủ động xác định rủi ro trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng, thúc đẩy một môi trường làm việc an toàn và năng suất hơn. Fama hoàn toàn tuân thủ các quy định như FCRA (Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng), EEOC (Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng) và được chứng nhận SOC 2, đảm bảo quy trình sàng lọc vừa có đạo đức vừa hợp pháp.

Cách sử dụng Fama

Sử dụng Fama là một quy trình được sắp xếp hợp lý được thiết kế để tích hợp liền mạch vào các quy trình tuyển dụng hiện có. Dưới đây là một quy trình làm việc điển hình:
1. Yêu cầu bản demo: Bước đầu tiên là lên lịch một bản demo được cá nhân hóa thông qua trang web của Fama. Điều này cho phép nhóm của họ hiểu nhu cầu cụ thể của bạn và cho bạn thấy nền tảng có thể được điều chỉnh cho tổ chức của bạn như thế nào.
2. Tích hợp: Fama tích hợp với hàng chục Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực (HRIS), Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) và các giải pháp kiểm tra lý lịch hàng đầu. Điều này cho phép bạn bắt đầu sàng lọc trực tiếp từ các nền tảng bạn đã sử dụng.
3. Bắt đầu sàng lọc: Sau khi tích hợp, bạn có thể gửi ứng viên để sàng lọc chỉ bằng một cú nhấp chuột. Bạn chỉ cần cung cấp thông tin cơ bản của ứng viên, và Fama sẽ xử lý phần còn lại.
4. Phân tích bằng AI: Công cụ AI của Fama quét hàng nghìn nguồn trực tuyến để tìm thông tin liên quan dựa trên các tiêu chí được xác định trước của bạn. Công nghệ này được thiết kế để hiểu ngữ cảnh và sắc thái, phân biệt giữa hành vi có vấn đề và nội dung vô hại.
5. Xem lại báo cáo toàn diện: Sau khi phân tích hoàn tất, Fama cung cấp một báo cáo chi tiết, dễ đọc. Báo cáo chỉ nêu bật nội dung phù hợp với các loại rủi ro cụ thể, chẳng hạn như phát ngôn thù địch, bạo lực hoặc tài liệu khiêu dâm. Nó không bao gồm thông tin về các nhóm được bảo vệ, đảm bảo đánh giá không thiên vị.
6. Đưa ra quyết định sáng suốt: Với những hiểu biết này, các nhà quản lý tuyển dụng và đội ngũ thu hút nhân tài có thể đưa ra các quyết định tự tin và sáng suốt hơn, giảm nguy cơ tuyển dụng sai người và bảo vệ văn hóa công ty của họ.

Tính năng chính của Fama

• Sàng lọc trực tuyến bằng AI: Quét hơn 10.000 nguồn trực tuyến công khai, bao gồm mạng xã hội, bài báo và diễn đàn web, để thu thập thông tin chi tiết toàn diện.
• Phát hiện hành vi sai trái: Xác định và gắn cờ các hành vi có vấn đề trên các loại rủi ro chính, bao gồm cố chấp, phân biệt giới tính, đe dọa bạo lực, quấy rối, sử dụng ma túy bất hợp pháp và nội dung khiêu dâm.
• Tuân thủ đầy đủ: Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của FCRA, EEOC và GDPR, và được chứng nhận SOC 2, đảm bảo quy trình sàng lọc công bằng, không thiên vị và có thể bảo vệ về mặt pháp lý.
• Tích hợp công nghệ nhân sự liền mạch: Cung cấp các tích hợp được xây dựng sẵn với các nền tảng ATS, HRIS và kiểm tra lý lịch hàng đầu như Workday, Greenhouse, iCIMS và Checkr.
• Tiêu chí sàng lọc có thể tùy chỉnh: Cho phép các công ty điều chỉnh tiêu chí sàng lọc để phù hợp với các rủi ro ngành cụ thể, giá trị công ty và văn hóa của họ.
• Báo cáo có thể hành động và không thiên vị: Cung cấp các báo cáo ngắn gọn chỉ đưa ra các tín hiệu cảnh báo có liên quan đến công việc, đồng thời lọc ra thông tin liên quan đến các nhóm được bảo vệ để ngăn chặn sự thiên vị.

