get_bridge Overview
get_bridge, largement connu sous le nom de Bridge par Instructure, est une plateforme de développement des employés de premier plan, axée sur l'humain, qui intègre de manière transparente l'apprentissage, la performance et le développement des compétences. Elle est conçue pour aider les organisations à cultiver une culture de croissance et de connexion, en responsabilisant à la fois les employés et les dirigeants. En dépassant les outils RH traditionnels et cloisonnés, Bridge offre une vue holistique des talents, permettant aux entreprises d'intégrer, de former, d'engager et de retenir efficacement leurs meilleurs éléments.
La plateforme repose sur la philosophie selon laquelle la croissance des employés est le principal moteur de la réussite de l'entreprise. Elle offre une expérience utilisateur très engageante et intuitive qui encourage l'apprentissage et le feedback continus. Grâce à ses puissantes fonctionnalités basées sur l'IA, Bridge personnalise le parcours de développement de chaque employé, en recommandant des cours pertinents, en identifiant les lacunes en matière de compétences et en suggérant des parcours de carrière potentiels au sein de l'organisation. Cela ne stimule pas seulement la motivation individuelle, mais aligne également le développement personnel sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Comment utiliser get_bridge
L'utilisation de Bridge est un processus collaboratif impliquant les administrateurs, les managers et les employés, créant un écosystème dynamique pour le développement :
- Configuration par l'administrateur : Les administrateurs RH et L&D commencent par configurer la plateforme. Cela inclut le téléchargement ou la création de contenu d'apprentissage (cours, vidéos, documents), la définition de taxonomies de compétences, la mise en place de cycles d'évaluation de la performance et la conception de parcours d'apprentissage automatisés pour différents rôles, tels que l'intégration des nouvelles recrues.
- Engagement du manager : Les managers utilisent Bridge pour soutenir leurs équipes. Ils peuvent planifier et documenter des entretiens individuels, définir et suivre les objectifs d'équipe et individuels (OKR), fournir un feedback en temps réel et suivre les progrès d'apprentissage de leur équipe. La plateforme leur fournit des tableaux de bord pour identifier les lacunes en compétences et les opportunités de développement.
- Expérience de l'employé : Les employés se connectent à leur tableau de bord personnalisé pour accéder à un monde de croissance. Ils peuvent parcourir une bibliothèque de cours, suivre les formations assignées, suivre le développement de leurs compétences, participer aux évaluations de performance et explorer les parcours de carrière suggérés par l'IA. Les fonctionnalités sociales leur permettent de se connecter avec leurs pairs et leurs mentors.
- Analyse stratégique : La direction et les équipes RH utilisent la suite d'analyse robuste pour obtenir des informations sur la santé de l'organisation, la répartition des compétences, les niveaux d'engagement des employés et le retour sur investissement global de leurs programmes de développement.
Fonctionnalités principales de get_bridge
- Gestion de l'apprentissage (LMS) : Un système complet pour créer, diffuser et suivre l'apprentissage en ligne et mixte. Il prend en charge divers formats de contenu et des fonctionnalités d'apprentissage social.
- Gestion de la performance : Des outils pour le feedback continu, la définition et le suivi des objectifs (OKR), les entretiens individuels manager-employé et les évaluations de performance formelles.
- Développement et parcours de carrière : Des outils alimentés par l'IA qui aident les employés à visualiser les trajectoires de carrière potentielles au sein de l'entreprise et à identifier les compétences nécessaires pour progresser.
- Intelligence des compétences : Un moteur avancé qui aide à cartographier, mesurer и analyser les compétences de l'ensemble de la main-d'œuvre, en identifiant à la fois les points forts et les lacunes critiques.
- Analyse de l'engagement des employés : Des outils pour créer et déployer des sondages éclair et analyser les retours pour mesurer et améliorer le moral et la satisfaction des employés.
