lapzo

lapzo est une plateforme de gestion des talents complète et tout-en-un qui fournit aux entreprises les outils nécessaires pour développer, évaluer et aligner leurs employés. Approuvée par plus de 300 organisations, lapzo transforme la stratégie de talents en résultats commerciaux tangibles. La plateforme est construite sur un modèle basé sur les compétences, garantissant que toutes les initiatives de développement et de performance sont directement liées aux compétences dont votre organisation a besoin pour réussir. De la création d'une université d'entreprise à la mise en œuvre d'évaluations de performance basées sur les données et à la définition d'objectifs optimisés par l'IA, lapzo simplifie la complexité de la gestion des ressources humaines et favorise une culture d'amélioration continue et de haute performance.

Comment utiliser lapzo

Démarrer avec lapzo est un processus structuré conçu pour aligner la plateforme avec vos besoins commerciaux spécifiques :

1. Planifiez une démo : Commencez par planifier une démo gratuite avec l'équipe de lapzo pour discuter des défis et des objectifs de votre organisation. Ils vous aideront à choisir le plan qui correspond le mieux à vos besoins.
2. Définissez les compétences et les objectifs : Collaborez avec lapzo pour établir les compétences clés pour différents rôles au sein de votre entreprise. Utilisez l'outil de définition d'objectifs alimenté par l'IA pour créer des objectifs clairs, mesurables et alignés (OKR) pour les équipes et les individus.
3. Lancez votre université d'entreprise : Utilisez le système de gestion de l'apprentissage (LMS) pour créer des parcours d'apprentissage personnalisés. Vous pouvez télécharger votre propre contenu ou choisir parmi le vaste catalogue de lapzo de plus de 800 cours de haute qualité axés sur les compétences commerciales essentielles.
4. Effectuez des évaluations de performance : Mettez en œuvre des cycles de feedback continus à l'aide d'outils pour les évaluations à 360 degrés, les auto-évaluations et les évaluations par les managers. Suivez les progrès par rapport aux compétences et aux objectifs en temps réel.
5. Mesurez et analysez l'engagement : Déployez des enquêtes sur le climat pour mesurer l'engagement et la satisfaction des employés. Analysez les résultats pour identifier les domaines d'amélioration et transformer les informations en initiatives commerciales percutantes.
6. Suivez et optimisez : Utilisez le tableau de bord centralisé pour surveiller les indicateurs clés, visualiser l'impact de votre stratégie de talents et prendre des décisions éclairées basées sur les données pour stimuler une croissance et un développement continus.

Fonctionnalités principales de lapzo

• Développement basé sur les compétences : Un module fondamental qui vous permet de définir, d'évaluer et de développer les compétences et les comportements spécifiques dont votre personnel a besoin.
• Formation d'entreprise et LMS : Créez votre propre université d'entreprise avec un accès à plus de 800 cours. Créez des parcours d'apprentissage personnalisés, suivez l'achèvement et gérez toutes les activités de formation en un seul endroit.
• Évaluations de performance : Une suite complète pour la gestion de la performance, comprenant le feedback à 360 degrés, les auto-évaluations et les évaluations basées sur les compétences pour transformer les résultats en initiatives percutantes.
• Gestion des objectifs (OKR) : Définissez, suivez et gérez les objectifs de l'entreprise, de l'équipe et individuels. Une fonctionnalité alimentée par l'IA aide à construire des objectifs plus efficaces, garantissant l'alignement et la transparence dans toute l'organisation.
• Mesure du climat et de l'engagement : Des outils pour mesurer, analyser et améliorer le climat organisationnel et l'engagement des employés, en les reliant directement aux résultats de l'entreprise.
• Données et analyses : Des tableaux de bord centralisés et des outils de reporting qui offrent une visibilité claire sur l'impact de votre stratégie de talents, vous aidant à prendre des décisions éclairées.

Cas d'utilisation pour lapzo

lapzo est polyvalent et peut être adapté à divers besoins organisationnels :

• Entreprises à forte croissance : Les startups et les scale-ups utilisent lapzo pour mettre en œuvre des processus RH structurés comme la méthodologie OKR, garantissant l'alignement et la concentration pendant une expansion rapide.
• Grandes entreprises : Les sociétés, telles que les grands groupes automobiles, tirent parti de lapzo pour standardiser la formation et le développement de milliers d'employés, créant une expérience d'apprentissage cohérente et de haute qualité.
• Fabrication et production : Les managers dans les environnements de production utilisent lapzo pour développer des compétences en leadership, améliorer les processus grâce à la formation à l'amélioration continue et suivre la performance des superviseurs et des équipes.
• Transformation des RH : Les départements RH utilisent lapzo pour passer des évaluations annuelles traditionnelles à un modèle de feedback et de développement continus, améliorant considérablement la rétention des employés et identifiant les talents à haut potentiel.

Avantages de lapzo

Choisir lapzo comme partenaire de gestion des talents offre des avantages significatifs :

• Solution intégrée à 360° : Tous les outils dont vous avez besoin pour la gestion des talents — de l'apprentissage à la performance — se trouvent sur une seule plateforme unifiée, éliminant le besoin de multiples systèmes déconnectés.
• Aligne l'entreprise et les talents : Connecte directement le développement et la performance des employés à la stratégie globale de l'entreprise, garantissant que tout le monde travaille vers les mêmes objectifs.
• Simplicité et agilité : La plateforme est conçue pour être intuitive et facile à utiliser à chaque étape, simplifiant les processus RH complexes.
• Décisions basées sur les données : Fournit des informations et des rapports clairs et exploitables, vous permettant de mesurer le retour sur investissement de vos initiatives de talents et de prendre des décisions stratégiques basées sur les données.
• Amélioration des résultats commerciaux : Les clients rapportent des résultats tangibles, notamment une augmentation jusqu'à 30 % de la performance commerciale et une réduction de 5 % du turnover des employés.

Tarification et plans

lapzo propose plusieurs plans sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de différentes organisations. Les principaux plans comprennent :

• Plan Développer & Évaluer (Plan Desarrolla y Evalua) : Se concentre sur le développement des compétences et les évaluations de performance.
• Plan Développer & Former (Plan Desarrolla y Capacita) : Combine le développement des compétences avec le module de formation d'entreprise et LMS.
• Plan lapzo : Le plan complet et tout-en-un qui inclut toutes les fonctionnalités.

Les détails de tarification spécifiques не sont pas listés publiquement. Pour obtenir un devis personnalisé et trouver le meilleur plan pour votre organisation, il est conseillé de planifier une démo gratuite via leur site web.