intellihr

intellihr, désormais partie intégrante de la suite Humanforce, est une plateforme de gestion du capital humain (HCM) intelligente, centrée sur l'employé et leader sur le marché. Elle est spécifiquement conçue pour transformer les fonctions RH traditionnelles en un puissant moteur stratégique et axé sur les données. En se concentrant sur l'analyse des personnes, la gestion de la performance et l'engagement des employés, intellihr fournit aux organisations les outils et les informations nécessaires pour prendre des décisions plus intelligentes concernant les personnes, améliorer l'expérience des employés et stimuler la croissance de l'entreprise. La plateforme exploite l'IA pour découvrir des tendances, prédire des résultats comme le turnover des employés et fournir des informations exploitables, faisant passer les RH d'une fonction réactive à une fonction proactive.

Acquise par Humanforce en 2023, intellihr consolide la position de l'entreprise en tant que plateforme de capital humain de premier ordre. Cette intégration offre aux clients une combinaison inégalée d'outils, couvrant tout, de la gestion des effectifs et de la paie aux RH stratégiques et au développement des talents. Elle est conçue pour la main-d'œuvre moderne, soutenant particulièrement les équipes de première ligne et flexibles dans divers secteurs tels que la santé, le commerce de détail, l'hôtellerie, et plus encore.

Comment utiliser intellihr

L'utilisation d'intellihr implique une approche stratégique de la gestion des personnes, intégrée de manière transparente dans l'écosystème Humanforce.

1. Mise en œuvre et Intégration : Commencez par configurer la plateforme et l'intégrer à vos systèmes existants. L'API Humanforce permet des connexions fluides avec d'autres outils d'entreprise, créant un environnement de données unifié.
2. Intégration Automatisée : Simplifiez l'expérience des nouvelles recrues avec des flux de travail d'intégration automatisés. Vous pouvez gérer les contrats, les tâches de conformité et la formation initiale, en veillant à ce que chaque nouvel employé se sente accueilli et préparé dès le premier jour.
3. Gestion Continue de la Performance : Passez des évaluations annuelles à une culture de feedback continu. Les managers et les employés peuvent définir et suivre des objectifs (comme les OKR), effectuer des points réguliers et échanger des feedbacks en temps réel, favorisant un développement et un alignement constants.
4. Mesurer l'Engagement des Employés : Déployez diverses enquêtes, y compris des sondages éclair, des eNPS et des enquêtes d'engagement détaillées, pour surveiller en continu le sentiment des employés. Les analyses de la plateforme vous aident à comprendre les principaux moteurs de l'engagement et de la satisfaction.
5. Exploiter l'Analyse des Personnes : Plongez dans le tableau de bord analytique. Les responsables RH et les dirigeants peuvent surveiller des indicateurs critiques tels que le risque de turnover, les tendances de performance, les statistiques sur la diversité et l'inclusion, et le bien-être des employés. Les informations basées sur l'IA aident à identifier les problèmes potentiels avant qu'ils ne s'aggravent.
6. Planification Stratégique des Effectifs : Utilisez les informations basées sur les données pour éclairer les décisions stratégiques, y compris la planification de la succession, l'identification des lacunes en matière de compétences, le développement des talents de direction et l'optimisation de votre structure organisationnelle pour la croissance future.