Các trường hợp sử dụng Fama

Giải pháp của Fama rất linh hoạt và cung cấp giá trị trên nhiều lĩnh vực và vai trò khác nhau.
Nhà tuyển dụng doanh nghiệp: Các công ty trong tất cả các ngành sử dụng Fama để sàng lọc trước khi tuyển dụng nhằm kiểm tra các ứng viên ở mọi cấp độ, từ cấp đầu vào đến cấp C, đảm bảo nhân viên mới phù hợp với văn hóa công ty và không gây rủi ro cho an toàn nơi làm việc hoặc danh tiếng thương hiệu.
Các cơ quan tuyển dụng và nhân sự: Các cơ quan tận dụng Fama để cung cấp một tiêu chuẩn cao hơn về việc kiểm tra ứng viên cho khách hàng của họ. Điều này mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh bằng cách cung cấp các ứng viên không chỉ đủ điều kiện mà còn được sàng lọc kỹ lưỡng về các rủi ro hành vi.
Nhà đầu tư và các công ty đầu tư mạo hiểm: Các nhà đầu tư sử dụng Fama để thẩm định các nhà sáng lập, giám đốc điều hành cấp C và nhân sự chủ chốt của các công ty trong danh mục đầu tư để phát hiện hành vi sai trái tiềm ẩn có thể gây nguy hiểm cho một khoản đầu tư hoặc làm tổn hại đến danh tiếng của công ty.
Sàng lọc theo ngành cụ thể: Các ngành có rủi ro cao như Chăm sóc sức khỏe, Tài chính và Truyền thông & Giải trí sử dụng Fama để sàng lọc các vấn đề cụ thể. Ví dụ, các tổ chức tài chính sàng lọc gian lận, trong khi các tổ chức chăm sóc sức khỏe sàng lọc các hành vi có thể gây nguy hiểm cho an toàn của bệnh nhân.

Ưu điểm của Fama

Fama mang lại những lợi thế đáng kể so với sàng lọc thủ công và kiểm tra lý lịch truyền thống.
Nâng cao chất lượng ứng viên: Bằng cách vượt ra ngoài sơ yếu lý lịch, Fama cung cấp một cái nhìn toàn diện về ứng viên, giúp xác định các cá nhân có các thuộc tính tích cực như sáng tạo và lãnh đạo, cũng như phát hiện các hành vi sai trái tốn kém.
Giảm thời gian tuyển dụng: Fama tự động hóa quá trình xem xét thủ công sự hiện diện trực tuyến của ứng viên, một công việc tốn thời gian và thường không hiệu quả, từ đó đẩy nhanh quy trình tuyển dụng.
Tăng cường an toàn tại nơi làm việc: Chủ động xác định các cá nhân có tiền sử hành vi đe dọa hoặc quấy rối giúp tạo ra một môi trường an toàn hơn cho tất cả nhân viên.
Bảo vệ danh tiếng thương hiệu: Một lần tuyển dụng sai lầm có thể gây ra thiệt hại đáng kể về danh tiếng. Fama giúp giảm thiểu rủi ro này bằng cách gắn cờ các hành vi công khai có vấn đề trước khi nó trở thành một cuộc khủng hoảng nội bộ.
Đảm bảo sàng lọc tuân thủ: Với sự tập trung vào tuân thủ, Fama bảo vệ các doanh nghiệp khỏi các rủi ro pháp lý liên quan đến các hoạt động sàng lọc trực tuyến không phù hợp.

Giá cả và gói dịch vụ

Giá của Fama không được niêm yết công khai trên trang web của họ. Là một giải pháp cấp doanh nghiệp, họ cung cấp các gói giá tùy chỉnh dựa trên nhu cầu cụ thể của một tổ chức, chẳng hạn như khối lượng sàng lọc và mức độ tích hợp cần thiết. Để có thông tin chi tiết về giá cả, khách hàng tiềm năng được khuyến khích yêu cầu một bản demo thông qua trang web của Fama, nơi một đại diện có thể cung cấp báo giá phù hợp.