Axell

Axell est un logiciel de développement de talents (TDS) de pointe alimenté par l'IA qui révolutionne la façon dont les organisations gèrent et développent leur personnel. En tirant parti de l'IA propriétaire, Axell automatise jusqu'à 90 % de la configuration manuelle généralement associée à la gestion des talents, fournissant des informations prédictives qui permettent aux entreprises de faire évoluer leur stratégie de talents à la vitesse des affaires. Il fonctionne comme un système en boucle fermée, garantissant que chaque rôle a des objectifs de compétences clairs, que chaque compétence est validée par des preuves réelles et que chaque décision — des évaluations aux promotions et à l'apprentissage — est liée à ces compétences. Cette approche aide les entreprises à surmonter les pièges courants tels que le roulement élevé du personnel, les évaluations de performance vagues et la formation inefficace, favorisant une culture de croissance continue et de clarté pour les employés et les dirigeants.

Comment utiliser Axell

Pour utiliser Axell, les organisations peuvent télécharger les descriptions de poste existantes et d'autres documents pertinents. L'IA architecture ensuite automatiquement la structure organisationnelle, génère des matrices de compétences et crée des documents spécifiques aux rôles. Les managers peuvent utiliser le système d'évaluation des performances guidé par l'IA pour un feedback impartial et des évaluations précises. Les employés bénéficient de recommandations de formation personnalisées basées sur les lacunes de compétences identifiées et d'une orientation claire pour leur parcours professionnel. La plateforme permet également un suivi sans effort de la progression du personnel, du sentiment de l'équipe et de l'impact des programmes de formation en liant l'apprentissage directement à des projets réels et en mesurant l'amélioration des performances.

Fonctionnalités principales de Axell

• Intelligence des compétences par IA : Mappe automatiquement les rôles professionnels et construit instantanément des matrices de compétences.
• Évaluations de performance intelligentes : L'IA guide les managers pour fournir un feedback impartial et des évaluations précises.
• Formation personnalisée : L'IA recommande des formations hyper-pertinentes et surveille la vitesse de croissance.
• Alignement structurel alimenté par l'IA : Architecture automatiquement des organisations entières et génère des structures de rôles cohérentes.
• Curatelle prédictive de la bibliothèque de compétences : Suggère proactivement des compétences techniques et comportementales pertinentes en utilisant les données de l'industrie.
• Modélisation de la maîtrise calibrée : Définit automatiquement quatre niveaux de maîtrise distincts et non superposés pour chaque compétence avec des descriptions objectives.
• Déploiement du cadre Valeurs-à-Action : Convertit les valeurs organisationnelles en compétences spécifiques et mesurables.
• Collecte de données 360 degrés automatisée et à faible friction : Invite intelligemment et de manière non intrusive les pairs à fournir un feedback spécifique aux compétences/valeurs.
• Optimisation intelligente du langage d'évaluation : Affine le langage de feedback du manager, signale les biais inconscients et garantit que les évaluations sont constructives.
• Harmonisation de la stratégie exécutive : Garantit que les efforts de talents s'alignent sur les objectifs organisationnels de haut niveau.
• Cartographie prédictive des ressources de développement : Curatelle et propose des ressources de formation internes et externes pertinentes pour les lacunes en compétences.
• Identification de parcours d'apprentissage à haute vitesse : Surveille les programmes de formation pour la croissance des compétences la plus rapide et recommande des parcours impactants.
• Passeport de compétences : Fournit aux employés des compétences vérifiées, leur croissance et leur progression vers leur prochain rôle.
• Bibliothèque de formation, attribution, suivi : Gère et suit toutes les activités de formation en un seul endroit.
• Création automatisée de descriptions de poste et d'évaluations de performance.

Cas d'utilisation pour Axell

Axell est idéal pour les organisations cherchant à aborder et à combler efficacement les lacunes en compétences, à améliorer l'équité et l'efficacité de leurs processus de gestion des performances, et à favoriser une culture d'apprentissage continu et de mobilité interne. Il peut être utilisé pour la planification stratégique de la main-d'œuvre, l'identification des employés à fort potentiel, la préparation des candidats aux rôles de leadership et la garantie que les investissements en formation produisent des améliorations de performance mesurables. Les entreprises confrontées à un roulement élevé du personnel en raison d'un manque de parcours de croissance clairs trouveront Axell essentiel pour retenir les meilleurs talents en offrant des opportunités d'avancement de carrière transparentes.

Avantages de Axell

Les principaux avantages d'Axell incluent ses capacités d'automatisation significatives, réduisant les frais généraux manuels des RH jusqu'à 90 %. Ses informations basées sur l'IA offrent un avantage prédictif, permettant aux entreprises d'anticiper et de répondre de manière proactive aux besoins en talents. Axell favorise l'équité et réduit les biais dans les évaluations de performance et les décisions de promotion grâce à ses mécanismes de feedback intelligents. Il donne aux employés des plans de croissance clairs et personnalisés et un "Passeport de compétences", favorisant l'engagement et la rétention. Pour les dirigeants, il offre une supervision inégalée de la progression et du sentiment du personnel, garantissant que la stratégie de talents est basée sur les données et alignée sur les résultats commerciaux, conduisant finalement à une excellence évolutive.

Tarification et plans

Axell propose un plan "Gestion des talents" au prix de 2 $ par utilisateur/mois. Ils acceptent actuellement les candidatures pour un programme bêta précoce, qui offre de réelles réductions sur l'abonnement à vie en échange de commentaires et de recommandations qui auront un impact direct sur l'avenir de la plateforme.