Engagerfy

Engagerfy es una plataforma integral, impulsada por IA, diseñada para devolver el elemento 'humano' a los Recursos Humanos. Ofrece una solución de 360° que cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento hasta la jubilación. La misión principal de la plataforma es transformar los procesos de contratación, aumentar la retención de personal y fomentar una cultura organizacional positiva a través de la automatización inteligente y el diseño centrado en el ser humano. Al automatizar tareas rutinarias, Engagerfy libera a los profesionales de RR.HH. y a la dirección para que se centren en iniciativas estratégicas e interacciones de equipo significativas.

La plataforma se basa en tres centros principales e incluye características únicas como mercados integrados de Freelancers y Catering. Un elemento destacado es su compromiso con el bien social, integrado a través de un programa de 'Puntos por una Causa'. Esta iniciativa permite a los empleados ganar puntos participando en proyectos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), que pueden canjearse por recompensas, mientras que Engagerfy dona una parte de sus beneficios a organizaciones benéficas. La herramienta se encuentra actualmente en fase de prelanzamiento, con un lanzamiento previsto para el tercer trimestre de 2025.

Cómo usar Engagerfy

Dado que Engagerfy se está preparando para su lanzamiento, la forma principal de empezar es contactando a su equipo para obtener acceso anticipado e información.

1. Únase a la Lista de Espera para la Demo: Visite el sitio web de Engagerfy y complete el formulario de contacto para ser incluido en la lista de espera para la demostración.
2. Consulta Inicial: El equipo de ventas de Engagerfy se pondrá en contacto con usted para programar una reunión de consulta. Esta sesión está diseñada para comprender los desafíos y requisitos específicos de RR.HH. de su empresa.
3. Reclutamiento y Contratación: Una vez incorporado, utilice el 'Hire Hub' y el entrevistador de voz con IA, 'Ro-bert', para realizar preselecciones anónimas de candidatos 24/7, centrándose en el ajuste cultural y las cualificaciones, minimizando el sesgo.
4. Incorporación y Compromiso: Despliegue el 'AI buddy' para los nuevos empleados para una experiencia de incorporación fluida. Utilice encuestas y sondeos automatizados para monitorear continuamente la moral de los empleados y recopilar comentarios.
5. Formación y Desarrollo: Aproveche la gamificación basada en escenarios e impulsada por IA para capacitar a la dirección en el manejo de problemas reales de los empleados basándose en comentarios agregados y anónimos.
6. Analizar y Adaptar: Utilice los análisis detallados de la plataforma para obtener información sobre las tendencias de los empleados, identificar necesidades de personal y tomar decisiones de RR.HH. ágiles y basadas en datos.

Características principales de Engagerfy

• Entrevistador de Voz con IA ('Ro-bert'): Proporciona selección anónima por voz de candidatos 24/7 para eliminar el sesgo inconsciente e identificar los mejores ajustes culturales.
• AI Buddy: Un asistente automatizado para nuevos empleados que facilita la incorporación y proporciona apoyo continuo para el bienestar, la mentoría y la productividad.
• Compromiso Automatizado de Empleados: Despliega encuestas y sondeos automáticamente, proporcionando análisis detallados e información sobre las respuestas y tendencias de los empleados.
• Enfoque en el Ciclo de Vida del Empleado 360°: Un enfoque holístico que cubre todos los puntos de contacto del viaje de un empleado con la organización, desde el reclutamiento hasta la jubilación.
• Formación Gamificada Impulsada por IA: Gamificación basada en escenarios para la dirección que simula los puntos de dolor de los empleados basándose en comentarios reales y anónimos del personal.
• Hire Hub: Un canal dedicado para que los empleados compartan comentarios y sugerencias relacionados con RR.HH., como escasez de personal o necesidades de recursos.
• Puntos por una Causa (RSC): Un programa integrado de Responsabilidad Social Corporativa donde los empleados ganan puntos por completar proyectos, que son canjeables por descuentos.
• Evaluación del Marco de RR.HH.: La IA analiza el marco de RR.HH. existente de su organización y sugiere una solución automatizada y personalizada para mejorar la eficiencia.

Casos de uso para Engagerfy

Engagerfy es ideal para una variedad de necesidades empresariales:

• Departamentos de RR.HH.: Para automatizar la selección de candidatos, agilizar el proceso de incorporación y recopilar comentarios continuos y procesables de los empleados.
• Gerentes de Equipo: Para obtener información sobre la moral del equipo, identificar problemas potenciales de manera temprana y utilizar la formación gamificada para mejorar las habilidades de liderazgo.
• Empresas en Crecimiento: Para establecer una infraestructura de RR.HH. escalable, imparcial y eficiente desde el principio.
• Organizaciones Enfocadas en la RSC: Para implementar y gestionar un programa significativo de responsabilidad social corporativa que involucre a los empleados y mejore la reputación de la marca.

Ventajas de Engagerfy

• Reduce el Sesgo de Contratación: La selección anónima garantiza un proceso de reclutamiento más justo y objetivo.
• Aumenta la Eficiencia: Automatiza tareas de RR.HH. que consumen mucho tiempo, permitiendo a los equipos centrarse en el trabajo estratégico y de alto impacto.
• Mejora la Retención de Empleados: El compromiso continuo, el apoyo y el enfoque en el bienestar conducen a una mejor experiencia del empleado y una menor rotación.
• Estrategia de RR.HH. Basada en Datos: Proporciona análisis e información profundos para la toma de decisiones informada.
• Impulsa la Imagen de Marca: El programa de RSC integrado demuestra un compromiso con los valores sociales, atrayendo a los mejores talentos y clientes.

Precios y planes

Engagerfy tiene previsto su lanzamiento en el tercer trimestre de 2025. Los detalles específicos de precios y planes aún no se han hecho públicos. La compañía está invitando actualmente a las empresas interesadas a unirse a una lista de espera para la demostración a través de su sitio web. Este enfoque sugiere un modelo de ventas B2B con precios probablemente personalizados según el tamaño de la empresa, las necesidades y las características seleccionadas. Para obtener información detallada, se recomienda contactar a su equipo de ventas para una consulta.