get_bridge

get_bridge, largement connu sous le nom de Bridge par Instructure, est une plateforme de développement des employés de premier plan, axée sur l'humain, qui intègre de manière transparente l'apprentissage, la performance et le développement des compétences. Elle est conçue pour aider les organisations à cultiver une culture de croissance et de connexion, en responsabilisant à la fois les employés et les dirigeants. En dépassant les outils RH traditionnels et cloisonnés, Bridge offre une vue holistique des talents, permettant aux entreprises d'intégrer, de former, d'engager et de retenir efficacement leurs meilleurs éléments.

La plateforme repose sur la philosophie selon laquelle la croissance des employés est le principal moteur de la réussite de l'entreprise. Elle offre une expérience utilisateur très engageante et intuitive qui encourage l'apprentissage et le feedback continus. Grâce à ses puissantes fonctionnalités basées sur l'IA, Bridge personnalise le parcours de développement de chaque employé, en recommandant des cours pertinents, en identifiant les lacunes en matière de compétences et en suggérant des parcours de carrière potentiels au sein de l'organisation. Cela ne stimule pas seulement la motivation individuelle, mais aligne également le développement personnel sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Comment utiliser get_bridge

L'utilisation de Bridge est un processus collaboratif impliquant les administrateurs, les managers et les employés, créant un écosystème dynamique pour le développement :

1. Configuration par l'administrateur : Les administrateurs RH et L&D commencent par configurer la plateforme. Cela inclut le téléchargement ou la création de contenu d'apprentissage (cours, vidéos, documents), la définition de taxonomies de compétences, la mise en place de cycles d'évaluation de la performance et la conception de parcours d'apprentissage automatisés pour différents rôles, tels que l'intégration des nouvelles recrues.
2. Engagement du manager : Les managers utilisent Bridge pour soutenir leurs équipes. Ils peuvent planifier et documenter des entretiens individuels, définir et suivre les objectifs d'équipe et individuels (OKR), fournir un feedback en temps réel et suivre les progrès d'apprentissage de leur équipe. La plateforme leur fournit des tableaux de bord pour identifier les lacunes en compétences et les opportunités de développement.
3. Expérience de l'employé : Les employés se connectent à leur tableau de bord personnalisé pour accéder à un monde de croissance. Ils peuvent parcourir une bibliothèque de cours, suivre les formations assignées, suivre le développement de leurs compétences, participer aux évaluations de performance et explorer les parcours de carrière suggérés par l'IA. Les fonctionnalités sociales leur permettent de se connecter avec leurs pairs et leurs mentors.
4. Analyse stratégique : La direction et les équipes RH utilisent la suite d'analyse robuste pour obtenir des informations sur la santé de l'organisation, la répartition des compétences, les niveaux d'engagement des employés et le retour sur investissement global de leurs programmes de développement.

Fonctionnalités principales de get_bridge

• Gestion de l'apprentissage (LMS) : Un système complet pour créer, diffuser et suivre l'apprentissage en ligne et mixte. Il prend en charge divers formats de contenu et des fonctionnalités d'apprentissage social.
• Gestion de la performance : Des outils pour le feedback continu, la définition et le suivi des objectifs (OKR), les entretiens individuels manager-employé et les évaluations de performance formelles.
• Développement et parcours de carrière : Des outils alimentés par l'IA qui aident les employés à visualiser les trajectoires de carrière potentielles au sein de l'entreprise et à identifier les compétences nécessaires pour progresser.
• Intelligence des compétences : Un moteur avancé qui aide à cartographier, mesurer и analyser les compétences de l'ensemble de la main-d'œuvre, en identifiant à la fois les points forts et les lacunes critiques.
• Analyse de l'engagement des employés : Des outils pour créer et déployer des sondages éclair et analyser les retours pour mesurer et améliorer le moral et la satisfaction des employés.
• Analyses et rapports avancés : Des tableaux de bord et des rapports personnalisables qui fournissent des informations approfondies sur l'engagement dans l'apprentissage, les métriques de performance et la santé globale des talents.
• Intégrations : Se connecte de manière transparente à une large gamme de systèmes SIRH, CRM et de fournisseurs de contenu pour créer une pile technologique unifiée.

Cas d'utilisation pour get_bridge

Bridge est polyvalent et peut être appliqué à divers besoins organisationnels :

• Intégration des nouvelles recrues : Créez des programmes d'intégration structurés, engageants et automatisés pour rendre les nouveaux employés productifs plus rapidement.
• Développement du leadership : Cultivez la prochaine génération de leaders avec des parcours d'apprentissage personnalisés, des programmes de mentorat et un suivi de la performance.
• Aide à la vente (Sales Enablement) : Équipez les équipes de vente des dernières connaissances sur les produits, des techniques de vente et des certifications pour stimuler les revenus.
• Formation à la conformité : Automatisez l'attribution et le suivi des formations obligatoires en matière de conformité et de sécurité, garantissant l'adhésion de l'organisation.
• Mise à niveau et reconversion des compétences (Upskilling & Reskilling) : Abordez de manière proactive les lacunes en matière de compétences en offrant des opportunités d'apprentissage ciblées pour préparer la main-d'œuvre aux défis futurs.

Avantages de get_bridge

Bridge se distingue en se concentrant sur le lien entre les personnes et la croissance de l'entreprise. Ses principaux avantages incluent sa nature unifiée, qui brise les silos de données entre l'apprentissage et la performance. La conception centrée sur l'employé favorise des taux d'adoption élevés, tandis que sa puissante IA et ses analyses fournissent des informations stratégiques et exploitables. La plateforme est hautement évolutive, répondant aux besoins des entreprises de taille moyenne en croissance rapide ainsi que des grandes entreprises mondiales, ce qui en fait un investissement pérenne dans le développement des talents.

Tarification et plans

La tarification de get_bridge est adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation. Elle est généralement basée sur le nombre d'utilisateurs actifs et les modules ou fonctionnalités spécifiques requis (par exemple, Apprentissage, Performance, Carrière). En tant que solution de niveau entreprise, Bridge ne propose pas de niveaux de tarification publics standard. Les organisations intéressées sont encouragées à contacter l'équipe de vente de Bridge pour une consultation personnalisée et un devis sur mesure qui correspond à leurs objectifs et à leur échelle d'entreprise.