- Analyses et rapports avancés : Des tableaux de bord et des rapports personnalisables qui fournissent des informations approfondies sur l'engagement dans l'apprentissage, les métriques de performance et la santé globale des talents.
- Intégrations : Se connecte de manière transparente à une large gamme de systèmes SIRH, CRM et de fournisseurs de contenu pour créer une pile technologique unifiée.
Cas d'utilisation pour get_bridge
Bridge est polyvalent et peut être appliqué à divers besoins organisationnels :
- Intégration des nouvelles recrues : Créez des programmes d'intégration structurés, engageants et automatisés pour rendre les nouveaux employés productifs plus rapidement.
- Développement du leadership : Cultivez la prochaine génération de leaders avec des parcours d'apprentissage personnalisés, des programmes de mentorat et un suivi de la performance.
- Aide à la vente (Sales Enablement) : Équipez les équipes de vente des dernières connaissances sur les produits, des techniques de vente et des certifications pour stimuler les revenus.
- Formation à la conformité : Automatisez l'attribution et le suivi des formations obligatoires en matière de conformité et de sécurité, garantissant l'adhésion de l'organisation.
- Mise à niveau et reconversion des compétences (Upskilling & Reskilling) : Abordez de manière proactive les lacunes en matière de compétences en offrant des opportunités d'apprentissage ciblées pour préparer la main-d'œuvre aux défis futurs.
Avantages de get_bridge
Bridge se distingue en se concentrant sur le lien entre les personnes et la croissance de l'entreprise. Ses principaux avantages incluent sa nature unifiée, qui brise les silos de données entre l'apprentissage et la performance. La conception centrée sur l'employé favorise des taux d'adoption élevés, tandis que sa puissante IA et ses analyses fournissent des informations stratégiques et exploitables. La plateforme est hautement évolutive, répondant aux besoins des entreprises de taille moyenne en croissance rapide ainsi que des grandes entreprises mondiales, ce qui en fait un investissement pérenne dans le développement des talents.
Tarification et plans
La tarification de get_bridge est adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation. Elle est généralement basée sur le nombre d'utilisateurs actifs et les modules ou fonctionnalités spécifiques requis (par exemple, Apprentissage, Performance, Carrière). En tant que solution de niveau entreprise, Bridge ne propose pas de niveaux de tarification publics standard. Les organisations intéressées sont encouragées à contacter l'équipe de vente de Bridge pour une consultation personnalisée et un devis sur mesure qui correspond à leurs objectifs et à leur échelle d'entreprise.
get_bridge Alternatives
Workhuman
Workhuman est la plateforme n°1 de reconnaissance et de récompenses pour les employés, alimentée par l'IA et conçue pour créer des cultures de travail positives. Elle exploite la reconnaissance sociale, la gestion continue de la performance et des analyses avancées pour stimuler l'engagement, la productivité et la rétention des employés. La plateforme offre une boutique de récompenses mondiale et fournit des informations exploitables grâce à son moteur Human Intelligence™, aidant les organisations à favoriser la connexion et la gratitude.
Analyse
Leapsome
Leapsome est une plateforme de gestion des talents tout-en-un, alimentée par l'IA, conçue pour améliorer les processus RH. Elle intègre la gestion de la performance, l'engagement des employés, la définition d'objectifs (OKR) et la formation dans un système unique et convivial. La plateforme exploite l'IA pour fournir des informations exploitables, automatiser les tâches et favoriser une culture de développement continu et de haute performance, responsabilisant ainsi les équipes RH, les managers et les employés.
Analyse
Lattice
Lattice est une plateforme complète de gestion des personnes, alimentée par l'IA, qui combine un SIRH, la gestion de la performance, l'engagement des employés et des outils de développement de carrière. Elle aide plus de 5 000 entreprises à bâtir des équipes performantes et engagées en unifiant les programmes humains, les données et les informations basées sur l'IA dans un système unique et intuitif, apprécié par les RH, les managers et les employés.
