Canditech

Canditech 是一个一体化的筛选平台，旨在通过客观、数据驱动的洞察力取代招聘过程中的猜测，从而彻底改变招聘方式。它使公司能够通过真实的工作模拟测试发现候选人的真正潜力，这是预测未来工作表现的最佳指标。该平台旨在评估广泛的能力，包括技术技能、软技能、认知能力和个性特征，确保对每位申请人进行全面的评估。

通过利用 Canditech，企业可以显著减少招聘失误，将招聘时间缩短高达50%，并将不必要的面试时间减少80%。该平台因其能够为招聘人员、招聘经理和候选人创造一个公平、吸引人且高效的招聘流程而受到行业领导者的信赖。

如何使用 Canditech

使用 Canditech 是一个为实现最高效率而设计的直观过程：

1. 创建或选择评估：从包含500多个针对各种职位的专家制作测试的庞大题库中进行选择（例如，数据分析师、后端开发人员、客户服务）。或者，从头开始构建自定义评估或修改现有模板以适应特定的工作要求。
2. 定制和品牌化：通过使用公司徽标、品牌颜色和欢迎视频个性化评估，提升候选人体验。这可以提高参与度和完成率。
3. 邀请候选人：与您的申请人跟踪系统（ATS）无缝集成，或直接向候选人发送评估链接。该平台支持批量邀请，以适应大规模招聘流程。
4. 自动化筛选和评分：候选人完成互动测试，平台会自动评分。这消除了无意识的人为偏见，并节省了无数小时的手动评估时间。
5. 审查和决策：在仪表板上分析详细的报告和客观分数。利用数据驱动的洞察力、视频面试回复和绩效基准来识别顶尖候选人，并做出明智的招聘决策。

Canditech 的核心功能

• 工作模拟测试：允许候选人执行反映实际工作的任务，从编码挑战和SQL查询到在Google表格中分析数据。
• 全面的评估题库：超过500个预构建、可定制的测试，涵盖技术技能（编码、Excel、SQL）、软技能、认知能力和个性（大五模型）。
• 先进的反作弊套件：通过ChatGPT粘贴检测、网络摄像头快照、标签页切换跟踪、问题随机化和内容复制预防等功能，确保评估的完整性。
• 视频面试和聊天机器人：通过单向视频面试简化筛选流程，并通过WhatsApp/SMS聊天机器人自动与候选人进行初步沟通。
• 完整的雇主品牌化：使用公司徽标、颜色和视频定制整个评估体验，以建立强大的品牌印象。
• 自动化和客观评分：通过自动评分和详细的绩效分析，消除偏见并节省时间。
• 无缝ATS集成：与您现有的招聘工作流程集成，让您可以从ATS中管理整个过程。
• 多样的题型：支持开放文本、多项选择、文件上传、视频、Excel、SQL以及前端/后端编码问题。

Canditech 的使用案例

技术招聘：通过真实的编码挑战（Python、Java、C++等）和SQL数据库任务来评估开发人员、数据科学家和IT专业人员。

销售和客户服务岗位：评估客户服务、B2B销售和业务发展代表的沟通技巧、问题解决能力和冲突解决能力。

市场营销和数据分析：测试数字营销活动策划、使用嵌入式电子表格的数据分析技能以及定量推理能力。

大规模招聘：通过自动化招聘流程的初始阶段，高效筛选数百名入门级或毕业生项目的申请人。

多元化和包容性举措：通过基于标准化、客观的分数做出决策，消除可能导致偏见的个人信息，从而促进公平招聘。

Canditech 的优势特点

提高招聘质量：根据经过验证的能力而非仅仅是简历来招聘候选人，显著降低招聘失误的风险。

提高效率：自动化重复性任务，大幅缩短招聘时间，让招聘人员能够专注于合格的候选人。

无偏见招聘：标准化的自动评分测试确保每位候选人都有公平的机会，支持DE&I（多元、平等、包容）目标。

卓越的候选人体验：候选人欣赏有机会以现代、吸引人且便捷的方式展示自己的真实技能。

无可妥协的诚信度：最先进的反作弊功能确保评估结果的可信度和可靠性。

定价和计划

Canditech 提供灵活的免费增值定价模式，可根据您的招聘需求进行扩展。您可以免费开始，无需信用卡。

• 团队计划：起价为每月150美元（按年计费，每年100名候选人）。非常适合小型团队，包括2个评估、8个用户、访问500多个测试、雇主品牌化和电子邮件支持。
• 专业计划：起价为每月200美元（按年计费，每年100名候选人）。这是成长型公司最受欢迎的选择，它包括团队计划的所有功能，外加无限的评估和用户、ATS集成以及编码、SQL和嵌入式Google表格等高级题型。
• 企业计划：定制定价。专为大型组织设计，此计划包括所有专业版功能，外加专属客户经理、单点登录（SSO）、API访问、自定义报告以及包括网络摄像头快照在内的全套高级反作弊工具。