Palm

Palm est une plateforme sophistiquée, pilotée par l'IA, conçue pour révolutionner la gestion des ressources humaines. Elle offre une solution centralisée permettant aux entreprises de gérer stratégiquement leurs effectifs, de la cartographie des compétences actuelles à l'anticipation des besoins futurs. En s'appuyant sur l'intelligence artificielle, Palm dépasse les outils RH traditionnels et statiques comme les tableurs, en proposant un système dynamique et intégré pour le développement des talents, la création de parcours de carrière et l'évaluation de la performance. Elle est conçue pour outiller les professionnels des RH, les managers et les collaborateurs, en favorisant une culture de développement, de mobilité interne et de prise de décision éclairée par les données. Des entreprises de premier plan comme Scality, Leyton et TotalEnergies font confiance à Palm pour structurer leurs processus de gestion des talents et rester compétitives.

Comment utiliser Palm

Démarrer avec Palm est un processus stratégique conçu pour une intégration transparente et un impact maximal :

1. Demander une démo : Le parcours commence par la planification d'une démonstration avec l'équipe de Palm pour comprendre les capacités de la plateforme et comment elle peut être adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation.
2. Intégrer les systèmes RH : Connectez facilement Palm à votre SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines) existant et à d'autres sources de données. Cette intégration centralise les données des collaborateurs et garantit une source unique de vérité pour toutes les activités liées aux talents.
3. Cartographier les emplois et les compétences : Utilisez l'IA de Palm pour générer et cartographier automatiquement tous les postes et les compétences associées au sein de votre organisation. Cela crée un référentiel de compétences complet et interactif qui sert de base à toutes les initiatives de talent.
4. Créer des parcours de carrière : Tirez parti des suggestions de l'IA pour concevoir des parcours de carrière personnalisés et dynamiques pour les collaborateurs. La plateforme peut identifier des opportunités de progression verticale, horizontale et transversale, inspirant les employés avec des postes futurs potentiels et des étapes de développement claires.
5. Gérer la performance et le potentiel : Menez des revues de talents, utilisez la 9-box grid personnalisable pour identifier les individus à haut potentiel, et facilitez les feedbacks 360° et les entretiens annuels directement depuis la plateforme.
6. Donner le pouvoir aux collaborateurs : Donnez aux employés l'accès à la Talent Marketplace pour explorer les opportunités internes, visualiser les trajectoires de carrière potentielles et prendre en main leur développement professionnel, stimulant ainsi l'engagement et la rétention.

Fonctionnalités principales de Palm

• Cartographie des compétences par l'IA : Génère automatiquement une cartographie complète et dynamique des compétences et des emplois de votre organisation, offrant une vue claire de votre paysage de talents.
• Parcours de carrière dynamiques : Crée des parcours de carrière personnalisés et multidirectionnels (verticaux, horizontaux, transversaux) avec des suggestions de l'IA pour guider le développement des collaborateurs et la planification de la relève.
• Talent Marketplace : Une plateforme interne qui met en relation les collaborateurs avec des projets ouverts, des opportunités de mentorat et de nouveaux postes, favorisant la mobilité interne et réduisant le turnover.
• Gestion de la performance et du potentiel : Comprend des outils pour les revues de talents, des 9-box grids personnalisables, des feedbacks 360° et des évaluations de performance annuelles pour identifier et développer les meilleurs talents.
• Analyse des écarts de compétences (Skill Gap) : Identifie les écarts entre les compétences actuelles des effectifs et les besoins futurs de l'entreprise, permettant des initiatives ciblées de formation, de reskilling et d'upskilling.
• Intégration transparente avec le SIRH : Se connecte à vos systèmes RH existants pour centraliser les données et automatiser les flux de travail, éliminant la saisie manuelle de données et la gestion par tableurs.
• Matching d'opportunités inclusif : L'IA suggère des opportunités basées sur les compétences et le potentiel, aidant à atténuer les biais inconscients liés à l'âge, au genre ou à l'origine, favorisant un lieu de travail plus équitable.

Cas d'utilisation pour Palm

Palm est polyvalent et répond aux principaux défis RH :

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Les départements RH peuvent anticiper les besoins futurs en compétences, identifier les écarts potentiels et développer ou acquérir de manière proactive les talents nécessaires.
• Améliorer la rétention des collaborateurs : En fournissant des plans de développement clairs et personnalisés et des options de mobilité interne, les entreprises peuvent réduire considérablement le turnover et retenir des collaborateurs précieux.
• Automatiser les processus RH : Remplacez les tâches manuelles et chronophages (comme la gestion des compétences sur Excel) par un système automatisé et intelligent, libérant les HR Business Partners pour qu'ils se concentrent sur des initiatives stratégiques.
• Favoriser une culture de développement : Donnez aux managers les moyens de soutenir le développement de leurs équipes et offrez aux collaborateurs les outils pour naviguer dans leur propre carrière au sein de l'entreprise.
• Améliorer la diversité et l'inclusion : Utilisez une IA impartiale pour garantir que tous les collaborateurs aient un accès égal aux opportunités de développement, promouvant un lieu de travail plus inclusif et juste.

Avantages de Palm

Palm offre un avantage concurrentiel significatif :

• Automatisation des processus : Réduit considérablement le travail manuel pour les équipes RH, économisant un temps significatif (par ex., 30 jours-homme par HRBP par an) et réduisant les erreurs.
• Décisions basées sur les données : Fournit des tableaux de bord et des analyses clairs pour aligner la stratégie des talents sur les objectifs de l'entreprise.
• Mobilité interne accrue : La Talent Marketplace facilite le pourvoi des postes en interne, réduisant les coûts de recrutement et conservant les connaissances institutionnelles.
• Engagement accru des collaborateurs : Des parcours de carrière personnalisés et des opportunités de développement montrent aux collaborateurs qu'ils sont valorisés, stimulant la motivation et la fidélité.
• Haute personnalisation et intégration : La plateforme s'adapte à la structure unique de votre entreprise et s'intègre en douceur avec votre écosystème technologique existant.

Tarification et plans

Palm fonctionne sur un modèle de tarification sur mesure, adapté aux besoins spécifiques et à la taille de chaque organisation. Pour obtenir des informations détaillées sur la tarification, les entreprises intéressées sont encouragées à contacter l'équipe commerciale et à demander une démonstration personnalisée. Cette approche garantit que la solution est parfaitement alignée avec la taille, les objectifs et l'infrastructure RH existante de votre entreprise.