Fonctionnalités principales de intellihr

• Analyse des Personnes Basée sur l'IA : Obtenez des informations approfondies et prédictives sur votre personnel. Les fonctionnalités incluent des tableaux de bord en temps réel, la prédiction du risque de turnover, l'analyse des sentiments à partir de feedbacks qualitatifs et des rapports de tendances.
• Gestion Continue de la Performance : Une suite complète d'outils comprenant la définition d'objectifs (OKR), le feedback à 360 degrés, les ordres du jour des réunions 1-à-1, les évaluations de performance et les canaux de feedback continu.
• Suite d'Engagement des Employés : Mesurez et améliorez le moral des employés avec des enquêtes personnalisables, le suivi de l'eNPS et des options de feedback anonyme.
• SIRH Stratégique (Système d'Information des Ressources Humaines) : Centralisez toutes les données des employés, des informations RH de base et des contrats aux qualifications et aux dossiers de conformité. Comprend de puissantes fonctionnalités d'organigramme et d'annuaire des employés.
• Intégration et Départ Automatisés : Créez des expériences cohérentes et engageantes pour les employés qui rejoignent ou quittent l'entreprise avec des flux de travail automatisés et personnalisables.
• Gestion de la Conformité et des Politiques : Assurez-vous que votre organisation reste conforme grâce au suivi automatisé des certifications, des qualifications et des accusés de réception des politiques.
• Intégration du Bien-être et des Avantages Sociaux : En tant que partie de Humanforce, il se connecte à des outils comme Thrive pour soutenir le bien-être financier des employés et d'autres avantages, améliorant ainsi la proposition de valeur globale de l'employé.

Cas d'utilisation pour intellihr

Réduction du Turnover des Employés : Une grande entreprise de vente au détail utilise les analyses prédictives d'intellihr pour identifier les employés à risque de départ en se basant sur des facteurs tels qu'un faible engagement, un mauvais feedback du manager et des points de suivi manqués. Les partenaires commerciaux RH peuvent alors intervenir de manière proactive avec un soutien et des plans de développement ciblés, réduisant ainsi considérablement les taux de turnover.

Instaurer une Culture de Haute Performance : Une startup technologique en pleine croissance met en œuvre le module OKR (Objectifs et Résultats Clés) d'intellihr pour aligner les objectifs individuels et d'équipe sur les objectifs généraux de l'entreprise. La transparence et le suivi continu favorisent une culture de responsabilité et de haute performance.

Amélioration de l'Efficacité des Managers : Une organisation de soins de santé utilise les outils de réunion 1-à-1 et de feedback de la plateforme pour coacher les managers de première ligne. En analysant les sujets de conversation et la qualité du feedback, l'organisation fournit une formation ciblée pour aider les managers à devenir des leaders plus efficaces.

Rationalisation des RH pour une Main-d'œuvre Distribuée : Une entreprise de services avec des employés sur plusieurs sites utilise intellihr pour centraliser les processus RH. De la gestion des contrats numériques au suivi automatisé de la conformité et à l'intégration à distance, la plateforme garantit une expérience RH cohérente et efficace pour tous les employés, quel que soit leur emplacement.

Avantages de intellihr

Prise de Décision Basée sur les Données : Remplace les conjectures des RH par des informations exploitables et fondées sur des preuves, permettant des initiatives de personnel plus stratégiques et percutantes.

Gestion Proactive des Talents : Vous permet d'anticiper et de relever des défis tels que le désengagement des employés ou les risques de conformité avant qu'ils n'affectent négativement l'entreprise.

Expérience Employé Améliorée : Favorise un environnement de travail positif où les employés se sentent écoutés, valorisés et soutenus dans leur croissance, ce qui est un différenciateur clé pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Solution Tout-en-Un Unifiée : L'intégration avec la gestion des effectifs, la paie et les avantages de Humanforce fournit une plateforme unique et complète pour tous les aspects de la gestion du capital humain.

Évolutivité et Configurabilité : La plateforme est hautement configurable pour répondre aux besoins spécifiques des différentes industries et peut évoluer pour soutenir des organisations allant des PME aux grandes entreprises complexes.

Tarification et plans

La tarification d'intellihr est fournie sur la base d'un devis personnalisé. En tant que solution de niveau entreprise intégrée à la suite Humanforce, le coût est adapté aux besoins spécifiques de chaque organisation. Les facteurs influençant le prix comprennent le nombre d'employés, les modules spécifiques requis (par exemple, performance, engagement, analyses), le niveau de support à la mise en œuvre et le plan de support client choisi (Standard ou Entreprise). Pour recevoir un devis détaillé, les clients potentiels sont encouragés à demander une démonstration ou à contacter directement l'équipe de vente de Humanforce.