JusRecruit

JusRecruit es una plataforma de reclutamiento de IA diseñada para automatizar y optimizar las etapas iniciales del proceso de contratación. En su núcleo se encuentra Saina, una entrevistadora de IA autónoma que maneja automáticamente los cribados telefónicos y las primeras entrevistas. La plataforma permite a las empresas publicar trabajos ilimitados de forma gratuita. Después de publicar un trabajo, Saina entrevista a todos los solicitantes, y los reclutadores se despiertan con una lista clasificada, basada en evidencia, de candidatos que ya han sido evaluados en aspectos básicos, ajuste cultural y habilidades específicas del rol. JusRecruit también incluye una vista unificada del pipeline (un ATS ligero) para rastrear candidatos de todas las fuentes sin cambiar entre hojas de cálculo o plataformas.

Cómo usar JusRecruit

Usar JusRecruit implica un flujo de trabajo simple: Primero, crea y publica la descripción de tu trabajo en la plataforma, que se puede publicar perfectamente en los tableros de empleo y páginas de carreras conectadas. Segundo, Saina, la entrevistadora de IA, inicia automáticamente cribados telefónicos conversacionales con todos los solicitantes. Tercero, para los candidatos preseleccionados, Saina realiza entrevistas de IA más profundas y específicas del rol. Finalmente, los reclutadores revisan las tarjetas de puntuación generadas y las listas clasificadas en el panel de pipeline unificado y mueven a los candidatos cualificados a las siguientes etapas de entrevista dirigidas por humanos con facilidad.

Características principales de JusRecruit

• Entrevistadora de IA Autónoma (Saina): Realiza cribados telefónicos y primeras entrevistas conversacionales y adaptativas bidireccionales.
• Publicación Ilimitada y Gratuita de Trabajos: Publica un número ilimitado de vacantes sin tarifas por publicación.
• Pipeline Unificado y ATS Ligero: Un tablero visual para rastrear a todos los candidatos de todas las fuentes en un solo lugar.
• Evaluación Libre de Sesgos: Entrevistas estructuradas y puntuación basadas únicamente en habilidades relevantes para el trabajo, ignorando señales demográficas.
• Tarjetas de Puntuación Detalladas: Proporciona retroalimentación detallada, evaluaciones de habilidades, evidencia de las conversaciones y reproducción de video.
• Capacidades de Integración: Funciona con Google Meet, Microsoft Teams y las principales plataformas ATS. Ofrece una API para desarrolladores para flujos de trabajo personalizados.

Casos de uso para JusRecruit

JusRecruit es ideal para empresas y equipos de contratación que buscan escalar sus esfuerzos de reclutamiento de manera eficiente. Es particularmente útil para contrataciones de alto volumen en diversos roles como ingeniería, ventas, marketing, operaciones y éxito del cliente. Las agencias de staffing pueden aprovecharlo para manejar el cribado para múltiples clientes. Los equipos de RR.HH. internos pueden usarlo para reducir el tiempo de contratación y garantizar una evaluación inicial de candidatos consistente e imparcial, liberando a los reclutadores humanos para que se concentren en tareas estratégicas y entrevistas finales.

Ventajas de JusRecruit

La principal ventaja de JusRecruit es su capacidad para automatizar el cribado y las entrevistas iniciales, que consumen mucho tiempo y son repetitivas. Esto conduce a un ahorro significativo de tiempo para reclutadores y gerentes de contratación, permitiéndoles centrarse solo en candidatos previamente calificados. La plataforma promueve la equidad y reduce los sesgos inconscientes a través de rúbricas estructuradas y calibradas. Su naturaleza todo en uno —que combina la publicación de trabajos, entrevistas con IA y gestión del pipeline— elimina el cambio de contexto y la proliferación de herramientas. La configuración es rápida, sin tarifas ocultas, permitiendo que los equipos vean listas calificadas a menudo el mismo día en que publican un trabajo.

Precios y planes

JusRecruit opera con un modelo freemium con planes de pago escalonados. Publicar trabajos ilimitados y usar el ATS ligero es gratuito para siempre. Los planes de pago, que incluyen créditos para cribados telefónicos y entrevistas con IA, comienzan en $159 por mes (facturación mensual) para el plan Seed, que incluye 5 asientos de reclutador, 600 cribados telefónicos con IA y 300 entrevistas con IA. El plan Growth es de $319/mes (10 asientos, 1200 cribados, 600 entrevistas) y el plan Scale es de $639/mes (asientos ilimitados, 2400 cribados, 1200 entrevistas). Los planes Enterprise personalizados están disponibles. Se ofrecen descuentos del 10% para facturación trimestral y del 20% para facturación anual. Se pueden comprar créditos adicionales como complementos en cualquier momento.