Screenz

Screenz es un innovador agente de entrevistas con IA diseñado para revolucionar el proceso de contratación al automatizar la primera ronda de selección de candidatos. Permite a las organizaciones recuperar tiempo valioso, eliminar entrevistas repetitivas y tomar decisiones de contratación más inteligentes y rápidas. Al aprovechar la IA adaptativa, Screenz realiza entrevistas impecables las 24 horas del día, los 7 días de la semana, proporcionando puntuaciones detalladas e imparciales y respuestas grabadas que reemplazan los currículums tradicionales con información auténtica y registrada. Esta plataforma simplifica el reclutamiento, permitiendo a los equipos incorporar a los mejores talentos hasta un 50% más rápido, al tiempo que garantiza el cumplimiento y reduce el estrés de la contratación.

Cómo usar Screenz

Para usar Screenz, simplemente cree un rol de trabajo dentro de la plataforma y defina sus preguntas de entrevista personalizadas y criterios de evaluación. Comparta el Smart Link generado públicamente en su oferta de trabajo o directamente con los candidatos por correo electrónico o SMS. Los candidatos completarán una entrevista por video guiada, impulsada por la IA adaptativa de Screenz. El sistema analiza y puntúa sus respuestas en tiempo real. Los equipos de contratación pueden acceder a un panel con entrevistas grabadas y clasificadas y a informes detallados con puntuación de IA para revisar, comparar y seleccionar a los candidatos más prometedores al instante, centrando el esfuerzo humano solo en los solicitantes más cualificados.

Características principales de Screenz

• Entrevistas por Video Dinámicas Impulsadas por IA: Realiza entrevistas por video estructuradas y adaptativas, no solo respuestas grabadas.
• Puntuación Automatizada y Evaluaciones en Tiempo Real: Proporciona puntuaciones detalladas y objetivas basadas en criterios predefinidos como habilidades, comunicación y resolución de problemas.
• Entrevistas con Candidatos 24/7: Acelera la contratación al permitir que los candidatos completen las entrevistas en cualquier momento, eliminando los retrasos en la programación.
• Detección de Trampas: El sistema inteligente marca el comportamiento sospechoso en tiempo real para garantizar la autenticidad e integridad de las respuestas.
• Reducción de Sesgos y Cumplimiento: Utiliza lógica de entrevista estructurada y marcos de mitigación de sesgos incorporados para promover una evaluación de candidatos justa, consistente y auditable.
• Soporte Multilingüe: Elimina las barreras del idioma con soporte para 74 idiomas, lo que permite el acceso a un grupo de talentos global.
• Roles y Preguntas Personalizables: Permite la creación de roles de trabajo ilimitados y preguntas de entrevista y criterios de puntuación totalmente personalizados.
• Seguridad de Grado Empresarial: Construido con una arquitectura de seguridad robusta, cifrando datos y cumpliendo con GDPR, SOC2 y otros estándares globales de datos de contratación.
• Integración con ATS y Herramientas de Programación: Ofrece acceso a la API para una integración perfecta con los principales Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y herramientas de programación.
• Informes Completos: Proporciona informes completos y evaluaciones personalizadas para una comparación profunda de candidatos.

Casos de uso para Screenz

Screenz es ideal para empresas que buscan optimizar y agilizar su proceso de adquisición de talento en diversas funciones. Es perfecto para la selección inicial de un gran volumen de solicitudes en ventas, atención al cliente y operaciones, así como para puestos de nivel inicial a medio. Las organizaciones también pueden aprovechar Screenz para la contratación de ejecutivos y técnicos personalizando los flujos de trabajo y la puntuación. Ayuda a las empresas a escalar sus esfuerzos de contratación de manera eficiente, reducir el tiempo de contratación y garantizar un proceso de evaluación consistente e imparcial para cada candidato, independientemente de su ubicación o idioma.

Ventajas de Screenz

Las principales ventajas de Screenz incluyen un ahorro significativo de tiempo y costos al automatizar la primera ronda de entrevistas, lo que permite a los reclutadores humanos centrarse en los candidatos de primer nivel. Acelera la contratación al eliminar los retrasos en la programación y la selección manual, lo que lleva a una incorporación un 50% más rápida. Screenz mejora la calidad de la contratación a través de una puntuación objetiva y basada en datos y una reducción de sesgos incorporada, lo que garantiza evaluaciones más justas y mejores contrataciones. Su disponibilidad 24 horas al día, 7 días a la semana y el soporte para 74 idiomas amplían el acceso a un grupo de talentos global, mientras que la detección inteligente de trampas mantiene la integridad de la entrevista. Además, su arquitectura de seguridad de grado empresarial garantiza la protección y el cumplimiento de los datos.

Precios y planes

Screenz ofrece planes de precios flexibles adaptados a las diferentes necesidades organizativas:

• Basic (Gratuito): Incluye hasta 3 selecciones completadas, admite 1 rol único y cuenta con detección de trampas. Ideal para explorar la plataforma o probar un solo rol.
• Plus ($349/mes): Proporciona 10 entrevistas con IA completadas por mes, roles ilimitados, detección de trampas, evaluaciones personalizadas e informes completos. Cada selección adicional más allá de 10 cuesta $35.
• Business ($594/mes): Ofrece 20 entrevistas con IA completadas por mes, roles ilimitados, detección de trampas, evaluaciones personalizadas e informes completos. Cada selección adicional más allá de 20 cuesta $30.
• Enterprise (Precios Personalizados): Diseñado para organizaciones más grandes, este plan incluye volumen de entrevistas personalizado, detección de trampas, suite de gestión de equipos, registro y monitoreo de auditorías para seguridad, roles ilimitados y soporte y onboarding premium. Póngase en contacto con ventas para un plan personalizado.