Lattice

Lattice est une plateforme de gestion des personnes de premier plan, conçue pour donner plus de sens au travail en aidant les entreprises à développer des équipes engagées et très performantes. Approuvée par plus de 5 000 organisations comme Slack, Asana et Monzo, Lattice offre une solution unifiée qui intègre un SIRH moderne avec de puissantes capacités de gestion des talents et d'IA. La plateforme est conçue pour rationaliser les opérations RH, stimuler la performance et la rétention des employés, et favoriser une culture de croissance et de feedback continus.

Au cœur de sa mission, Lattice s'attaque au défi des systèmes RH fragmentés en regroupant tout en un seul endroit. Cela inclut les dossiers des employés, la paie, l'intégration, les évaluations de performance, la définition d'objectifs (OKR), les enquêtes d'engagement et les plans de développement de carrière. L'intégration récente de Lattice AI améliore encore la plateforme en automatisant les tâches manuelles, en fournissant des informations intelligentes et en offrant un soutien personnalisé pour gagner du temps et transformer les RH d'une fonction réactive à une fonction proactive.

Comment utiliser Lattice

Démarrer avec Lattice est un processus collaboratif conçu pour s'adapter aux besoins uniques de votre organisation. Le parcours typique comprend :

1. Demander une démo : Planifiez une présentation personnalisée avec l'équipe de Lattice pour voir les fonctionnalités clés de la plateforme en action et discuter de vos objectifs RH spécifiques.
2. Mise en œuvre personnalisée : Travaillez avec l'équipe de support de premier ordre de Lattice pour configurer la plateforme. Cela inclut la mise en place d'intégrations avec votre pile technologique existante (comme Slack, Google Calendar et les principaux systèmes SIRH/Paie), la personnalisation des cycles d'évaluation de la performance et la définition des parcours de carrière.
3. Intégration et formation : Déployez Lattice dans votre organisation. La plateforme est réputée pour sa conception intuitive et à faible friction, ne nécessitant souvent qu'une formation minimale pour que les managers et les employés puissent commencer. Lattice propose également des cours à la demande et des ressources via l'Université Lattice.
4. Gestion continue : Utilisez la plateforme pour les tâches RH quotidiennes, les bilans de performance trimestriels, le feedback continu, les entretiens individuels et le suivi des progrès par rapport aux objectifs. Les responsables RH peuvent utiliser le tableau de bord analytique pour surveiller l'engagement, les tendances de performance et l'impact des programmes humains.

Fonctionnalités principales de Lattice

• Lattice AI : Une couche intelligente qui comprend un service d'assistance RH pour des réponses instantanées, une aide à la rédaction pour rédiger de meilleurs feedbacks, un coaching personnalisé pour les managers et des résumés de performance pour synthétiser rapidement les données d'évaluation.
• SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) : Un hub central pour toutes les données des employés, avec des flux de travail fluides, une intégration automatisée, un suivi du temps et une intégration de la paie pour simplifier les opérations RH de base.
• Gestion de la performance : Des outils pour mener des évaluations de performance efficaces, des feedbacks à 360° et des boucles de feedback continu pour stimuler la productivité.
• Engagement des employés : Menez des enquêtes d'engagement, analysez les résultats avec de puissantes analyses et créez des plans d'action basés sur les données pour améliorer la culture d'entreprise et la rétention.
• OKR & Objectifs : Alignez toute votre organisation en définissant, suivant et gérant les objectifs de l'entreprise, de l'équipe et individuels.
• Grow (Développement de carrière) : Donnez aux employés les moyens d'agir avec des plans de développement individuels (PDI), des parcours de carrière et des domaines de croissance, transformant les managers en coachs de carrière efficaces.
• Rémunération : Des outils pour gérer les examens de rémunération et garantir des décisions salariales justes et équitables.
• Analyses et rapports : Une suite complète d'outils de reporting pour fournir aux dirigeants et aux responsables RH les métriques nécessaires pour prouver l'impact de leur stratégie humaine.

Cas d'utilisation pour Lattice

Lattice est polyvalent et apporte de la valeur à différents rôles au sein d'une organisation :

• Responsables RH : Automatisez jusqu'à 57 % des tâches manuelles, faites évoluer les programmes de talents sans augmenter les effectifs et utilisez les données pour lier les initiatives (comme la D&I) à des résultats mesurables.
• Dirigeants : Obtenez une vue claire et basée sur les données de la performance, de l'engagement et de la rétention des employés, permettant des décisions stratégiques qui stimulent les résultats de l'entreprise.
• Managers : Accédez à tout le contexte nécessaire pour les membres de leur équipe en un seul endroit, facilitant des entretiens individuels, des sessions de feedback et des conversations sur le développement de carrière plus efficaces.
• Employés : Restez alignés sur les objectifs de l'entreprise, comprenez leur parcours de carrière, recevez des feedbacks significatifs et profitez d'une expérience employé simplifiée et positive.

Avantages de Lattice

Lattice se distingue pour plusieurs raisons clés :

• Plateforme unifiée : Elle élimine le besoin de multiples outils RH déconnectés en offrant une source unique de vérité pour toutes les données et programmes liés aux personnes.
• Expérience utilisateur intuitive : La plateforme est constamment louée pour sa conception conviviale et intuitive, ce qui entraîne des taux d'adoption élevés dans toute l'organisation.
• Intégration puissante de l'IA : Lattice AI fournit des informations exploitables et automatise le travail de routine, permettant aux équipes RH et aux managers d'être plus stratégiques.
• Hautement configurable et évolutive : La plateforme peut être personnalisée pour s'adapter aux processus et besoins spécifiques de toute organisation, des startups aux grandes entreprises.
• Accent sur la croissance et le développement : Avec des outils dédiés comme Lattice Grow, elle va au-delà de la gestion de base de la performance pour soutenir activement la progression de carrière des employés.

Tarification et plans

La tarification de Lattice est personnalisée en fonction des besoins spécifiques et de la taille d'une organisation. Ils n'offrent pas de niveaux de prix publics fixes. Pour obtenir un devis, vous devez contacter leur équipe de vente et demander une démo. Les points clés de leur modèle de tarification incluent :

• Devis personnalisés : La tarification est adaptée aux produits que vous choisissez et à votre nombre d'employés.
• Facturation annuelle : Les contrats sont généralement facturés annuellement.
• Dépense minimale : Une valeur de contrat minimale est requise pour s'associer à Lattice.
• Pas de frais cachés : Il n'y a pas de frais supplémentaires pour la mise en œuvre standard ou le support à la gestion du changement.