Hris
lapzo
lapzo est une plateforme de gestion des talents à 360 degrés conçue pour aider les entreprises à exécuter efficacement leur stratégie de talents. Elle intègre des outils pour le développement basé sur les compétences, la formation d'entreprise (LMS), les évaluations de performance, l'engagement des employés et la définition d'objectifs assistée par l'IA. En centralisant toutes les fonctions de gestion des talents, lapzo permet aux organisations de constituer des équipes performantes, d'aligner les objectifs des employés sur ceux de l'entreprise et de réduire le turnover.
Formation en entreprise
Officevibe
Officevibe est une plateforme d'engagement des employés alimentée par l'IA de Workleap, conçue pour favoriser un meilleur environnement de travail. Elle aide les responsables RH et les gestionnaires à comprendre le sentiment des équipes grâce à des sondages personnalisables, des commentaires anonymes et la reconnaissance par les pairs. La plateforme fournit des informations basées sur l'IA et des recommandations actionnables pour stimuler l'engagement, améliorer la rétention et bâtir une culture d'entreprise florissante.
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lapzo
lapzo est une plateforme de gestion des talents à 360 degrés conçue pour aider les entreprises à exécuter efficacement leur stratégie de talents. Elle intègre des outils pour le développement basé sur les compétences, la formation d'entreprise (LMS), les évaluations de performance, l'engagement des employés et la définition d'objectifs assistée par l'IA. En centralisant toutes les fonctions de gestion des talents, lapzo permet aux organisations de constituer des équipes performantes, d'aligner les objectifs des employés sur ceux de l'entreprise et de réduire le turnover.
Formation en entreprise
Ubits
ubits est un logiciel de Ressources Humaines tout-en-un, alimenté par l'IA, conçu pour transformer la gestion des talents. Il intègre l'apprentissage, la performance, le diagnostic et les enquêtes auprès des employés sur une seule plateforme. Approuvé par plus de 1 000 équipes RH, ubits aide les organisations à développer les compétences des employés, à gérer les objectifs, à mener des évaluations à 360° et à obtenir des informations exploitables grâce à des analyses avancées pour favoriser une culture de croissance et d'engagement continus.
Engagement des Employés
Qulture.Rocks
Qulture.Rocks est une plateforme complète de gestion de la performance et de la culture qui aide les entreprises à stimuler l'engagement, le développement et les résultats des employés. Elle combine les OKR, le feedback continu, les évaluations à 360°, les entretiens individuels et l'analyse des données RH dans un système unique et intuitif pour construire des équipes performantes.
Analyse
Mesh AI
Mesh AI est la première plateforme de gestion de la performance native IA au monde, conçue pour améliorer la productivité des équipes et atteindre les objectifs commerciaux. Elle s'appuie sur un coach IA, Maven, pour fournir un coaching en temps réel, un suivi des objectifs, un feedback continu et des analyses pertinentes. Mesh aide les organisations à bâtir une culture de haute performance en simplifiant les dialogues sur la performance, en automatisant les évaluations et en dotant les managers de données exploitables pour développer les talents.
Analyse
Betterworks
Betterworks est une plateforme de gestion continue de la performance alimentée par l'IA, conçue pour les entreprises. Elle aide à aligner les équipes, à améliorer la productivité et à favoriser une culture de croissance continue en remplaçant les évaluations annuelles obsolètes par une définition d'objectifs agile (OKR), des retours significatifs et des conversations de performance fluides, le tout amélioré par des assistants IA intelligents.
Analyse
Twiser
Twiser est une plateforme complète de gestion des talents alimentée par l'IA, conçue pour améliorer la performance des employés, simplifier la définition d'objectifs avec les OKR et faciliter la planification de la relève. Elle intègre les évaluations de performance, le feedback à 360°, un système de gestion de l'apprentissage (LMS) et un assistant OKR IA pour aligner les équipes, stimuler la productivité et favoriser une culture de travail axée sur les données et la croissance pour les entreprises de toutes tailles.
