Kerplunk

Kerplunk 是一個以人工智能為先的評估套件，旨在從根本上改變招聘格局。它透過將語音驅動的非同步視訊面試轉化為結構化的、可操作的數據，超越了傳統的履歷篩選。該平台的核心使命是透過量化推理、溝通風格和技術知識等細微差別，使招聘更快、更公平、更智能。這使得招聘團隊和招聘經理能夠根據真正的潛力和文化契合度來識別頂尖人才，而不僅僅是文件上的關鍵詞。透過自動化初步篩選過程，Kerplunk 為人力資源專業人士解放了寶貴的時間，使他們能夠專注於戰略性舉措，並與最有前途的候選人建立關係。

如何使用 Kerplunk

對於招聘人員和候選人來說，使用 Kerplunk 的過程都非常簡化。
1. 設定與整合：公司首先將 Kerplunk 與其現有的人力資源資訊系統（HRIS）或申請人追蹤系統（ATS）連接，現有超過300種整合選項，包括 Workday、Zapier 和 Ashby。這確保了數據的無縫流動。
2. 建立評估：招聘人員定義職位要求，並創建一套針對該職位的面試問題，其中可包括技術審查和案例研究。
3. 邀請候選人：候選人會收到一個連結，在自己的時間內完成非同步視訊面試，從而消除了日程協調的混亂。他們可以用超過95種語言錄製回答。
4. AI 分析與評分：提交後，Kerplunk 的人工智能開始工作。它會轉錄和分析回答內容，並根據預定義標準給出0-100分。該演算法經過偏見檢查，專注於回答的實質內容，而非口音或表面特徵。
5. 審查與協作：招聘團隊可以存取一個直觀的儀表板，上面顯示了排名堆疊的候選人。每個個人資料都包括視訊、文字記錄、AI分數以及突出的優點和不足。利益相關者可以使用一個可共享的連結輕鬆審查和發表評論，從而快速達成決策。

Kerplunk 的核心功能

• 非同步視訊面試：允許候選人根據自己的時間安排錄製面試，消除了日程衝突，並加快了篩選過程。
• AI 評分與分析：專有的人工智能以0-100的等級對每個回答進行評分，突顯關鍵優勢，識別不足之處，並具有完全的可審計性。
• 魔力搜尋：一個強大的資源搜尋工具，使用自然語言在超過15億人的數據庫中搜尋，以尋找並接觸合格的候選人。
• 偏見檢查演算法：該系統旨在透過關注候選人的技能和解決問題的能力，而非其背景或履歷上的流行詞，來減輕無意識的偏見。
• Deepfake 防護盾：整合了檢測和阻止合成媒體的技術，確保每位候選人的真實性。
• 廣泛的整合：與 Workday 和 Zapier 等300多個人力資源資訊系統和申請人追蹤系統無縫連接，更多整合（如 Greenhouse）即將推出。還提供 REST/GraphQL API 用於自訂連接。
• 多語言支援：支援超過95種語言，包括翻譯和分析，從而接觸全球人才庫。
• 技術審查：結合針對特定角色的編碼挑戰或案例研究，以準確評估技術熟練度。

Kerplunk 的使用案例

Kerplunk 功能多樣，可適應各種招聘需求。
大批量招聘：自動篩選和排名成千上萬的零售、客戶服務或入門級職位的申請人，使團隊能夠在不被淹沒的情況下大規模招聘。
全球和遠端團隊：在不同時區和語言之間標準化面試流程，使分散式團隊能夠有效協作做出招聘決策。
技術和專業職位：超越履歷，透過語音分析和技術挑戰，評估軟體工程師或高階主管等職位的深層技術技能和領導才能。
多元化和包容性舉措：透過使用匿名的文字記錄和校準的AI分數來減少偏見和擴大才能庫，實施更公平、基於證據的招聘流程。
季節性招聘高峰：靈活擴展招聘工作以應對季節性高峰，例如假日零售或校園招聘活動，以從大量申請中快速識別最佳候選人。

Kerplunk 的優勢特點

Kerplunk 在人才招聘方面提供了顯著的競爭優勢。它透過自動化流程中最耗時的部分，極大地縮短了招聘時間。其專注於數據驅動、抗偏見的評估，帶來了更公平的結果，並發現了在傳統流程中可能被忽視的隱藏人才。該平台透過提供靈活性和展示其真實能力的機會，提升了候選人體驗。對於組織而言，這意味著更高品質的錄用、改進的團隊協作以及更高效、更具成本效益的招聘工作流程。

定價和計劃

Kerplunk 採用透明的統一價格模式，沒有複雜或隱藏的層級。定價根據每個組織的具體需求和規模量身定制。為了詳細了解費用並獲得平台的個人化演示，建議潛在客戶與 Kerplunk 團隊預約演示。