Cangrade

Cangrade 是一個領先的人工智慧驅動的人才解決方案平台，旨在幫助企業做出更智能、更快速、更公平的招聘和人才管理決策。在競爭激烈的就業市場中，傳統的招聘方法往往效果不佳，依賴於主觀的履歷和帶有偏見的​​面試。Cangrade 透過利用數十年的工業/組織心理學研究和先進的機器學習技術，以卓越的準確性預測求職者的成功率，從而解決了這一挑戰。該平台提供了一套超越簡單篩選的工具，為候選人的潛力、匹配度和未來表現提供深刻的洞察。

Cangrade 技術的核心是分析廣泛的特質，包括個性、認知能力、技能和動機。這種整體方法為每位候選人創建了一個全面的檔案，然後將其與特定職位的、有數據支持的「成功模型」進行基準比較。這個過程不僅能識別出最匹配的候選人，還能顯著減少與年齡、性別或背景相關的無意識偏見，從而營造一個更加多元化和包容性的工作場所。

如何使用Cangrade

使用 Cangrade 是一個為人力資源專業人士和招聘經理設計的簡化流程，旨在提高效率和易用性：

1. 定義成功：首先為您的職位選擇一個 Cangrade 經過驗證的成功模型，或與他們的專家合作，創建一個根據您公司獨特需求和文化量身定制的模型。該模型定義了實現高績效所需的關鍵能力和特質。
2. 邀請候選人：將 Cangrade 無縫整合到您現有的工作流程中。透過您的申請人追蹤系統（ATS）或直接從 Cangrade 平台自動向候選人發送評估連結。
3. 候選人評估：候選人完成一個簡短、有趣的線上評估，通常需要10-15分鐘。該體驗旨在為候選人提供積極的感受並尊重他們的時間。
4. 分析結果：Cangrade 的人工智慧引擎會立即分析評估數據。您會收到每位候選人的清晰、直觀的報告，其中包含一個單一的「成功分數」，預測他們在該職位上取得成功的可能性。
5. 篩選和面試：使用數據驅動的排名快速篩選出最有前途的候選人。該平台還會生成結構化的、基於數據的面試問題，幫助您探究特定領域，並進行更有效、更一致的面試。
6. 招聘和發展：在客觀數據的支持下，充滿信心地做出最終的招聘決定。Cangrade 的洞察力還可用於新員工的入職、輔導和長期人才發展。

Cangrade的核心功能

• 預測性人才評估：經過科學驗證的評估，可衡量認知能力、個性特質、工作價值觀和軟技能，以預測工作表現。
• 可客製化的成功模型：龐大的預構建、經過驗證的職位模型庫，並能夠創建與您的特定職位和公司文化相符的客製化模型。
• 人工智慧驅動的候選人評分：一個易於理解的「成功分數」，根據候選人的預測表現對其進行排名，實現快速準確的篩選。
• 偏見減少引擎：該平台旨在減輕招聘過程中的無意識偏見，促進多元化、公平和包容（DEI）。
• 結構化面試指南：根據每位候選人的評估結果，自動生成基於能力的結構化面試問題。
• ATS 整合：與 Workday、Greenhouse、Taleo 等主流申請人追蹤系統（ATS）無縫整合，簡化招聘工作流程。
• 人才發展洞察：利用評估數據進行內部流動、識別高潛力員工，並創建個人化的發展計劃。

Cangrade的使用案例

Cangrade 功能多樣，可應用於各種行業和職位：

• 大批量招聘：高效篩選成千上萬的客戶服務、銷售或物流等職位的申請人，用一小部分時間識別出頂尖人才。
• 專業技術職位：評估工程、金融或IT職位所需的特定認知能力和解決問題的技能。
• 領導與管理層招聘：評估管理和行政職位的領導潛力、戰略思維和情商。
• 改善多元化與包容性：實施一個公平公正的招聘流程，專注於技能和潛力，幫助實現DEI目標。
• 降低員工流失率：從一開始就招聘更適合職位和公司文化的候選人，從而提高留存率。

Cangrade的優勢特點

Cangrade 透過改變您招聘流程的品質和效率，提供了顯著的競爭優勢。主要好處包括：與傳統方法相比，招聘準確性提高10倍，留存率提高4倍，招聘時間縮短75%。透過消除偏見，它不僅創造了一個更公平的流程，還擴大了人才庫，從而形成一個更多元化、更具創新性的勞動力。其數據驅動的方法使組織能夠建立持續高水平表現的團隊，直接影響公司盈利。

定價和計劃

Cangrade 的定價是根據每個組織的具體需求量身定制的。他們根據公司規模、年度招聘量和所需特定模組等因素提供客製化的訂閱計劃。要獲取詳細報價，建議聯繫他們的銷售團隊進行個人化演示和諮詢。這種方法確保您只需為您的業務所需的功能和容量付費。