Teamble

Teamble est une plateforme complète de réussite des personnes conçue pour transformer la manière dont les organisations gèrent le feedback, la performance et l'engagement des employés. En s'intégrant directement dans les outils de communication que les équipes utilisent quotidiennement — Slack et Microsoft Teams — Teamble élimine les frictions associées aux systèmes RH traditionnels. Sa mission principale est de faire du feedback et du développement continus la norme, et non un événement annuel. La plateforme s'appuie sur l'IA pour améliorer la qualité du feedback, en veillant à ce qu'il soit spécifique, exploitable et délivré avec le ton juste. Cela aide les managers et les employés à communiquer plus efficacement, favorisant une culture de croissance et de transparence. De la reconnaissance en temps réel et du feedback à 360 degrés aux évaluations de performance structurées et à la gestion des objectifs, Teamble fournit une suite d'outils holistique pour les opérations humaines modernes.

Comment utiliser Teamble

Démarrer avec Teamble est conçu pour être simple et intuitif, en tirant parti de vos plateformes de communication existantes :

1. Intégration : Ajoutez l'application Teamble à votre espace de travail Slack ou Microsoft Teams en quelques clics. Il n'y a pas besoin d'une connexion séparée ou d'un nouveau logiciel à apprendre pour les employés.
2. Donner et demander du feedback : Utilisez des commandes simples (par ex., `/Teamble feedback`) ou l'interface de l'application directement dans une conversation pour faire des éloges ou donner un feedback constructif à un collègue en temps réel. Le coach de feedback IA analysera votre texte et fournira des suggestions pour améliorer sa clarté et son impact.
3. Gérer les cycles de performance : Les administrateurs RH et les managers peuvent configurer et personnaliser les cycles d'évaluation de la performance. Cela inclut la création de modèles d'évaluation, la définition des compétences et la gestion de l'ensemble du processus depuis un tableau de bord central.
4. Définir et suivre les objectifs : Utilisez le module Objectifs pour mettre en place des cadres comme les OKR ou les objectifs SMART. Les employés et les équipes peuvent créer, mettre à jour et suivre leurs progrès, assurant l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.
5. Mener des entretiens individuels et des sondages : Planifiez et gérez des réunions individuelles avec des ordres du jour et des notes partagés. Déployez des sondages d'engagement ou de pouls en utilisant des modèles scientifiquement validés pour recueillir des informations précieuses de votre équipe.

Fonctionnalités principales de Teamble

• Feedback amélioré par l'IA : Un coach IA note le feedback sur la spécificité, l'exploitabilité et le ton, fournissant des suggestions en temps réel pour aider les utilisateurs à rédiger des commentaires plus efficaces et constructifs.
• Feedback continu à 360 degrés : Permet aux employés et aux managers de donner et de demander du feedback et de la reconnaissance à tout moment, intégrant le développement dans les flux de travail quotidiens.
• Évaluations de performance : Un constructeur d'évaluations de performance entièrement personnalisable et un tableau de bord de gestion pour exécuter des cycles d'évaluation fluides et structurés.
• Gestion des objectifs (OKR et objectifs SMART) : Un module flexible pour concevoir, déployer et gérer les objectifs, assurant l'alignement et la concentration de l'équipe.
• Sondages sur l'engagement des employés : Créez et distribuez des sondages anonymes ou publics avec des modèles personnalisables et scientifiquement fondés pour mesurer le moral et l'engagement de l'équipe.
• Outil de réunion 1-à-1 : Facilite des conversations individuelles structurées et productives avec des ordres du jour, des notes et des plans d'action collaboratifs.
• Intégration transparente avec Slack et Teams : Toutes les fonctionnalités sont accessibles directement dans Slack et Microsoft Teams, favorisant des taux d'adoption élevés en rencontrant les utilisateurs là où ils travaillent.
• Analyses et rapports sur les personnes : Fournit des rapports avancés et des informations sur les tendances de performance, les niveaux d'engagement et la culture du feedback.

Cas d'utilisation pour Teamble

Teamble s'est avéré efficace pour un large éventail d'organisations, des startups à croissance rapide aux grandes entreprises :

• Jellyfish (Marketing numérique) : Pour instaurer une forte culture du feedback, ils ont intégré Teamble à Slack. Cela a entraîné une multiplication par 30 du volume de feedback et plus de 98 % d'engagement mensuel des employés.
• Deloitte (Services professionnels) : A remplacé un système de gestion de la performance inefficace basé sur Excel. Avec Teamble, ils ont réduit la charge administrative de 85 % et atteint un taux de soumission des KPI de 100 % la première année.
• Vynamic (Conseil) : Est passé des évaluations annuelles à un modèle de feedback continu, ce qui a entraîné une multiplication par 2 de la fréquence du feedback et un retour sur investissement estimé de 7 à 8 fois grâce aux gains de productivité et aux économies de coûts.
• MacPaw (Société informatique) : Avait besoin d'une solution flexible pour une équipe travaillant principalement à distance avec 200 profils de poste uniques. Teamble a facilité une multiplication par 22 des échanges de feedback, relançant avec succès leur culture du feedback.

Avantages de Teamble

Teamble offre des avantages significatifs par rapport aux plateformes RH traditionnelles :

• Taux d'adoption élevé : En résidant à l'intérieur de Slack et Teams, il supprime les barrières à l'entrée et devient une partie naturelle du flux de travail quotidien.
• Qualité du feedback améliorée : Le coach IA aide activement les employés à développer de meilleures compétences en communication, rendant le feedback plus percutant.
• Réduction de la charge administrative : L'automatisation et les flux de travail rationalisés permettent aux équipes RH et aux managers d'économiser d'innombrables heures sur les tâches de gestion de la performance.
• Informations basées sur les données : Fournit des analyses exploitables qui aident les responsables des opérations humaines à prendre des décisions éclairées pour améliorer la culture et la performance.
• Flexibilité et personnalisation : La plateforme est adaptable à divers cadres de performance, tailles d'entreprise et structures organisationnelles complexes.

Tarification et plans

Teamble propose une structure tarifaire flexible pour s'adapter aux équipes de toutes tailles :

• Plan de base (Gratuit) : Un plan gratuit à vie pour un nombre illimité d'équipes. Comprend le feedback 360 illimité, des modèles scientifiquement fondés, le feedback anonyme et la définition d'objectifs personnels. Les sondages sont limités à 5 utilisateurs.
• Plan Team (7 $ par utilisateur par mois) : Comprend tout ce qui se trouve dans le plan de base, plus des outils de feedback 1-à-1, des compétences personnalisables, des profils d'employés, la visualisation de données et des fonctionnalités d'administration.
• Plan Business (Tarification personnalisée) : Conçu pour les RH et les opérations humaines. Comprend tout ce qui se trouve dans le plan Team, plus une suite complète de gestion de la performance, un constructeur d'évaluations personnalisées, des analyses avancées sur les personnes, un support premium et des services de conseil dédiés.