Hireguide

Hireguide es un completo sistema de inteligencia de entrevistas impulsado por IA, diseñado para revolucionar el proceso de contratación para los equipos modernos de adquisición de talento y los gerentes de contratación. Aborda las trampas comunes de las entrevistas tradicionales, como la pérdida de datos, la falta de estructura y el sesgo inherente, transformando cada conversación en una fuente de datos valiosos y procesables. Al centrarse en un enfoque basado en habilidades, Hireguide ayuda a las organizaciones a mejorar la calidad de sus contrataciones, aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia del candidato.

La plataforma se basa en una serie de agentes de entrevista de IA expertos que guían a los usuarios a través de cada etapa del flujo de trabajo de contratación. Desde la planificación y programación inicial hasta la realización de entrevistas y la toma de decisiones finales, Hireguide proporciona las herramientas y la automatización necesarias para escalar las mejores prácticas en toda una organización. Cuenta con la confianza de casi 1,000 equipos de contratación y está diseñado para líderes que se toman en serio ir más allá de las limitaciones de los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) tradicionales para lograr una contratación verdaderamente basada en datos.

Cómo usar Hireguide

Hireguide se integra perfectamente en su flujo de trabajo existente, creando un proceso estructurado y eficiente de principio a fin.

1. Antes de la entrevista: Utilice el 'Agente de configuración' para alinear a su equipo en los planes de entrevista, crear cuadros de mando específicos para el puesto y definir las habilidades necesarias. El 'Agente de guías' genera preguntas de entrevista de alta calidad y basadas en habilidades para más de 72,000 títulos de trabajo, ahorrando horas de tiempo de preparación. Finalmente, el 'Agente de programación inteligente' se coordina con los candidatos para encontrar el mejor momento, automatizando un proceso típicamente manual.
2. Durante la entrevista: Mientras realiza la entrevista (a través de cualquier plataforma de video o teléfono), el 'Agente de notas de IA' trabaja en segundo plano. Proporciona transcripción en tiempo real y, lo que es más importante, genera notas y resúmenes estructurados organizados por las habilidades definidas en su cuadro de mando. Esto permite a los entrevistadores permanecer completamente presentes y comprometidos con el candidato en lugar de centrarse en tomar notas.
3. Después de la entrevista: El 'Agente de recopilación de comentarios' solicita al equipo de contratación que envíe sus evaluaciones y puntuaciones según el cuadro de mando predefinido, asegurando una evaluación consistente. El 'Agente de debriefing' luego presenta ideas clave, resalta las compensaciones entre los candidatos y facilita una comparación basada en datos. Para la etapa final, el 'Agente de cierre' proporciona ideas para ayudarlo a cerrar eficazmente a su candidato principal.

Características principales de Hireguide

• Agentes de entrevista de IA: Un conjunto de agentes de IA especializados que automatizan y guían cada paso del proceso de entrevista, incluida la configuración, la programación, la toma de notas, la recopilación de comentarios y el debriefing.
• Guías de entrevista basadas en habilidades: Genere instantáneamente guías de preguntas y respuestas de entrevista personalizables para cualquier puesto. Estas guías se basan en principios de psicología I-O y ayudan a reducir el sesgo al centrarse en el potencial y las habilidades de un candidato.
• Tomador de notas y resumidor de IA: Transcribe automáticamente las entrevistas y crea resúmenes inteligentes y organizados basados en el cuadro de mando de habilidades, capturando hasta 100 veces más datos útiles que la toma de notas manual.
• Cuadros de mando de rendimiento y decisión: Cree cuadros de mando estructurados para evaluar consistentemente a los candidatos, compararlos objetivamente y tomar decisiones de contratación que son de 2 a 5 veces más predictivas del rendimiento en el trabajo.
• Programación inteligente: Un sistema automatizado para coordinar la disponibilidad y reservar entrevistas, eliminando la comunicación de ida y vuelta.
• Análisis e ideas de IA: Obtenga ideas profundas sobre su proceso de contratación, identifique áreas de mejora y reciba sugerencias para mejorar sus resultados.
• Integración perfecta con ATS: Se integra con más de 40 de los principales Sistemas de Seguimiento de Candidatos, incluidos Greenhouse, Lever y Ashby, para mapear datos y mantener una única fuente de verdad.

Casos de uso para Hireguide

Para equipos de adquisición de talento: Reduzca drásticamente la carga de trabajo administrativo al automatizar la redacción de preguntas, la toma de notas y la búsqueda de comentarios. Esto permite a los reclutadores centrarse en tareas estratégicas y mejorar la experiencia general del candidato.

Para gerentes de contratación: Elimine las conjeturas y el tiempo dedicado a prepararse para las entrevistas. Utilice preguntas validadas por expertos y cuadros de mando estructurados para realizar entrevistas justas, efectivas y consistentes, lo que lleva a mejores decisiones de contratación.

Para contratación de alto volumen: Escale las mejores prácticas y mantenga la consistencia en cientos o miles de entrevistas, asegurando que cada candidato sea evaluado de manera justa y eficiente.

Para contratación de ejecutivos y especialistas: Asegure un proceso riguroso y basado en datos para roles críticos. La plataforma ayuda a alinear a las partes interesadas y reduce el riesgo de sesgo en decisiones de alto riesgo.

Ventajas de Hireguide

Mejora de la calidad de la contratación: Se ha demostrado que los métodos basados en habilidades son significativamente más predictivos del rendimiento laboral futuro.

Ahorro masivo de tiempo: Automatiza miles de horas de trabajo administrativo, liberando a su equipo para iniciativas más estratégicas.

Decisiones basadas en datos: Reemplaza las corazonadas con datos estructurados, lo que permite tomar decisiones de contratación seguras y objetivas.

Reducción del sesgo del entrevistador: Las preguntas y los cuadros de mando estandarizados aseguran que cada candidato sea evaluado con los mismos criterios, promoviendo la equidad y la diversidad.

Mejora de la experiencia del candidato: Un proceso profesional, organizado y justo deja una impresión positiva duradera en los candidatos, independientemente del resultado.

Precios y planes

Hireguide ofrece una estructura de precios flexible para adaptarse a las diferentes necesidades organizativas.

• Gratis para pequeñas empresas: Un plan completamente gratuito y con todas las funciones para empresas con menos de 25 empleados que contratan a menos de 10 personas al año. Esto es parte de su compromiso como B Corp de apoyar a las pymes.
• Copiloto de IA para reclutadores: Un plan centrado en la eficiencia individual del reclutador. Incluye características principales como notas y resúmenes de IA, guías de entrevista e ideas de IA. Ideal para equipos con un proceso ya sólido que buscan agregar automatización de IA.
• Solución de entrevista completa ilimitada: Un plan integral y personalizado para organizaciones que buscan renovar su proceso de entrevista para mejorar la calidad de la contratación. Incluye puestos de entrevistador especializados, integración completa con ATS, mapeo de datos y soporte dedicado. El precio se personaliza según las necesidades de contratación.

Los clientes potenciales pueden reservar una demostración, y aquellos que asistan a una reunión de descubrimiento de 30 minutos pueden ser elegibles para una tarjeta de regalo.