Gestion de la performance
Kognics
Kognics est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) piloté par l'IA, conçu pour autonomiser les entreprises en améliorant la formation des employés, des clients et des partenaires. Il combine un LMS puissant avec des fonctionnalités CRM pour créer des expériences d'apprentissage personnalisées, engageantes et évolutives, stimulant la productivité et favorisant la croissance.
Système de Gestion de l'Apprentissage
Jyek
Jyek est une plateforme d'agent IA qui comprend les objectifs, crée des plans d'exécution, utilise des outils et fournit des résultats vérifiables pour les tâches complexes à étapes multiples.
Automatisation
sereda.ai
sereda.ai est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour améliorer le potentiel des équipes grâce au développement et à l'évaluation complets des compétences des employés. Elle intègre une base de connaissances intelligente, des évaluations de performance, des enquêtes auprès des employés et des modules d'apprentissage dans un système unique et automatisé pour une gestion moderne des RH.
AnalyseWorkhuman
Workhuman est la plateforme n°1 de reconnaissance et de récompenses pour les employés, alimentée par l'IA et conçue pour créer des cultures de travail positives. Elle exploite la reconnaissance sociale, la gestion continue de la performance et des analyses avancées pour stimuler l'engagement, la productivité et la rétention des employés. La plateforme offre une boutique de récompenses mondiale et fournit des informations exploitables grâce à son moteur Human Intelligence™, aidant les organisations à favoriser la connexion et la gratitude.
AnalyseLeapsome
Leapsome est une plateforme de gestion des talents tout-en-un, alimentée par l'IA, conçue pour améliorer les processus RH. Elle intègre la gestion de la performance, l'engagement des employés, la définition d'objectifs (OKR) et la formation dans un système unique et convivial. La plateforme exploite l'IA pour fournir des informations exploitables, automatiser les tâches et favoriser une culture de développement continu et de haute performance, responsabilisant ainsi les équipes RH, les managers et les employés.
AnalyseLattice
Lattice est une plateforme complète de gestion des personnes, alimentée par l'IA, qui combine un SIRH, la gestion de la performance, l'engagement des employés et des outils de développement de carrière. Elle aide plus de 5 000 entreprises à bâtir des équipes performantes et engagées en unifiant les programmes humains, les données et les informations basées sur l'IA dans un système unique et intuitif, apprécié par les RH, les managers et les employés.
Hris
intellihr
intellihr est une plateforme intelligente de gestion des personnes, désormais intégrée à la suite Humanforce, qui utilise des analyses basées sur l'IA pour améliorer la performance, l'engagement et la prise de décision stratégique en matière de RH. Elle permet aux organisations de comprendre leur personnel, de réduire le turnover et de construire une culture de haute performance grâce à un feedback continu, un suivi des objectifs et des informations puissantes.
Engagement des employés
AcademyOcean
AcademyOcean est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) alimenté par l'IA, conçu pour accélérer l'intégration des employés et la formation en entreprise. Il exploite l'IA pour automatiser la création de cours, générer des quiz, fournir un soutien instantané aux apprenants via un copilote IA et livrer des analyses exploitables, aidant les équipes RH et L&D à gagner du temps et à améliorer les résultats d'apprentissage.
Système de gestion de l'apprentissage
Disco
Disco est une plateforme d'apprentissage 'AI-first' conçue pour les organisations modernes afin de créer, gérer et développer des expériences d'apprentissage social. Elle combine la création de cours assistée par IA, des outils d'engagement communautaire et l'automatisation opérationnelle en une seule plateforme intuitive, remplaçant ainsi plusieurs systèmes déconnectés. Elle est idéale pour l'intégration des employés, le développement des compétences et la formation des clients.
Gestion de Communauté
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