Engagedly

Engagedly est une suite logicielle complète de gestion des talents, pilotée par l'IA, conçue pour aider les organisations à constituer et à maintenir des équipes très performantes. En intégrant de manière transparente les aspects clés du cycle de vie des employés, Engagedly offre une solution globale aux défis modernes des RH. La plateforme repose sur la philosophie selon laquelle l'alignement des objectifs individuels sur les objectifs stratégiques de l'entreprise est crucial pour le succès. Elle s'appuie sur l'intelligence artificielle, en particulier son IA propriétaire 'Marissa AI', pour fournir des informations prédictives, automatiser les processus et personnaliser les expériences des employés, rendant la gestion des talents plus stratégique, efficace et percutante.

La plateforme est structurée autour de cinq piliers fondamentaux : Gérer la performance, Apprendre et Développer, Engager et Écouter, Reconnaître et Récompenser, et Mobilité et Croissance des talents. Chaque module est conçu pour fonctionner de concert avec les autres, créant un écosystème puissant qui favorise l'amélioration continue et une culture de travail positive. De la gestion des objectifs (OKR) et du feedback à 360° alimentés par l'IA aux parcours d'apprentissage personnalisés et à la reconnaissance ludifiée, Engagedly dote les managers et les responsables RH des outils nécessaires pour libérer tout le potentiel de leurs collaborateurs.

Comment utiliser Engagedly

L'utilisation d'Engagedly implique une mise en œuvre stratégique adaptée aux besoins uniques de votre organisation. Le processus typique est le suivant :

1. Planifier une démonstration : La première étape consiste à contacter l'équipe d'Engagedly pour une démonstration personnalisée. Cela vous permet de voir la plateforme en action et de discuter de la manière dont ses fonctionnalités peuvent répondre à vos défis spécifiques en matière de gestion des talents.
2. Configuration et paramétrage : Une fois que vous décidez d'aller de l'avant, l'équipe de support d'Engagedly travaille avec vous pour configurer la plateforme. Cela inclut la mise en place des cycles d'évaluation, la définition des valeurs de l'entreprise pour la reconnaissance, la création de référentiels de compétences et l'intégration avec les systèmes SIRH existants.
3. Intégration et formation : Les employés et les managers sont intégrés à la plateforme. Ils apprennent à définir et à suivre des objectifs, à donner et à recevoir des feedbacks en temps réel, à accéder au contenu d'apprentissage et à participer à des enquêtes d'engagement.
4. Gestion continue : Les managers utilisent la plateforme pour effectuer des points de suivi, surveiller les progrès de l'équipe sur les OKR et identifier les besoins de développement. Les administrateurs RH utilisent le tableau de bord analytique pour suivre les niveaux d'engagement, analyser les données de performance et prendre des décisions éclairées sur la planification des effectifs et la stratégie des talents.
5. Exécution stratégique : La direction exploite les informations issues de l'IA pour comprendre les écarts de compétences, prédire les risques de rotation du personnel et aligner les initiatives de développement des talents sur les objectifs commerciaux à long terme.

Fonctionnalités principales de Engagedly

• Gestion de la performance alimentée par l'IA : Comprend des cycles d'évaluation personnalisables, un feedback à 360° piloté par l'IA, une gestion intelligente des objectifs (OKR) avec des informations prédictives, et un calibrage de la performance avec une matrice 9-box.
• Apprentissage et Développement (L&D) : Propose des parcours d'apprentissage personnalisés par Marissa AI, une formation à la conformité automatisée, des intégrations de cours transparentes et une expérience d'apprentissage ludifiée pour stimuler l'engagement.
• Engagement et Écoute des employés : Une plateforme de communication intelligente, des enquêtes d'engagement alimentées par l'IA avec des analyses en temps réel, un outil social interactif pour la collaboration, et des sondages d'opinion continus avec analyse des sentiments.
• Reconnaissance et Récompense : Un système amélioré par l'IA avec des recommandations de badges alignées sur les valeurs, une place de marché de récompenses personnalisable, des incitations ludifiées et un mur de louanges public pour célébrer les réussites.
• Mobilité et Croissance des talents : Fournit un suivi et une cartographie des compétences pilotés par l'IA, des parcours de carrière personnalisés, des plans de croissance intelligents avec des suggestions d'apprentissage sur mesure, et des informations stratégiques pour la planification des effectifs.

Cas d'utilisation pour Engagedly

Engagedly est polyvalent et peut être appliqué à diverses initiatives stratégiques en RH :

• Automatisation des évaluations de performance : Les organisations peuvent remplacer les processus d'évaluation annuels fastidieux par des boucles de feedback continues et assistées par l'IA, ce qui permet aux administrateurs de gagner un temps considérable et d'améliorer la qualité des évaluations.
• Développement d'une culture du feedback : Les fonctionnalités de feedback en temps réel et de louanges sociales de la plateforme encouragent la communication et la reconnaissance continues, contribuant à créer un environnement de travail plus collaboratif et positif.
• Combler les écarts de compétences : En utilisant l'IA pour cartographier les compétences existantes et identifier les besoins futurs, les entreprises peuvent créer de manière proactive des plans d'apprentissage et de développement personnalisés pour améliorer les compétences de leurs effectifs.
• Amélioration de la rétention des employés : Grâce aux enquêtes d'engagement, à la planification de carrière et à une reconnaissance significative, les entreprises peuvent mieux comprendre le sentiment des employés, répondre à leurs préoccupations et offrir des opportunités de croissance claires, ce qui entraîne une baisse du taux de rotation.
• Planification stratégique des effectifs : La direction peut utiliser les analyses prédictives de la plateforme pour identifier les futurs leaders, planifier la succession et s'assurer que l'organisation dispose des bons talents pour atteindre ses objectifs stratégiques.

Avantages de Engagedly

Engagedly offre plusieurs avantages clés :

• Plateforme unifiée : Elle combine plusieurs fonctions de gestion des talents en un seul écosystème intégré, éliminant le besoin de systèmes disparates et fournissant une source unique de vérité pour toutes les données sur les talents.
• Informations exploitables de l'IA : La plateforme va au-delà de la simple collecte de données, en utilisant l'IA pour fournir des analyses prédictives et des recommandations exploitables qui éclairent la prise de décision stratégique.
• Expérience employé améliorée : En personnalisant l'apprentissage, en simplifiant le feedback et en clarifiant les parcours de carrière, Engagedly contribue à créer une expérience plus engageante et épanouissante pour les employés.
• Évolutivité : La conception modulaire permet aux organisations de commencer avec les fonctionnalités dont elles ont le plus besoin et de s'étendre à mesure que leur stratégie de gestion des talents mûrit.
• Alignement des objectifs : Elle relie efficacement la performance individuelle et d'équipe aux objectifs organisationnels plus larges, garantissant que tout le monde travaille vers un but commun.

Tarification et plans

La tarification d'Engagedly n'est pas affichée publiquement sur leur site web. Ils proposent des plans personnalisés adaptés aux besoins spécifiques d'une organisation, basés sur des facteurs tels que le nombre d'employés et les modules sélectionnés. Pour obtenir un devis détaillé, les clients potentiels sont encouragés à planifier une démonstration ou à contacter directement l'équipe commerciale d'Engagedly.