Fama

Fama 是在线筛选领域的全球领导者，旨在让招聘优秀人才对人才团队来说变得更轻松、更可靠。在当今的数字时代，传统的背景调查往往不够充分，因为它们会遗漏关于候选人品格和潜在工作场所行为的关键信息。Fama 通过利用人工智能分析超过10,000个公开在线来源（包括社交媒体、新闻网站和深网）来弥补这一差距。该平台过滤海量信息，以发现与不当行为相关的可操作信号，例如偏执、骚扰、暴力威胁和非法活动。这使得组织能够在做出招聘决策前主动识别风险，从而营造一个更安全、更高效的工作环境。Fama 完全符合 FCRA（公平信用报告法）、EEOC（平等就业机会委员会）等法规，并获得了 SOC 2 认证，确保筛选过程既合乎道德又合法合规。

如何使用 Fama

使用 Fama 的过程非常简化，旨在无缝集成到现有的招聘工作流程中。以下是典型的工作流程：
1. 请求演示：第一步是通过 Fama 网站安排一次个性化演示。这让他们的团队能够了解您的具体需求，并向您展示平台如何根据您的组织进行定制。
2. 系统集成：Fama 可与数十个主要的人力资源信息系统（HRIS）、申请人跟踪系统（ATS）和背景调查解决方案集成。这使您可以直接从您已在使用的平台启动筛选。
3. 启动筛选：集成后，您只需单击一下即可提交候选人进行筛选。您只需提供基本的候选人信息，Fama 会处理其余事宜。
4. 人工智能分析：Fama 的人工智能引擎会根据您预设的标准，扫描数千个在线来源以获取相关信息。该技术旨在理解上下文和细微差别，区分有问题行为和无害内容。
5. 审查综合报告：分析完成后，Fama 会提供一份详细、易于阅读的报告。报告仅突出显示与特定风险类别（如仇恨言论、暴力或色情内容）匹配的内容。它不包含受保护类别的信息，确保评估的公正性。
6. 做出明智决策：借助这些洞察，招聘经理和人才招聘团队可以做出更自信、更明智的决策，降低招聘失误的风险，并保护他们的公司文化。

Fama 的核心功能

• 人工智能驱动的在线筛选：扫描超过10,000个公开在线来源，包括社交媒体、新闻文章和网络论坛，以获取全面的洞察。
• 不当行为检测：识别并标记关键风险类别中的问题行为，包括偏执、性别歧视、暴力威胁、骚扰、非法药物使用和色情内容。
• 完全合规：严格遵守 FCRA、EEOC 和 GDPR 法规，并获得 SOC 2 认证，确保筛选过程公平、无偏见且在法律上站得住脚。
• 无缝的人力资源技术集成：提供与领先的 ATS、HRIS 和背景调查平台（如 Workday、Greenhouse、iCIMS 和 Checkr）的预构建集成。
• 可定制的筛选标准：允许公司根据其特定的行业风险、公司价值观和文化来定制筛选标准。
• 可操作且无偏见的报告：提供简洁的报告，仅呈现相关的、与工作相关的危险信号，同时过滤掉与受保护类别相关的信息以防止偏见。

Fama 的使用案例

Fama 的解决方案功能多样，可为不同行业和职位提供价值。
企业雇主：各行各业的公司都使用 Fama 进行岗前筛选，以审查从入门级到高管级别的所有候选人，确保新员工符合公司文化，并且不会对工作场所安全或品牌声誉构成风险。
人事和招聘机构：机构利用 Fama 为其客户提供更高标准的候选人审查。这通过提供不仅合格而且经过行为风险彻底筛选的候选人，为他们带来了竞争优势。
投资者和风险投资公司：投资者使用 Fama 对创始人、高管团队和投资组合公司的关键人员进行尽职调查，以发现可能危及投资或损害公司声誉的潜在不当行为。
特定行业的筛选：医疗、金融、媒体和娱乐等高风险行业使用 Fama 筛选特定问题。例如，金融机构筛选欺诈行为，而医疗组织则筛选可能危及患者安全的行为。

Fama 的优势特点

与手动筛选和传统背景调查相比，Fama 具有显著优势。
提高候选人质量：通过超越简历，Fama 提供了候选人的整体视图，有助于识别具有创造力和领导力等积极特质的个人，并发现代价高昂的不当行为。
缩短招聘时间：Fama 自动化了审查候选人在线形象这一耗时且通常效率低下的手动过程，从而加快了招聘流程。
增强工作场所安全：主动识别有威胁或骚扰行为历史的个人，有助于为所有员工创造一个更安全的环境。
保护品牌声誉：一次错误的招聘可能造成重大的声誉损害。Fama 通过在问题公开行为成为内部危机之前将其标记出来，帮助降低这种风险。
确保合规筛选：凭借其对合规性的关注，Fama 保护企业免受与不当在线筛选实践相关的法律风险。

定价和计划

Fama 的定价未在其网站上公开列出。作为一个企业级解决方案，他们根据组织的具体需求（例如筛选量和集成级别）提供定制的定价计划。要获取详细的定价信息，潜在客户应通过 Fama 网站请求演示，届时将有代表提供量身定制的报价。