GoodTime

GoodTime est une plateforme d'IA sophistiquée conçue pour révolutionner le processus de recrutement en le rendant plus efficace, axé sur les données et fondamentalement humain. Elle introduit Orchestra, une couche d'agents IA intelligents qui travaillent aux côtés des équipes d'acquisition de talents pour orchestrer des expériences de recrutement de classe mondiale. En automatisant les aspects les plus chronophages du recrutement, GoodTime libère les recruteurs et les coordinateurs pour qu'ils se concentrent sur les tâches stratégiques et la création de relations avec les meilleurs talents. La plateforme est approuvée par les plus grandes entreprises mondiales pour réduire le temps de recrutement, augmenter la productivité et offrir un parcours exceptionnel à chaque candidat.

Comment utiliser GoodTime

L'utilisation de GoodTime implique de l'intégrer dans votre flux de travail de recrutement existant pour automatiser et optimiser chaque étape. Le processus se déroule généralement comme suit :

1. Intégration : Connectez GoodTime de manière transparente à votre système de suivi des candidats (ATS) existant, à vos calendriers (Google, Outlook) et à vos outils de visioconférence (Zoom, Google Meet).
2. Configuration du flux de travail : Définissez vos processus d'entretien, des simples entretiens individuels aux entretiens complexes en panel sur plusieurs jours. Établissez des règles pour la sélection des intervieweurs en fonction de leur disponibilité, de leur rôle et de leur formation.
3. Présélection par l'IA : Dès que les candidatures arrivent, les agents IA de GoodTime analysent instantanément les CV, hiérarchisent les candidats les plus qualifiés et les font passer automatiquement à l'étape suivante, vous assurant de ne jamais manquer les meilleurs talents.
4. Planification automatisée : Lancez le processus de planification, et l'IA de GoodTime prend le relais. Elle identifie les meilleurs intervieweurs, trouve les créneaux horaires optimaux pour tout le monde et envoie des invitations personnalisées aux candidats.
5. Libre-service pour les candidats : Les candidats reçoivent un lien vers un portail de marque où ils peuvent facilement planifier ou reprogrammer leurs entretiens, offrant une expérience flexible et positive.
6. Engagement et rappels : La plateforme envoie automatiquement des rappels par e-mail et SMS aux candidats et aux intervieweurs, réduisant les absences et tenant tout le monde informé.
7. Analyse des données : Utilisez le tableau de bord d'informations intelligentes pour suivre les indicateurs clés du recrutement, identifier les goulots d'étranglement dans votre processus et recevoir des recommandations basées sur l'IA pour l'amélioration.

Fonctionnalités principales de GoodTime

• Planification d'entretiens alimentée par l'IA : Automatise entièrement la coordination de tous les types d'entretiens, des simples appels aux panels complexes à plusieurs étapes, en gérant la sélection des intervieweurs, la messagerie et la reprogrammation.
• Présélection instantanée des candidats : Les agents IA analysent les CV en temps réel pour identifier et hiérarchiser les meilleurs candidats, garantissant cohérence et rapidité.
• Informations et analyses intelligentes : Fournit des données complètes que les ATS ne peuvent pas offrir, y compris des benchmarks de performance, la détection des goulots d'étranglement et des recommandations basées sur l'IA pour optimiser votre stratégie de recrutement.
• Expérience candidat améliorée : Offre des portails candidats de marque, des communications personnalisées et une planification autonome transparente pour créer un parcours professionnel et engageant pour les candidats.
• Communication automatisée : Gère tous les rappels, suivis et consolidation des retours par e-mail et SMS, tenant tout le monde informé.
• Intégrations transparentes : Se connecte directement à votre pile technologique existante, y compris les principaux ATS, calendriers et plateformes de visioconférence.
• GoodTime Meet : Un outil de planification de niveau entreprise inclus pour tous les clients, permettant à quiconque dans l'organisation de planifier des réunions efficacement avec des liens de marque et des analyses puissantes.

Cas d'utilisation pour GoodTime

GoodTime est polyvalent et apporte de la valeur à toute l'équipe d'acquisition de talents :

• Opérations de talent : Pour les équipes gérant des recrutements complexes et à grand volume, GoodTime rationalise les opérations, assure la cohérence et fournit les données nécessaires à l'optimisation des processus.
• Coordinateurs de recrutement : Réduit considérablement le temps de planification manuelle jusqu'à 88 %, les libérant pour gérer des tâches plus stratégiques et fournir un meilleur soutien aux candidats.
• Recruteurs : Permet aux recruteurs de se concentrer sur la recherche, l'engagement et la conclusion avec les meilleurs candidats au lieu de s'enliser dans la coordination administrative.
• Responsables des talents : Fournit une vue claire de l'ensemble de l'entonnoir de recrutement, avec des informations exploitables pour réduire le temps de recrutement, améliorer la capacité de l'équipe et prendre des décisions stratégiques basées sur les données.

Avantages de GoodTime

GoodTime offre un avantage concurrentiel significatif dans l'acquisition de talents. Les principaux avantages incluent une augmentation spectaculaire de l'efficacité, les clients signalant une amélioration de 5 fois de l'efficacité de la planification et une augmentation de 75 % de la productivité globale du recrutement. La plateforme réduit considérablement le temps de recrutement en éliminant les retards dans la planification et la sélection. Elle améliore l'expérience de toutes les personnes impliquées — les candidats bénéficient d'un processus fluide et professionnel, tandis que les intervieweurs sont mieux préparés et plus engagés. Enfin, ses analyses puissantes permettent aux équipes de passer de stratégies de recrutement réactives à des stratégies proactives, améliorant continuellement leurs performances.

Tarification et plans

GoodTime propose un modèle de tarification simple basé sur le volume annuel de candidats, et non sur le nombre d'utilisateurs. Cela garantit que toute l'équipe de talent peut utiliser la plateforme sans encourir de coûts supplémentaires basés sur les sièges. Il n'y a pas de niveaux compliqués ; tous les clients ont accès aux fonctionnalités essentielles et à toutes les intégrations. Pour les équipes ayant des besoins spécifiques, des modules complémentaires optionnels sont disponibles pour fournir des fonctionnalités améliorées. Pour recevoir un devis détaillé, les clients potentiels sont encouragés à demander une proposition personnalisée et une démonstration via le site web de GoodTime.