CandorIQ

CandorIQ propose une plateforme complète et unifiée conçue pour révolutionner la manière dont les organisations gèrent leur atout le plus précieux : leurs collaborateurs. Elle remplace les feuilles de calcul fastidieuses et les logiciels cloisonnés par une solution intégrée et pilotée par l'IA pour la rémunération, la planification des effectifs et l'analyse des données RH. La plateforme est fondée sur la mission de promouvoir l'équité et la transparence sur le lieu de travail, permettant aux entreprises de construire des structures de rémunération équitables et de prendre des décisions impartiales et fondées sur des données. Approuvée par plus de 300 dirigeants, CandorIQ répond aux défis complexes et multipartites de la gestion des effectifs, facilitant une collaboration transparente entre les RH, la finance, l'acquisition de talents et les équipes de direction.

En s'appuyant sur l'IA agentique et l'analyse par IA générative, CandorIQ transforme les données brutes en informations exploitables. Elle aide les organisations à optimiser les dépenses de personnel, à réduire le taux de rotation des employés et à accélérer considérablement les processus critiques comme les cycles d'augmentation au mérite. La plateforme est conçue pour soutenir les organisations mondiales avec des fonctionnalités de paie multi-devises et de rémunération ajustée géographiquement, garantissant que les salaires sont à la fois compétitifs et justes dans différentes régions.

Comment utiliser CandorIQ

Démarrer avec CandorIQ implique un processus de configuration collaboratif pour aligner la plateforme sur les besoins spécifiques de votre organisation :

1. Réservez une démo : La première étape consiste à planifier une démonstration avec l'équipe de CandorIQ pour comprendre comment la plateforme peut répondre à vos défis spécifiques.
2. Intégration : Connectez CandorIQ en toute transparence à vos systèmes SIRH, ATS et de gestion de la table de capitalisation existants pour centraliser toutes vos données sur le personnel.
3. Construisez l'architecture des postes : Utilisez le constructeur de rémunération et de grilles salariales pour créer une architecture de postes structurée avec des rôles, des niveaux et des fourchettes de salaires compétitives et justes, basées sur des données de marché ou vos propres benchmarks.
4. Planifiez et prévoyez : Utilisez l'outil de planification de scénarios d'effectifs pour modéliser différents scénarios de main-d'œuvre, prévoir les budgets et aligner les plans de recrutement sur les objectifs stratégiques.
5. Rationalisez les processus : Gérez les cycles de rémunération, les demandes d'effectifs et les offres aux candidats directement sur la plateforme, en utilisant des recommandations alimentées par l'IA pour garantir la cohérence et l'équité.
6. Analysez et fidélisez : Tirez parti du tableau de bord d'analyse des données RH et de l'agent IA pour surveiller les indicateurs clés, prédire les risques de rotation et obtenir des informations pour améliorer la rétention des employés.

Fonctionnalités principales de CandorIQ

• Agent IA et analyse des données RH : Un agent alimenté par l'IA qui met en évidence de manière proactive des informations, identifie les risques (comme le départ d'employés) et simplifie les rapports. Fournit un accès rapide aux informations critiques sur les employés et à des tableaux de bord exploitables.
• Constructeur de rémunération et de grilles salariales : Des outils pour construire, gérer et visualiser des fourchettes de salaires compétitives et justes qui s'alignent sur les normes du marché et l'équité interne.
• Planification de scénarios d'effectifs : Permet aux utilisateurs de simuler divers scénarios de main-d'œuvre pour prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données concernant les effectifs, en tenant compte des budgets, de la croissance et des performances.
• Gestion des cycles de rémunération : Automatise et rationalise les cycles d'augmentation au mérite, réduisant le temps de plusieurs mois à quelques jours grâce à des recommandations de l'IA pour stimuler les performances et garantir l'équité.
• Demandes et approbations d'effectifs : Un flux de travail simplifié pour gérer, suivre et approuver les demandes d'effectifs, garantissant l'alignement avec les budgets et les objectifs stratégiques.
• Portail de la rémunération globale des employés : Un portail transparent permettant aux employés de visualiser et de comprendre leur package de rémunération complet, y compris le salaire, les avantages et les actions.
• Offres aux candidats : Permet aux équipes de recrutement de générer et d'envoyer rapidement des offres compétitives, cohérentes et personnalisées aux meilleurs talents.

Cas d'utilisation pour CandorIQ

CandorIQ est conçu pour résoudre les défis clés pour divers rôles au sein d'une organisation :

• Dirigeants RH : Prédire les risques de rotation, maintenir l'engagement des employés avec des plans de rémunération intelligents et favoriser une culture de transparence salariale.
• Directeurs financiers : Rationaliser les budgets d'effectifs et de rémunération avec des prévisions et des recommandations alimentées par l'IA, réalisant des économies de coûts significatives.
• Cadres et managers : Simplifier les cycles d'augmentation au mérite, aligner la rémunération de l'équipe sur les objectifs de l'entreprise et prendre des décisions éclairées avec des visualisations de données claires.
• Recruteurs et responsables des talents : Créer rapidement des offres compétitives et cohérentes, réduisant le temps de recrutement et améliorant l'expérience candidat.
• Opérations RH et analystes de la rémunération : Abandonner les feuilles de calcul manuelles pour prendre des décisions en temps réel et basées sur les données concernant les fourchettes de salaires, l'allocation budgétaire et la gestion des effectifs.

Avantages de CandorIQ

CandorIQ offre des avantages significatifs et mesurables à ses clients :

• Efficacité et rapidité : Les clients signalent une réalisation 2,5 fois plus rapide des cycles d'augmentation au mérite et une réduction de 50 % du temps de recrutement.
• Économies de coûts : En moyenne, les clients économisent plus de 500 000 $ par an sur les dépenses de personnel grâce à une planification optimisée et une réduction du taux de rotation.
• Amélioration de la rétention : La plateforme aide à réduire le taux de rotation des employés jusqu'à 25 % en garantissant une rémunération juste et en identifiant les risques de départ.
• Décisions justes et basées sur les données : L'approche pilotée par l'IA élimine les biais et garantit que la rémunération est basée sur le mérite, la performance et les données du marché.
• Collaboration améliorée : Fournit une source unique de vérité pour les RH, la Finance et la direction, brisant les silos de données et améliorant l'alignement stratégique.
• Transparence : Permet aux employés de comprendre clairement leur rémunération globale, favorisant la confiance et la loyauté.

Tarification et plans

CandorIQ propose des plans flexibles conçus pour évoluer avec les besoins de votre organisation. La tarification est personnalisée et disponible sur demande en contactant leur équipe de vente. Les plans sont structurés en trois offres principales :

• Rémunération : Comprend le constructeur de rémunération, les cycles de rémunération, l'analyse des données RH, les offres aux candidats et la rémunération globale des employés.
• Effectifs : Comprend les scénarios d'effectifs, les demandes et approbations d'effectifs, la planification des effectifs et les visualisations d'organigrammes.
• Offre complète (Rémunération et Effectifs) : Une suite complète qui inclut toutes les fonctionnalités des plans Rémunération et Effectifs, plus l'analyse budget vs réel.

De plus, des Benchmarks + Addons sont disponibles, offrant des données de benchmarking mondiales, un logiciel pour construire des grilles salariales et la possibilité d'apporter vos propres données de benchmarking.