Engagerfy

Engagerfy ist eine umfassende, KI-gestützte Plattform, die entwickelt wurde, um das 'menschliche' Element zurück in die Personalabteilung zu bringen. Sie bietet eine 360°-Lösung, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt, von der Einstellung bis zum Ruhestand. Die Kernmission der Plattform ist es, Einstellungsprozesse zu transformieren, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und eine positive Unternehmenskultur durch intelligente Automatisierung und menschenzentriertes Design zu fördern. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben entlastet Engagerfy HR-Fachleute und das Management, damit diese sich auf strategische Initiativen und bedeutungsvolle Teaminteraktionen konzentrieren können.

Die Plattform basiert auf drei Haupt-Hubs und umfasst einzigartige Funktionen wie integrierte Marktplätze für Freiberufler und Catering. Ein herausragendes Merkmal ist das Engagement für soziale Verantwortung, das durch ein 'Punkte für einen guten Zweck'-Programm integriert ist. Diese Initiative ermöglicht es Mitarbeitern, durch die Teilnahme an Corporate Social Responsibility (CSR)-Projekten Punkte zu sammeln, die gegen Belohnungen eingelöst werden können, während Engagerfy einen Teil seiner Gewinne an Wohltätigkeitsorganisationen spendet. Das Tool befindet sich derzeit in der Pre-Launch-Phase und wird voraussichtlich im dritten Quartal 2025 veröffentlicht.

Wie man Engagerfy verwendet

Da sich Engagerfy auf den Start vorbereitet, besteht der primäre Weg, um loszulegen, darin, sich mit dem Team für einen frühen Zugang und Informationen in Verbindung zu setzen.

1. Treten Sie der Demo-Warteliste bei: Besuchen Sie die Engagerfy-Website und füllen Sie das Kontaktformular aus, um auf die Demo-Warteliste gesetzt zu werden.
2. Erstberatung: Das Vertriebsteam von Engagerfy wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Beratungsgespräch zu vereinbaren. Diese Sitzung dient dazu, die spezifischen HR-Herausforderungen und -Anforderungen Ihres Unternehmens zu verstehen.
3. Rekrutierung & Einstellung: Nach dem Onboarding nutzen Sie den 'Hire Hub' und den KI-Sprachinterviewer 'Ro-bert', um anonyme 24/7-Vorauswahlen von Kandidaten durchzuführen, die sich auf die kulturelle Passung und Qualifikationen konzentrieren und gleichzeitig Voreingenommenheit minimieren.
4. Onboarding & Engagement: Setzen Sie den KI-Buddy für neue Mitarbeiter ein, um ein nahtloses Onboarding-Erlebnis zu gewährleisten. Nutzen Sie automatisierte Umfragen und Abstimmungen, um die Mitarbeitermoral kontinuierlich zu überwachen und Feedback zu sammeln.
5. Training & Entwicklung: Nutzen Sie die KI-gesteuerte, szenariobasierte Gamification, um das Management im Umgang mit realen Mitarbeiterproblemen auf der Grundlage von aggregiertem, anonymem Feedback zu schulen.
6. Analysieren & Anpassen: Nutzen Sie die tiefgehenden Analysen der Plattform, um Einblicke in Mitarbeitertrends zu gewinnen, Personalbedarf zu identifizieren und agile, datengesteuerte HR-Entscheidungen zu treffen.

Kernfunktionen von Engagerfy

• KI-Sprachinterviewer ('Ro-bert'): Bietet 24/7 anonymes Voice-Screening von Kandidaten, um unbewusste Voreingenommenheit zu beseitigen und die besten kulturellen Übereinstimmungen zu identifizieren.
• KI-Buddy: Ein automatisierter Assistent für neue Mitarbeiter, der das Onboarding erleichtert und kontinuierliche Unterstützung für Wohlbefinden, Mentoring und Produktivität bietet.
• Automatisiertes Mitarbeiterengagement: Führt automatisch Umfragen und Abstimmungen durch und liefert tiefgehende Analysen und Einblicke in die Antworten und Trends der Mitarbeiter.
• 360°-Fokus auf den Mitarbeiterlebenszyklus: Ein ganzheitlicher Ansatz, der alle Berührungspunkte der Reise eines Mitarbeiters mit der Organisation abdeckt, von der Einstellung bis zum Ruhestand.
• KI-gesteuertes gamifiziertes Training: Szenariobasierte Gamification für das Management, die die Schmerzpunkte der Mitarbeiter auf der Grundlage von echtem, anonymisiertem Mitarbeiterfeedback simuliert.
• Hire Hub: Ein dedizierter Kanal für Mitarbeiter, um HR-bezogenes Feedback und Vorschläge zu teilen, wie z.B. Personalmangel oder Ressourcenbedarf.
• Punkte für einen guten Zweck (CSR): Ein integriertes Programm für soziale Unternehmensverantwortung, bei dem Mitarbeiter durch den Abschluss von Projekten Punkte verdienen, die gegen Rabatte eingelöst werden können.
• Bewertung des HR-Frameworks: Die KI analysiert das bestehende HR-Framework Ihrer Organisation und schlägt eine maßgeschneiderte, automatisierte Lösung zur Effizienzsteigerung vor.

Anwendungsfälle für Engagerfy

Engagerfy ist ideal für eine Vielzahl von Geschäftsanforderungen:

• Personalabteilungen: Zur Automatisierung der Kandidatenauswahl, zur Optimierung des Onboarding-Prozesses und zur Sammlung von kontinuierlichem, umsetzbarem Mitarbeiterfeedback.
• Teammanager: Um Einblicke in die Teamstimmung zu erhalten, potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und gamifiziertes Training zur Verbesserung der Führungsqualitäten zu nutzen.
• Wachsende Unternehmen: Um von Anfang an eine skalierbare, unvoreingenommene und effiziente HR-Infrastruktur aufzubauen.
• Auf CSR fokussierte Organisationen: Zur Implementierung und Verwaltung eines sinnvollen Programms für soziale Unternehmensverantwortung, das Mitarbeiter einbindet und den Ruf der Marke verbessert.

Vorteile von Engagerfy

• Reduziert Einstellungsbias: Anonymes Screening sorgt für einen faireren, objektiveren Einstellungsprozess.
• Steigert die Effizienz: Automatisiert zeitaufwändige HR-Aufgaben, sodass sich Teams auf strategische, wirkungsvolle Arbeit konzentrieren können.
• Verbessert die Mitarbeiterbindung: Kontinuierliches Engagement, Unterstützung und ein Fokus auf das Wohlbefinden führen zu einer besseren Mitarbeitererfahrung und geringerer Fluktuation.
• Datengesteuerte HR-Strategie: Bietet tiefgehende Analysen und Einblicke für fundierte Entscheidungen.
• Stärkt das Markenimage: Das integrierte CSR-Programm zeigt ein Engagement für soziale Werte und zieht Top-Talente und Kunden an.

Preise und Pläne

Engagerfy soll im dritten Quartal 2025 auf den Markt kommen. Spezifische Preis- und Plandetails wurden noch nicht veröffentlicht. Das Unternehmen lädt interessierte Unternehmen derzeit ein, sich über ihre Website auf eine Demo-Warteliste setzen zu lassen. Dieser Ansatz deutet auf ein B2B-Vertriebsmodell hin, bei dem die Preise wahrscheinlich je nach Unternehmensgröße, Bedarf und ausgewählten Funktionen angepasst werden. Für detaillierte Informationen wird empfohlen, sich für eine Beratung an das Vertriebsteam zu wenden.